作者nick17580bb ()
看板Employee
标题[讨论] 关於辞职走人这件事…
时间Sun Jul 17 14:46:45 2022
本人於7/11已经递出辞呈给老板，表示只做到10天後的7/21 （按劳基法规定，我只要提前10天离职预告即可）
然而老板非但不同意，还要我待满一个月至8/10。 说要让他好找到人，结果到刚刚查看人力银行完全没去做开缺的动作…。
然後那时就问我， 我如果要解雇你，那我是不是也要提前知会你？ 他就问我应该要提前多久告诉我，我也不知道， 他就说至少一个月前，所以他就要我待满一个月.......。
然後原本辞职书是手写的，说甚麽没有人再交手写的辞职书， 都是交用电脑打字再输出的辞职书，然後就要我把7/21的最终服务日期，改成8/10................ 很无言，我想问大家，因为我也有口头预告了，但提交的辞职书是8/10 那这样我真的可以7/21後就不用再去工作了吗？
（虽然我还是会留一下纸条，稍微交接一下，给同事最终的进度到哪。）
（但我想，我应该还是会留个纸条或赖给老板我从7/21之後就不会再来了，并请他办理退保，因为我之前就有提前告知了，只是不知他看到後会采取甚麽动作...）
因为我那时也没用line告知老板，缺乏我只要做到7/21的证据。 就直接交出辞职书，但关键的7/21日期又被要求改掉......... 我现在很焦虑，因为我也不想待到8/10，有人有类似经验的吗？
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1F：推 yoshitsugu: 建议问一下劳动局及劳动局的义务谘询律师 09/07 16:24
2F：→ ifooleru: 劳基法有规定 工作多久离职的话就有对应的预告期 09/21 18:05
3F：推 a1005100: 试着朝叫他解雇你的方向走啊 10/01 22:01
4F：→ a1005100: 他既然说要解雇要提前一个月了 你就叫他解雇你 还有资 10/01 22:02
5F：→ a1005100: 遣费可拿多好 10/01 22:02
6F：→ dayend: 离职日确实可劳资协议 他有权 你也有权 存档坚持你的 09/14 22:54