靠着板上的心得文学到了不少， 今天拿到offer了， 想说来回馈一下。 -背景： 117资工学士 多益880 无实习、工作经验 -专题： 1. 以Unity开发之扩增实境导航与地图建置App 2. 你画我猜对战游戏 3. 多人线上聊天室 -英文简历： http://bit.ly/2MZbGRL -趋势面试笔记： https://hackmd.io/s/HJH4ebBmN -准备工作： 上个月月初结训， 在差不多结训前一个月左右开放了104履历开始找工作， 这三间都是有主动联系我去面试的公司， 当然透过104主动连系我的不只这三间， 不过大多是稍微做点功课就让我决定不去了， 或者是在等待趋势结果的期间被我婉拒掉面试了。 我本来的计画是在农历年前将这些主动找我的公司面试一轮， 当作累积经验并且补足缺乏的部分， 之後如果没有拿到满意的offer， 准备充足之後再开始主动向我心中排行较高的公司投履历， 没想到退伍後没多久我挺想去的趋势主动找我去面试了， 只好硬着头皮抱佛脚约一周之後按下Codility的连结， 实际上我自认我的准备不算充分。 ---基本功--- 研究各家公司以及应徵的职务在PTT与一些blog的心得文， 研究过程的结晶基本上就是像上面的趋势面试笔记那样， 根据其他人提过的可能会在面试时被问到的问题做些功课； leetcode由於时间紧迫我只刷了easy大概40题； 一些专业知识的复习基本上是针对面试的公司/职缺的领域做加强， 像是针对硕益由於我没有任何ERP的经验与知识所以去研究了ERP， 针对AMI我对RESTful API以及一些C/C++、Java的基础概念做了些功课与复习， 针对趋势我复习了网路基础、一些网路攻击手法的基础概念、以及了解QA常见测试的项目。 ---自我检视与自我介绍--- 了解自己的长处、避开自己的短处， 在自我介绍时推销自己， 将自我介绍之後的对话引导到自己想讲的领域， 我认为这对没有任何工作经验的学士毕业生求职特别重要， 因为我得在没有工作经历作为证明的前提下证明我依然具有一些值得录用的特质。 就我自己为例， 我认为我的长处在於我有不错的英语能力、我在开发团队中时常担任领导的角色， 因此我会主动提出这些， 另外再针对应徵的公司、职务做特化， 像是在面试趋势时我会提出我有修过骇客攻防的课程， 我对於Man-in-the-middle attack, DDoS, ARP Spoofing之类的攻击手法有基本的认识， 也对於资安领域很有兴趣， 藉此与趋势建构出连结。 当然，敢自己主动提的就得要有相对应的准备， 提了就有可能被问， 问了答不出来大概就是大扣分。 -面试过程 1. 硕益 职称：SAP 程式设计师 坐下之後HR给了一份基本资料、性向测验与英文试题， 英文考的是动词时态以及搭配介系词的使用， 基本上挺简单的， 跟我说30分钟後回来收卷， 实际上我只用了一半的时间。 之後由两个主管面试， 内容就是基本的自我介绍、专题介绍、公司产品介绍， 没有被问到什麽难题， 工作内容部分我的理解是这间是针对企业客户做SAP软体的维护与客制化， 会有SAP相关的课程与协助证照的考取， 似乎需要常常加班。 结果： 面试当天给的薪资是(N-2) * 14个月， 需自备笔电故每个月补助2K， 当时还没面试AMI， 因此约定面试後一周来电与我确认意愿。 一周後确实来电， 薪资数字与面试当天相同， 最後我婉拒掉了。 2. AMI美商安迈 职称：Firmware Engineer/ Software Engineer 电梯很炫炮， 不过让我在一楼困惑了一会儿。 坐下之後HR给了份全英文考卷， 大多选择题（单、复选都有）少部分填空题， 内容包括C/C++、Java、进制转换、列出使用过的Linux commands等等， 难度大约是学士班期中考程度。 之後先由似乎是Team leader面试， 基本的自我介绍、专题介绍、工作内容介绍以外， 这里考了一题白板题： 一个月内要针对一支股票买进卖出两次，两段时间不可重叠，如何找出能最大获利的时间点？ 还有问了Process与Thread的差异、Process之间能够怎麽沟通、RESTful API的概念等等， 白板题我答得不好， 不过面试官会稍微引导答题， 没答出他预期的答案他有解释他的答案给我听， 回答我的问题也满有耐心的。 之後由主管面试， 一样的自我介绍、专题介绍再讲一次， 问了我对於找工作的各项因子（交通、薪资等等）的优先度排序， 约定月底与我确认意愿。 这里与我在网路上爬到的文不太一样的是， 这个职缺似乎是做Data center的维护与API开发， 而非BIOS相关的职务， 两位面试官都向我声称这份不会像BIOS部门那样常态加班， 仅Release的高峰期可能会加到班， 以一整年来说大约是三四个月左右的时间可能会加到班。 