10/19 更新：已经徵到罗，目前职缺暂时关闭中 来自软体版的开发者水准真的远胜其他平台 这段期间我们面试了许多优秀的开发者 过程中团队也学到不少 谢谢协助过我们的每个版友以及愿意投我们履历、愿意和我们聊聊的每一位开发者 :D ----- 以下为原文 ----- 上次徵才感谢许多版友的建议与推荐 收到了许多优秀的履历也面试了很多人(真心觉得来自PTT的履历品质很高) 可惜最终入选的两位优秀应徵者最後选择了其他公司 (祝福他们 泪...) 因此我们再度徵求对加入财报狗团队有兴趣的开发者 欢迎大家来投履历 徵才资讯如下： ===================================================================== 公司名称，统编(中华民国以外注册可免填): 财报狗资讯股份有限公司 53754983 公司地址(填写详细至号): 台北市大安区罗斯福路3段241号9楼之1，捷运台电大楼附近。 职缺: 後端工程师 (junior) 职缺能力经历要求: 必备条件 1. 熟悉至少一种後端程式语言（包括但不限於 Ruby/Python/PHP/Java）， 能独立完成专案。（您现在不熟悉 Ruby/Rails 没关系，但要愿意学习使用） 2. 熟悉 Git，理解 Git flow 或 Github flow 注： 原先我们的必备条件包含「对资料库正规化有基本的理解， 能针对简单功能需求设计适当的 database schema」 不过後来遇到一些我们评估很优秀的候选者 在过去做的专案比较没有机会参与设计 database schema 但不减我们对他的兴趣，因此拿掉此项 加分条件 1. 熟悉 Rails 或其他 web full-stack framework 2. 熟悉 Python 数据分析 3. 熟悉 data pipeline 架构设计 4. 熟悉 data warehouse 架构设计 5. 曾在任何一个领域达到顶尖的水准。（我们团队有投资、魔术、电玩顶尖高手） 主要工作内容 网站的後端功能开发（我们使用 Ruby on Rails，少部分数据处理使用 Python） ，包括但不限於下列： - 网站功能开发 - API 设计与开发 - 爬虫开发 - 资料库架构设计 - 第三方服务 API 串接与开发，例如 FB Bot / Line Bot / Intercom - 第三方数据平台 API 串接与开发，例如 Amplitude 注： 上次有许多志在数据分析的求职者来投履历 但本职缺以开发网站产品为主，非数据分析，需要对打造产品有热情 如果您志在数据分析请考虑其他公司的职缺 员工是否需自备工具? (是/否) : 否，公司全额补助开发设备 薪资(月薪): Junior 每月起薪 50,000~60,000，保障 14 个月（每年起薪 70~84 万） 这次目标徵 junior，不过若您是高手也欢迎来聊，薪水不会限定在此范围 薪资(保证最低年薪，必填项目): 14 个月 年终奖金计算方式: 全薪计算 工时: 8小时 每日工作时间: 除周三早上需要到办公室开会以外，其余时间可以自行安排上班时间 每周工作时间: 8*5=40 加班费制度： 依台湾劳基法 工作环境与该职缺团队介绍: 办公室环境简陋，不过书很多 其他 目前主要开发团队主要共 4 人，3 位开发者和 1 位产品经理。 以下是身为工程团队角度看到的优缺点 优点： 1. data-driven 的决策方式，当有新的功能/想法时，团队会根据数据 、 A/B test 、使用者访谈的结果来决定否采纳，而不是谁说了算。 每个人都有高度机会对产品方向、技术栈选用带来影响力 2. 就事论事的团队文化不是口号，是真的能做到有想法就直说完全不用担心得罪人。 3. 尊重开发者对时程的评估，不会要求你在不合理的时程内交出成品。 4. 团队成员皆为主动学习型的人，成员之间经常交流技术/非技术的知识。 技术团队每周也有安排一个固定交流的时间。 5. 公司书很多，同事书也很多，适合喜欢看书的人 6. 喜欢站着工作的人可以买升降台/升降桌 7. 时间超级弹性，除了开会之外，没有硬性上下班时间， 可以自由安排自己喜欢的时段工作。 8. 团队投资能力极强，对投资有兴趣的话，这里绝对不会让你失望 缺点： 1. 用户成长速度目前为线性成长，不是火箭般的爆炸性成长。 目前也不是高流量网站，不适合想玩高流量後端架构的人 2. 由於快速迭代要求，部分程式码品质较脏。不适合总是对程式码有洁癖的人 3. 工程师团队规模小，能投入在自动化的资源不太足够（但有 CI/CD） 们最近满重视 4. 现行办公室较为简陋，短期内也不会投入太多资源在这一块 5. 偶尔还是需要在下班时间修复比较紧急的问题 6. 零食不是即时补充，不适合喜欢零食饮料吃到饱的人 7. 团队人数少，遇到问题不见得找的到对那方面熟悉的人可以讨论。 8. 没有严谨的 code review 流程 （新人阶段会有，但脱离新人阶段後通常需要自己主动提出 code review 需求） 以下为我们对外公开的技术分享资源，供大家参考。 