尽管我担任软体工程师的经历超过10年 但我想我还是太天真了 对於业界的状况与薪资水平 还是有了一定程度的误解 真的很抱歉 跟一些前同事与新朋友聊过之後 我觉得还是要做出一些修正与进一步说明 上一篇没有被嘘爆已经是万幸了 公司交待给我的任务 就是授权我用这样的薪资范围找优秀的人 若是超过这薪资范围 需要美国主管同意 这部份我没有太大的把握 所以可以先当作没有 我不想说谎或画大饼 至於徵才的技术需求是我拟定的 所以不希望公司被误会 这完全是我的问题 所以我也希望将这方面放到最宽 後面会做更详细说明 原本我假设很多东西是面试时再说明 但是经过了某位版友的建议 我觉得既然都鼓起勇气贴到ptt了 若是没有效果或反而被误解了 这样不是很可惜 所以我会尽可能补充说明 首先我先自我介绍一下(os：谁管你是谁？) 我相信求职者要自我介绍 徵才者也该自我介绍 这样有助於拉近彼此的想法 我本身是淡江航太所毕业 大学与研究所时 我几乎可以说不会写程式 但是我为了破解天堂的一些公式 我做了大量的测试 也因此我开始写天堂外挂来辅助测试 google “Wendly & 天堂” 应该还能看到一些旧资讯 尽管这些外挂是很门外汉的技术 毕业当完兵後 我不小心因为写外挂被CIH找去技嘉工作 也因此开始学习正规的技术 事实上我一开始真的是门外汉 於是我疯狂的学习白天上班所需要的技术 晚上则是开始尝试写了一个自动喝水与自动练功的外挂 使用SoftICE来破解封包加密规则 (os: 这是被推坑了....根本有其他更适合的dbugger可以用....) 学习怎麽inject dll到天堂主程式 学习怎麽找到某些api并且hook api来达到目的 学习怎麽让一台电脑跑10组天堂互相不会卡住对方 学习怎麽解决timer message会有严重delay导致补血太慢 学习自动跟随时要怎麽走最短路径(市面上都走直角, 还不会绕过障碍物) 学习使用share memory来加速各个process之间的沟通 学习开multi-thread来最佳化外挂效能, 并且用mutex保护重要资料 最後 我把所有我会用到的功能都做了效能提昇 我做出了一个效能比市面上既有的外挂都还猛 只是功能没有比其他外挂来得齐全 最後尝试挂机到傲慢之塔8x与9x楼 证实用我的外挂才来得及补血 用市面上的外挂就是死给你看 当然这就只是我自己写爽的 当时在技嘉第一年 我领了年薪56万 後来在CIH的协助下 我从无到有帮技嘉build了一个新的team 最多的时候总共带了8个人 我当时找的这一批人都非常有潜力 有的是一步一步将他们带起来 少数几个本来就很猛 现在不是一方之霸 就是发展很好 我离开技嘉的最後一年 也就是工作的第五年 薪水刚好破百 其他人薪水都惨兮兮 这是我很过意不去的一件事 在技嘉 我从Window Mobile App到Android App 後来慢慢弄到Android Framework / HAL 後来又接了BSP的工作 所以我涉略蛮广的 不少疑难杂症都会辗转流到我手上来处理 从技嘉毕业後 我跟着CIH到8tory CIH是CEO 我是Co-founder之一 领着月薪20k 这又是另外一个故事 目前我们团队有三位成员 都是从技嘉到8tory的同事 在8tory主要是弄一个Android App 是一份纯软的工作 在强者同事的推坑下 我们使用各式新潮的技术开发App 我们也贡献了不少open source project在github上 离开8tory後 我接了一份非常非常偏硬体的工作 我帮认识的人从无到有开发一款卡拉OK的效果器 我会接这份工作的原因 是因为声音的讯号处理算是我学以致用的范围内 算是圆一个梦 毕竟毕业後都没有做过要真正用上数学的工作 所以我开始写DSP 写各种讯号处理的演算法以及各种唱歌用的效果器 写MCU来控制DSP以及跟App沟通(第一次写MCU) 将PC/Phone到MCU以及MCU到DSP的所有封包都加密 写MCU与DSP的防破解保护 (因为是卖大陆市场) 写Windows App(Python x PySide x QT) 写Android App 协助hardware设计与hardware debug 协助修改OP, 电阻, 电容, 电源, 接地, 变压器, 电子滤波器....