结果： 挺奇怪的是面试当天没有任何人跟我提到薪资福利的部分， 只有很模糊地讲是一个不会是最低也不会是最高的数字， 我一介新鲜人第一次遇到这个状况也不敢当场直接问， 直到月底HR来信询问我的意愿时我才透过HR问到薪资： 试用期薪资为N, 试用期满後再依考核评分做调整，没有提到年薪几个月， 那时我还等不到趋势的答案， 又透过mail感觉到这边的HR似乎挺急的， 不想耽搁到他们的时间， 果断回覆说放弃了。 3. 趋势科技 职称：Sr. Software Engineer / Sr. Software Engineer in Test [Codility] 三题， 阵列处理、字串处理、计算一个月内在某几天搭乘地铁使用不同种票券的最低票价， 挺简单的，花了时限一半的时间写完， 回头思考有没有更有效率的解法不过没有想出来， 面试时看到成绩是100分。 [第一次面试] 第一个小时面试QA主管， 自我介绍（没有其他心得文提到的英文自我介绍）、专题介绍、工作内容介绍， 问到了我遭遇过的困难为何、如何解决， 还考了一题白板题： 直接画了一个username、password的登入画面，问我看到这个会想测试什麽？ 主管说这题没有标准答案， 只是藉此得知受试者的知识广度与深度。 第二个小时面试RD主管， 自我介绍（还是没有英文自我介绍）、专题介绍、工作内容介绍， 把一整年下来PC Cillin的开发时程都概略跟我解释过了一轮。 问到了一些关於我担任毕业专题组长时做事的方法， 还有我认为自己的优缺点为何， 拿出了我Codility写的Code要我解释解法， 问了其中一题有没有更有效率的解， 更有效率的部分我想不出来果断放弃。 最後HR与我确认我有没有理解工作内容， 问我对於这两个职缺哪个比较有兴趣， 我选了RD。 又解释了一下公司福利， 我问题问完之後就结束了， 说是近几天不论有没有录取都会让我知道结果。 然後隔天就跟我约了一个礼拜後下一次面试。 [第二次面试] 这次似乎是由RD的Team leader面试， 自我介绍（终究还是没有英文自我介绍）、专题介绍、工作内容介绍， 由於我在自我介绍有提到修过骇客攻防课程的部分， 因此这边直接叫我在白板上解释了Man-in-the-middle attack， 还有问到要避免这种攻击的手法为何， 又问到了我知不知道Design Pattern， 要我举出一种Pattern以及它的使用情境， 这题我真的没有概念、也没有任何实际应用Design Pattern的经验所以炸裂。 这次面试更详细地解释了PC Cillin的大致系统架构与开发时程， 让我了解了这个职缺在整个系统架构上确实负责的部分。 之後由HR面试， 除了确认我是否理解了工作内容外， 还有问到开发毕业专题时遭遇的困难、与组员协调的方法、我负责开发的部分， 并让我实际展示了我的App， 以及记下了我面试过的其他公司。 第二次面试的时间点在年假前没几天， 这天HR跟我说会在年假前给我答案我甚是惊讶还当场再确认了一次， 结果年假前一天晚上来电跟我说恐怕得等到年假後了哈哈哈害我紧张整天乾。 结果： 今天拿到offer， (N+16) * 14个月。 整个过程从我按下Codility连结开始计算的话到今天是三个多礼拜， 中间还卡了个年假所以或许其实算是挺快的了， 我的经验与大部分的趋势心得文似乎有些出入， 准备的笔记在这边面试都没有用到， 因此我也不确定我的笔记与经验能不能帮上忙， 不过多准备多参考些总是好事吧。 -感想 我觉得没什麽经验的学士毕业新鲜人出来找工作就几点要把握： 1. 搞清楚自己的长处、遮掩好自己的短处 2. 没经验不要紧，重要的是要肯学，边找工作边学，还得要让人家看得出来你肯学 3. 功课做足可以多少弥补经验不足的部分 大guy4john --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 112.104.115.250 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1549880054.A.F34.html ※ 编辑: tsaiedward (112.104.115.250), 02/11/2019 18:14:50 趋势好像都会挂个Sr在前面啦实际上还是以薪资为准XD N是我认定最低限度的薪资，有需要的话站内我吧 ※ 编辑: tsaiedward (211.72.129.103 台湾), 07/30/2020 17:10:34