Our tech talk： - Coscup 2018 — 火焰图：分析效能瓶颈不可或缺的好帮手 (等待录影释出中...) - Vim 让你写 Ruby 的速度飞起来 https://www.slideshare.net/ChrisHoung/vim-ruby-87478331 - RubyConf Taiwan 2016 — 利用 Sidekiq Enterprise 打造高效率与高可靠度的爬虫系统 https://youtu.be/iNyfyD_33vQ Our open source project - vim-material https://github.com/hzchirs/vim-material - tappay-ruby https://github.com/hzchirs/tappay-ruby - easy_ab https://github.com/icarus4/easy_ab Our blog https://medium.com/statementdog-engineering 工作福利: - 工作用笔电或电脑全额补助 - 参加国内程式开发者相关 conference 全额补助 - 弹性的休假 - 每月全额补助购买一本书 - 不定期员工聚餐 公司分红与奖金: 按照获利与表现分配，至少有两个月 公司介绍: 财报狗（https://statementdog.com）为股市投资数据与分析平台， 目前会员数已超过 27 万人，数据库正逐渐从台湾延伸至国外。 我们投资於科技与数据，相信科技与数据能提升投资报酬。 我们持续努力於消除：独立投资人和大型机构法人之间的资讯落差。 协助独立投资人 - 包含我们自己 - 做出更好的投资决策。 如果你也认同我们的理念，那我们急需你这样的夥伴加入， 协助我们开发出更棒的投资应用。 徵才联络方式: 1. 请连上此网页 https://statementdog.breezy.hr/p/c350952a6be3- 2. 点击网页中「Apply To Position」 3. 根据「Apply To Position」网页中的指示，填写你的相关资讯与履历後， 完成履历提交上传 4. （收到履历後一周内）我们会主动通知是否与您约时间进行第一关的线上面谈 5. 线上面谈结束後两周内）若前一关通过，则会与您约时间进行第二关的现场面试， 与未来一起合作的成员当面聊聊 6. （面试结束後两周内）通知面试是否通过 注：为了减少带给应徵者的负担，我们这次取消了透过合作小专案做最後决定的机制 履历内容注意事项 - 附上您的个人履历（或是任何你想要秀给我们瞧瞧的东西）， 同时分享你觉得很有挑战性，普遍一般人不懂，但你有深刻专业认识的一件事情， 让我们可以更认识你 - 我们尊重您的隐私，个人资讯仅需提供姓名、email、电话即可， 不需附照片或地址。若确定您的 email 不会漏收信，在约面试前不提供电话也没关系 - 不需附长篇自传，我们重视的是能够展示您的专业能力、学习能力、协作能力 的资讯或过往作品 -- 补充： 我们认为徵才或求职是对等的关系 我们花很多心力选择适合团队的优秀人才加入， 求职者也是花很多时间研究选择适合的公司， 因此我们尽可能提供完整的资讯给求职者参考，降低双方误解与浪费时间的可能性 不过为了符合 soft-job 徵才文的格式，因此贴在此的徵才文内容有些增减 (删减的部分包含面试内容简述、团队文化价值观） 有兴趣的版友可以到这个网页浏览完整资讯： https://statementdog.breezy.hr/p/c350952a6be3- 如果有其他疑问或想了解更多资讯，欢迎推文或寄站内信给我 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.32.8.192 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1537339276.A.580.html 我们目前没有找兼职的计划哦！ 有兴趣的话直接投正职吧~:D ※ 编辑: Icarus4 (118.166.46.199), 09/20/2018 16:40:05 比起「现在会什麽」 我们对於 junior member 更重视的是: 1. 团队文化契合度 2. 学习能力/热情 3. 解决问题的模式 还有其他因素也会考量，不过这三个算是比较重要的 之前会注明资料库设计正规化 是因为我们以为投我们的应徵者大多会是接触过web开发的人 如果有web的经历，那资料库正规化算是基本要理解的事情 但後来发现投我们的应徵者中，没有web经历但是有兴趣做web的人不算少 所以为了避免这些人想投我们却卡在这一条不敢投，因此决定拿掉 来投~(招手) ※ 编辑: Icarus4 (118.166.46.199), 09/21/2018 21:38:34 男女比4:0 注：更正，是3:0，团队四人，开发三位，另一位是行销 ※ 编辑: Icarus4 (118.166.46.199), 09/22/2018 19:31:42 找 junior member 代表可以接受他在工作所需的能力需要培养、磨练 也就是相对不重视他现在会什麽，而是重视其长期潜力 我们也相信学习是有方法论的 能够掌握的人，就有能力快速在多个领域都成为高手 所以如果一个 junior 已经在别的领域证明他有好的学习方法让他成为该领域的高手 那他也会有很高的机率在当下职位要求的这个领域也成为高手 甚至未来团队遇到其他挑战需要他成为其他领域的高手来突破困难时，也办得到 ※ 编辑: Icarus4 (118.166.41.155), 09/23/2018 18:20:10 可以的 熟Rails只是加分 不是必备技能 ※ 编辑: Icarus4 (118.166.41.155), 09/25/2018 21:34:24 我弄错了 其实是3:0 不过应该差不多意思 XD ※ 编辑: Icarus4 (1.164.143.175), 09/27/2018 23:47:57 ※ 编辑: Icarus4 (36.230.71.213), 10/19/2018 23:08:12