作者wybeen (wybeen)
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标题[分享] 2019台湾薪酬标准指南
时间Tue Mar 26 15:20:51 2019
猎人头公司发布的报告
https://www.michaelpage.com.tw/sites/michaelpage.com.tw/files/Taiwan_MP_Salary_Benchmark_2019_TC_ALL_web.pdf
缩网址:
https://bit.ly/2Wo1pls
节录:
经济展望
台湾的经济稳健，GDP 成长趋缓符合已开发国家的常态，但 2018 年成长率仍然达到2.7%
。有些行业的人才需求量逐渐下滑，但有些行业的需求则增加，PageGroup 认为最热门的
领域仍然是软体产业。台湾是公认的软体开发人才中心，对於注重中国市场的公司尤其如
此。
重要活动
目前的一大挑战是贸易紧张关系可能升高，虽然中国是台湾重要的贸易夥伴，但台湾也在
寻求其他地区的贸易机会，尤其是东南亚。在人才方面，台湾薪资已相对低於中国大陆，
人才外流的问题依旧存在。
有机会的领域
可能快速成长的一项产业是再生能源，目前产能较大的包括离岸风电、太阳能和水力发电
。许多大型专案也陆续上线，台湾政府订定了远大的目标，部分专家呼吁到 2030 年要
现 100% 乾净能源。全球再生能源领导厂商锁定台湾为亚洲唯一的基地，许多人认为将带
来大量的招募机会。另外，全球能源领域的人才流动性高，因此能源产业也可能改变产业
的人力结构，吸引外国人才流入。工程也是台湾的核心强项，专业工程师的需求一直存在
；医疗产业的人力需求相对较小，但前景仍然看好，尤其是药物研发的公司。台湾也在强
力推展「智慧城市」，这方面的就业可望成长。在一些特定行业，人才严重短缺，这类人
才在台湾和中国都同样抢手，供不应求。申请签证虽然不困难，但也不够简便，政府近期
已增加核发短期工作签证，以利人才需求特别高的产业补充人力。
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倒数第二页有调查的软体工程师薪资范围
供大家参考
这是某家公司自己调查的结果资料来源在第二页有说明
另外有兴趣者也可在网路上找找其他家的资料比较
https://www.google.com/search?q=taiwan+guide+inurl%3Asalary+filetype%3Apdf
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 59.120.151.224
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1553584854.A.3E5.html
1F：推 x246libra: 404? 03/26 15:35
※ 编辑: wybeen (59.120.151.224), 03/26/2019 15:40:22
2F：推 CodingMan: 帮缩 03/26 15:40
4F：推 NDark: 意思是开不到最低年薪八十万的公司。。。。 03/26 16:09
5F：推 x3795566: 开发工程师这麽廉价喔 囧 03/26 16:19
6F：推 asleisureto: 那些月薪四五万的rd大概不在这篇统计范围内qq 03/26 16:25
7F：推 tennyleaz: 看来我被排除QQ 03/26 17:05
8F：→ stkoso: 看来年薪不到80没资格自称工程师了 03/26 17:17
9F：推 peanut97: 去看其他行业的区间，会发现每一个行业的薪水都很高。 03/26 17:21
10F：→ peanut97: 这是猎人头公司发出来的报告，目的是告诉大家你现在的 03/26 17:21
11F：→ peanut97: 薪水很低，然後加入人才流动的市场。也就是说他只会高 03/26 17:21
12F：→ peanut97: 报，不会低报。高报他们才有利。 03/26 17:21
13F：推 peanut97: 更正:他们是要说，透过他们猎头公司出来的薪水都这麽 03/26 17:25
14F：→ peanut97: 高喔！大家快来。 03/26 17:25
15F：推 fgh81113: 原来是业配 我报名了 03/26 17:27
16F：嘘 RealLoser: 就跟房仲预估未来房价一样，只会高 03/26 17:37
17F：→ RealLoser: 还到处说买房子的好处 03/26 17:37
18F：推 vi000246: 那这份统计就没说服力了 03/26 17:47
19F：推 makeman: 可以炒房 那可不可以炒工作啊 03/26 17:56
20F：→ peanut97: 看自己要不要相信罗 03/26 17:57
21F：推 NDark: 我宣布薪水 通膨 军备竞赛 开始！！！ 03/26 18:00
22F：推 jlhc: 其他行业区间有什麽特别不正常的吗？ 03/26 18:17
23F：推 fortinet: HH都有出研究报告，今年的部份我看过几家，资讯跟实际上 03/26 19:11
24F：→ fortinet: 差不多，并没有夸张。好比男女平均有一颗，但到底有没 03/26 19:11
25F：→ fortinet: 有颗数看本事喽...不用故意酸别人业配 03/26 19:11
26F：推 wildli0422: 推一下 03/26 19:58
27F：推 sssh9300662: 猎人头有的资料,薪水比较高 也算正常 03/26 20:57
28F：→ sssh9300662: 样本层级不一样 03/26 20:58
29F：推 covfefe: 刚好本文楼下那家台湾的SRE，还超过这篇报告的数字啊， 03/26 21:06
30F：→ covfefe: 怎麽会是假的 03/26 21:06
31F：→ covfefe: 更不用提那些远超过行情的startup 03/26 21:09
32F：推 holydc: 对不起拉低大家平均 03/26 21:39
33F：推 drajan: 这数字我信 但应该只适用於五年以上经验的工程师 03/26 23:02
34F：推 IhateOGC: 对不起我拉低平均。。。 03/26 23:35
35F：→ touurtn: 这里面哪里有平均 都列出最底值了.... 03/26 23:46
36F：→ touurtn: 还在一颗睾丸... 03/26 23:46
37F：推 asleisureto: 年薪没80万的工程师没资格参加薪资大赛>< 03/27 01:12
38F：推 iq1000x: 最低80 那不到80的样本是被他杀掉了？ 03/27 02:43
39F：推 drajan: 意思是说不到80的case他们不会接吧 03/27 02:53
40F：推 WiseLin1125: 新创软体leadertop才250？这麽惨啊…那我就不能回台 03/27 06:48
41F：→ WiseLin1125: 了 03/27 06:48
42F：推 shooter555: 新创没钱应该也只能这样吧 我想 03/27 08:35
43F：→ Masakiad: 感觉蛮准确的啊，只是对不是对找第一分，而是换下一分工 03/27 09:49
44F：→ Masakiad: 作的指南。如果换第二分还没80真的是很哀伤。 03/27 09:49
45F：推 Masakiad: 份 03/27 09:50
46F：推 covfefe: 而且我蛮肯定这只是base salary，其他有的没的加上去才 03/27 10:06
47F：→ covfefe: 不止这数字 03/27 10:06
※ 编辑: wybeen (59.120.151.224), 03/27/2019 11:22:29
48F：推 lininu: 我遇到我报到800k/m然後在那边跟我卢小的HH... 03/27 19:44
49F：→ lininu: 更正800K/Y 03/27 19:44
50F：推 QQ5566: 没有高报吧？平常看徵才文 大家标准很高 各个破百 03/28 12:47
51F：→ QQ5566: 怎麽这边写80被酸? 03/28 12:48
52F：→ shooter555: 没有80价值的猎头不理 03/29 13:50
53F：推 aacs0130: 以猎头推荐的职缺来说，他的蛮准的 03/29 21:44
54F：推 chon0715: 对不起 03/31 21:34
55F：→ moom50302: 看到後端平均1.4m 我拖累大家… 12/06 19:06