※ 引述《O187 (187cm)》之铭言： : 一直觉得台湾的下班时间太晚了~ : 若6点准时下班, 通勤一小时回家後, : 就要7点之後才能吃晚餐, : 这点对健康很伤, : 有朋友的老公用IT技术移民到澳洲, : 听说他下班是4点, 但上班时间是7~8点, : 上下班都比台湾早很多, : 版上好像也不少在国外工作者, : 想请教国外的上下班时间是几点呢? : 通勤大多要花上一小时吗? 前一份工作银行,跟目前的都是金融相关 银行的稍微硬一点,不过都是所谓的弹性工时 就是早上六点到下午六点自己选八小时,含午餐 现在的公司因为有提供停车位,所以为了避开早上塞车都是七点左右进公司上班 下午三点到三点半就可以回家了 如果有需要可以在家里工作,我们都有Amazon的Workspace所以不用带电脑回家 有的双薪家庭就一个早上班一个晚上班,所以小孩一个送上学一个接放学 也没有甚麽打卡不打卡,银行也是一样,如果这种工时都不信任员工 那要怎麽说服公司把人当资产? 有的时候像是小朋友临时生病,早上就报备一下在家里上班 或是家人要出国去送机,中间消失个两三个小时晚一点再补足就好 很多事情像是看医生,修车...等等,只要能事先先讲好让大家有心理准备 基本上都不会有甚麽问题或被刁难 我的主管甚至风大雨大不想坐渡轮就在家里工作,反正现在线上视讯非常容易 薪水也不会有甚麽全勤病假事假扣薪的问题,薪水是年薪写死在合约里 合约有规定一年有六天病假必须给薪,这是这边劳资法的保障 唯一的但书是如果雇主觉得员工有偷懒的疑虑可以要求员工出示医生证明 特休都是20天,也是法律规定,加上一年有13天左右的国定假日 和52周的周休二日,很少会要求员工加班,做不完表示管理阶层能力不足 工作分配的没有效率或是人手不足,那就要用增加人力来应付 大部分不会是以加班当作手段 之前在银行因为工作性质和重要的资料流程有关,假日需要值班 这个时候我们会签第二份合约,主要是规范假日的工时 所以假日时数实报实领,只要On Call不管有没有做都有底薪, 如果是国定假日上班都是除了当日时数外在加一天特休 报的时数则是用年薪转换时薪的金额 X 1.5倍 如果碰到系统在假日作升级维护等等重大事件就等於是一笔额外的收入 喔对了,这里是纽西兰... --

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