作者tw689 (台湾689)
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标题[新闻] 带兵带心 企业三招留人
时间Wed Mar 1 02:13:02 2017
https://money.udn.com/money/story/5710/2312342
带兵带心 企业三招留人
2017-03-01 00:02:11 经济日报 记者陈昱翔／台北报导
台湾游戏业者过去饱受海外竞争对手挖角之苦，近期也开始出招因应，透过权力下放、提
高福利、协助员工创业等三招，留住台湾游戏人才，提升市场竞争力。
隆中表示，国内不少游戏公司高阶经理人会「权力一把抓」，但公司选择信任年轻世代，
高阶主管都低於30岁以下，透过「信任至上」的带兵哲学，不仅让公司的年轻员工更具向
心力，也能更贴近游戏市场。
橘子则是推出全台首创「休假无上限」制度，集团员工可依自己的专案进度淡旺季，申请
「带薪自主假」，且没有天数限制，希望以「信任效能」，力拚幸福经济，创下台湾企业
先例。
橘子2015年起实施「平权假」，男性员工可申请育婴假、同性恋员工能申请婚假，引发企
业界高度关注，紧接着去年实施「带薪自主假」，只要员工能妥善运用时间管理完成工作
目标，请假流程就不需要经过核准；今年更扩大加码自主假无天数限制。
除信任员工、提高福利外，不少游戏公司也让员工进行「内部创业」，例如网龙去年底开
始协助员工创业，提供资金让员工成立子公司，员工就可以自己当老板，网龙则当大股东
，让员工能更有心能全力冲刺事业。
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好奇游戏业现在真的有改善吗?
刚毕业的时候还有一些同学在游戏业工作
结果都逃了 做最久的是研替绑三年
而且看起来也没有提升最糟糕的薪水问题...
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1F：推 s06i06: 都豪洨 给那种粪薪水在侮辱人吗 03/01 02:43
2F：推 chuegou: >>只要员工能妥善运用时间管理完成工作目标 03/01 08:40
3F：→ chuegou: 代表主管没有妥善运用时间管理阿 厂厂 03/01 08:40
4F：→ eva19452002: 我觉得责任制让主管更不会妥善运用时间，反正加班不 03/01 08:44
5F：→ eva19452002: 用钱就卯起来加，可惜惯老板们一定听不进去 03/01 08:45
6F：→ leavefly: 无论如何加薪都是免谈的 03/01 08:49
7F：→ robler: 算了吧，薪水少工时长，没自尊没没未来 留的住人才有鬼 03/01 09:28
8F：→ robler: 只会提一些阿萨布鲁鸟招，然後再来说年轻人眼高手低 03/01 09:28
9F：推 crossdunk: 橘子薪水还可以吧？ 03/01 09:29
10F：推 Ekmund: 其中一招就是你这篇 叫做广告 03/01 09:53
11F：嘘 GameHeven: 这篇是什麽笑话？ 03/01 10:29
12F：→ ruthertw: 说个笑话,新创游戏公司比同老外员工,要给台湾员工高薪耶 03/01 11:40
13F：嘘 sing10407: 这种文章给老板转贴分享就好 03/01 12:28
14F：推 penolove: 信任 -> 我不会 你给我弄出来 03/01 12:58
15F：→ thinkniht: 我想原PO只是好奇游戏业状况所以贴来问的 03/01 14:19
16F：→ thinkniht: 另外...不管搞甚麽招，先乖乖遵守劳基法再说吧 03/01 14:20
17F：推 NDark: 其实拜大陆进攻之赐，薪水有提高。 03/01 14:20
18F：→ NDark: 但新人+老公司的组合还是很悲剧。 03/01 14:21
19F：→ NDark: 老话一句要薪水高，不要来游戏界当小兵，海内外皆然。 03/01 14:22
20F：推 asleisureto: 会在意钱的，就别进游戏业了 03/01 14:57
21F：嘘 Masakiad: 给这种鸟薪水当然只能请不到30岁的当主管啊 03/01 15:29
22F：嘘 femlro: 因为没钱 只好带心了 做过主管都懂 03/01 17:00
23F：→ gibaman5566: 鈊X电子 硕毕3xK 每月强迫加班20小时,秒选其他间 03/01 21:43
24F：嘘 manaup: 转业配文来干嘛? 03/01 22:13
25F：→ viper9709: 爱惜生命,远离xx业... 03/01 23:34