※ 引述《AmosYang (Zzz...)》之铭言： : 之前在置底聊天文提过 Blizzard 近来在招兵买马 : 以下闲聊一下个人经验 : 且 你有一定程度的专业素养 (professionalism, 这个字事实上可以写一篇文章) : 且 你对「游戏」有「热情」 (这事实上可以另外写一篇文章) 补述两点 ========================= 专业素养, professionalism 专业素养除了专业技能、专业知识外，还有「专业态度」 狭义来说，专业态度包括了工作伦理(work ethic), 持续学习, 精益求精, 等等个人层面的正向思考方式 个人层面的专业素养固然重要，但很难在短短数小时的面试过程中展现出来， 以说服面试者你是个适合该职位的申请者 广义来说，专业态度则包含对於整个商业合作流程的理解与认知 例如说, 理解以下这个事实: 「面试」的原文是 interview, 其 inter- 的字头说得很明白， 面试是个双方「互动」的过程，雇主来面试你这个申请者， 你申请者同时也在面试这个雇主 易言之，这是两方在谈一宗 business, 雇主出价买你的时间 雇主出题考你的程度就像是在验货，事实上他比你更紧张 你除了展示你的货品(你的时间)的价值外，还得展现你的专业: 帮助你的买主分辨什麽是他想要(want)的及什麽是他需要(need)的 也就是说，你这个卖货的要比买货的更懂这个货 让你的买主知道，你的货只卖给识货的人 例如说: 你卖方可以问买方这个问题: 「既然我申请的是一个技术导向的职位， 请问，这个职位的管理阶级的背景是否也是技术导向? 从管理链往上看，从哪里开始，管理阶级的背景不再是技术导向?」 诸如此类 反过来说，如果你认为面试你的人是面试「官」，而非与你对等的 business partner 那你已经投降输一半 XD 输在专业「态度」 当然，上述是北美的情形，不见得符合台湾软体产业的情形 例如, 我听说在台湾求职, 除了履历表会要写「自传」这东西… 我实在想不通这写来要作什麽...是我我就不会想跟这种奇妙的买主打交道 :D ==================== 对「游戏」的「热情」 「热情」在这里指的不是「低薪饿死也无怨无悔」的热情，而是对「游戏/设计/制作」 的热情。对游戏设计的见解分析，旁徵博引比较优劣，对游戏品质的执着，对游戏制作 的实例与实力, etc. 简单来说， * 纯 gamer 有热情，有想法，或许能动手写文案，但不见得能动手写程式 * 纯 coder 能动手写程式，但不见得热爱写游戏程式 这「热爱」两字在最後的品质上就会造成差别 以北美行情来说，一个公司花在一个雇员身上的成本大约是他年薪的三倍 # $X 为年薪 # $X *2 为各种费用, 人事、财务、设备、有的没的 -> 总和为 $X *3 如果你是游戏公司老板，一样的价钱，你自然不想雇纯 gamer, 也不太想雇纯 coder 自然想雇 game coder; 从申请者的角度来看，这就是脱颖而出的捷径 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 75.177.186.231 ※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/GameDesign/M.1398566084.A.DF6.html 我想他指的是资本额 / HP总量 资本额大的公司，可以选择打长期战，短期内无获利也无妨 (看微软精美的凶盒, Surface, Windows Phone... Surface 一代, write-off US$900M, 也只是科科笑一下而已 Surface 二代照出不误 Translate-CS 最新的文章正好在聊这方面的事) 资本额小的公司就… ※ 编辑: AmosYang (75.177.186.231), 04/27/2014 22:56:46