※ 引述《todao (心里有数)》之铭言： : 对事不对人 : 公立住院医师 : 如果是依聘用人员聘用条例进用的 : 那就是适用公务员服务法 : 如果因为医院约聘名额有限 : 有的医院就会以「约用」的方式进用住院医师 : 这个就是纯劳工身分 : 不适用公务人员法令 : 聘用：聘用人员聘用条例 : 约用：行政院及所属各机关学校临时人员进用及运用要点 除了 聘用人员聘用条例 依 行政院暨所属机关约雇人员雇用办法 机关比照上开法规自行订定并报经上级机关核准之单行规章 产生的年资都可以依法采计年资 不能采计的是 "临时人员" 而不是约雇的关系... 只要他是依照 行政院暨所属机关约雇人员雇用办法、 比照行政院暨所属机关约雇人员雇用办法订定并经上级机关核定 就算是约雇用未来一样可以依法计算年资... : 两者福利待遇都不同 : 其中最能突显聘用人员本质上就是公务员的部分 : 是聘用人员在取得公务人员身分後 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 在符合一定条件下 ^^^^^^^^^^^^^^^^ 很简单啦现在就是法规上"聘用"是直接受公务员法规范 而不是因为有你举那些所以推出应该受公务员法规范 因为如果是用"推出来的" 他现在不是公务员所以原则上不必受公务员法规范 那麽"例外"要纳入公务员法规范就必须要强而有力的理由： 你说他在符合依定条件下 年资可以提叙 所以应该要受规范 同样的 既然 必须要"符合一定条件" 而且是 "未来"成为公务员 表示 现在不是 未来 就算是了 现在年资也不是必然可以补年资 那麽以一个未来未必可以实现的结果 1.成为公务员 2.符合一定条件 要课予一个现非公务人员的人公务员的义务 显然要求过严 更何况以後他要不当公务员 你还要说因为你年资未来可以提叙所以要受规范吗? 所以如果不是"聘用"人员本来就是受公务员法规范 要用这些论点是无法直接推出该受公务员法规范.... : 聘用年资可以提叙 : 而约用人员不行 : 这边有说明 : https://m.facebook.com/taipeicity.union/posts/1958821444136693 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.238.29.68 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Examination/M.1614846458.A.370.html ※ 编辑: kaky (36.238.29.68 台湾), 03/04/2021 16:40:03 你自己倒果为因 " → todao: 其实很简单的道理，既然聘用期间的年资未来可以按规定提叙 03/04 14:17 → todao: 为正式公务人员年资，而聘用期间又不受到公务员服务法的约 03/04 14:17 → todao: 束，合理吗？ 03/04 14:17 " ※ 编辑: kaky (36.238.29.68 台湾), 03/04/2021 16:44:03