作者xvited945 ()
看板Salary
标题Re: [问题] 视讯面试之後即收到录取
时间Wed Apr 17 00:15:23 2024
外商Virtual interview很正常，很多时候主管在国外或是WFH、hybrid的工作型态，不太
会为了面试人专程到公司，几间特别有名的外商也都是全程没有实体面试的。
不过，你的面试流程确实有一些奇怪的地方。
1. 只有一次面试，而且是HR+hiring manger一起面。
一般来说HR talk会是独立的一个环节，不太会跟用人主管的面试绑在一起。
2. 面试完两天後就就给口头offer。
外商的签呈通常需要一定时间，而且跟你谈薪水与核薪的流程怎麽不见了？两天有点太快
。
所以，这样的职缺我觉得有一定的疑虑，想想问问你以下几个问题：
1. 该外商是什麽产业？来自什麽国家以及规模如何呢？
2. 你拿到的offer有高於市场行情吗？如果有，是否高得夸张？
3. 你在面试过程中是否有询问HR与用人主管问题？如果有，他们回答的时候是态度从容
，还是给你闪烁其词感觉？或是给你类似「这是confidential的资讯」、「进来就知道了
」之类的答覆？
4. 你认为自己符合他们开出来的职缺内容吗？除了人力银行，该公司有没有自己的招募
官网，里面列出各职缺的JD？
5. 网路上可不可以查到该公司的透明资讯或前辈的工作心得？
不排除这间公司是间正常的外商，但确实有些需要商榷的地方，可以再多查查网路上的资
料，也与HR问清楚更多内容。
以上内容给你参考，加油了！
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.12.21.51 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1713284125.A.9F0.html
※ 编辑: xvited945 (101.12.21.51 台湾), 04/17/2024 00:16:23
1F：推 mirai11: 推好文 04/17 08:27
2F：推 leutk: 专业的好文 04/17 11:06
3F：推 lather: 口头offer能先给，但纸本通常会等到流程跑完才发 04/17 14:49
4F：推 EFFPOLO: 推 04/17 16:19
5F：推 sazabijiang: 专业推 04/17 21:32
6F：推 medama: 推 04/17 21:57
7F：推 noli523: 第一点是值得注意，人资跟用人主管不太可能一起面试，我 04/28 20:01
8F：→ noli523: 觉得原po很有可能遇到诈骗集团了 04/28 20:01