来改善音质 以上我自己一个Software与Hardware Team合作 约花一年完成 并且在3个月後开始量产 目前在大陆唱KTV 很有可能就会唱到我写的这台机器 任务完成以及处理完所有bug後 我就被同事引荐到Flo上班 这边好像开始进入主题 我不知道怎样的工作环境会吸引人 我相信大家一定都抱怨过公司干了什麽蠢事 一定都曾经觉得PM怎麽都跟智障一样 一定都曾经觉得开发流程哪边哪边有问题 在Flo的工作模式非常接近我的理想 我们希望用智慧的方式来解决事情 导入很多软体工程的概念来解决问题 我们使用敏捷开发 我们每天早上会有stand up 我们每周会有一个sprint planning meeting 我们不定时会有retrospective meeting 我们用Jira来管理专案 我们用Git来管理source code, 并且存放在Github上 我们用Gitlab来做CI/CD 我们有专门的DevOps team 我们用Slack当作公司内部的通讯软体 我们有code review, 但不会把人钉在墙上 我们要求写unit test 我们鼓励重构source code 我们不鼓励加班 我们可以让你有机会决定所使用的技术或open source library 我们鼓励你能用更潮的方式来开发 我们不会有spec不明确或者spec改来改去 有专属的厨房/饮料/啤酒/咖啡/食物/零食(LA的现况, 台湾只有CIT的共用厨房) 我相信我们一直持续在改善工作环境与工作模式 特别是台湾办公室 目前虽然是比较克难的状况 之後搬了办公室 我会再来想办法改善 期望会有更好的使用者体验 你可能会想问 那进来後会跟怎样的人一起工作？ 大家是否喜欢跟强者一起工作? 我们不是CIH怪物团队的一员 那些人对我们来说也是传说 尽管我们都不是什麽大神级的人物 不过我们应该算是有一定的技术底子 目前台湾成员有四位 Embedded: Hxxxx - 徵求同意中 Wendly - 技能树很杂, 如上述 Android App: Axxxxx - 曾经Github Java类星星数台湾第一 - 台湾RxJava的先驱, 写了一份教学电子书 - 精通Reactive Programing - 精通Android App, Kotlin - 精通UI / UX设计 - 熟DevOps, Backend - GDG DevFest Taipei 2016 讲者 QA: Rxxxxx - 曾在x沛科技担任QA 以上 我希望透过对工作模式与团队成员的介绍 让大家了解我们公司不是什麽无良雇主 我们很有诚意用各式新潮的方式来解决工作上的问题 我希望未来新加入的成员 也是可以一起钻研新技术的好夥伴 我带人的风格 我曾经希望打造一个开发者天堂 所以我创业 但是并没有成功 如今我还是朝这方面努力中 至於什麽是开发者天堂 我相信每个人心中的定义都不一样 每间公司对员工的期望也不一样 现实与理想中需要取得一个平衡 因此我不想承诺太多 特别是公司规定的部份 因为很容易失信於团队成员 但是我会尽全力去维护与沟通 真的维护不了 大不了一起丢辞呈 我举个例子 我一开始是work from home 後来台湾办公室成立了 一开始还是可以经常work from home 最後公司希望上班时间都要在公司 这也是公司成长的必经之路 这种改变每间公司都会有 有各种不同的改变 只要合理就是配合公司目标 不合理我会努力帮忙沟通 真的非常不合理我会比你先丢辞呈 我真的怕若是我在这边承诺太多 我会变成我自己讨厌的那种人 因为我确实遇过一些我无能为力的状况 我能承诺的 在我下面做事 我就是以成果为导向 我不会用工时来算绩效 上班时间我完全不会管你干麻 我不会偷看你有没有在上ptt 我也不会管你有没有在挂机 你可以随意到外面晃晃转换心情 只要该完成的工作有按时完成 该开会时有出现 我会尽量把上面的压力顶住 但是 相对的我希望你可以把工作按时完成 真的有什麽技术困难无法完成 我也会跳下去帮忙弄 并且承担所有责任 因为东西没弄出来一定是主管的责任 我非常痛恨推一个人出去背黑锅 技术要求的部份 这个职务虽然是写跑在Embedded System上面的code 但是我觉得他是非常偏Application 因为我们已经垫了一层硬体抽象层 (HAL) 也把所有系统功能都再垫了一层Framework (类似Android Framework) 你会碰到的都是应用层的部份 我相信你完全不懂底层与硬体也能胜任 我不需要你是已经专精某种兵器的高手 例如: 专精embedded的高手 但是我需要你是个有内功修为的人 所有的background都可以进来学 我只需要你是 - 有OOP的概念 - 有Multi-thread programing的概念, 会处理thread safe问题, 不会写出dead-lock的c ode - 有Asynchronous programing的概念 - 能把code写得乾净漂亮 - 对钻研技术非常有兴趣, 不排斥学习embedded相关知识 所有工作上所需的技术 我都会教或说明学习方向 若是新的技术需要你研究 我们也会给足够的时间让你研究搞懂 只要你愿意学我们都愿意教 我们这群人只会推你入坑....是绝对不会藏私 若是有什麽有趣的题材也可以一起研究 我希望两年後 你的履历可以写上更多东西 这份工作能帮助你找到更高薪的工作 或者你愿意陪我们继续奋斗 若是你已经是专精embedded或者某领域的高手 我当然会很开心可以跟你一起工作 只有有点委屈你领这样的薪水 这部份之後能帮我一定会尽量帮你要加薪 关於英文的部份 我当初进公司的时候 我几乎完全听不懂美国同事在讲什麽 轮到我讲话时也是结结巴巴的讲 我称这样为0分好了 能够日常对话称为60分好了 我一年半大约从0分进步到40分 这是我当初无法想像的 我相信当你开始”需要”使用英文来对话 在这样的环境底下逼自己 很快就能获得口说方面的进步 像现在很多线上的英文对话课程 就是找一个老外跟你聊天 这样的课程收费都是非常高的 在我们公司 我相信只要你敢讲 都会有人陪你讲英文 外国人顶多是说听不懂 就是要一直换句话说直到他们听懂 其实并不是什麽太困难的事 我希望找到的人才 是会勇敢挑战新的技术与新的领域 是会勇敢做任何尝试来改善产品 是会勇敢开口跟老外说英文 是会勇敢到新创小公司争取当主角, 而不是选择到google当小齿轮 我列出一些我觉得你应该加入我们的原因 - 在一个顶尖的团队与舒适的环境工作 - 免费习得英文对话能力 - 可习得全方位的技术以及拥有一起钻研技术的夥伴 - 有更多机会实现自己的想法 - 获得真外商的经历与短期出差LA工作的经验 - 或许可当作以後出国工作的跳板 - 薪水或许不高, 但是勉强还可以 - 一起为创造开发者天堂与提昇台湾薪资环境而战 若是我们仍然无法吸引你们 我相信是我努力不足 我会继续努力创造更好的工作环境与薪资 我希望能让台湾人走上世界的舞台 我在Flo看到了这样的契机 Flo因为我们几个台湾人的努力 他们愿意继续在台湾找人才 我相信这已经是对台湾人才的肯定了 薪资方面是不是有什麽误会 我会再继续努力 因此我还是会继续努力扮演Flo与台湾人的桥梁 也许有一天就不会被嘘了 一个在台湾某个角落持续努力的无名小卒留 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 59.115.99.172 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1554573254.A.5A8.html 可惜 目前只有台北办公室 谢谢你的建议 我当主管多年又经历创业 又去传产再回来科技业 我还是一样天真 可能我遇到的同事都不错 @人资或徵才联络方式: 站内信或email [email protected] 目前收到不少履历 回覆到今天下班前才消化完 每一份履历我都认真看好几回 每封都会回覆 若是有漏网之鱼 麻烦再次提醒我 我站内信跟信箱都确认过好几次了 谢谢 ※ 编辑: wendly777 (114.24.52.126), 04/08/2019 21:16:50