板上的各位好。手机排版还请见谅。 小弟於现职公司服务已超过三年，原先 预计近期外派。於现职公司申请外派须 经过一系列的面试手续，过程中公司相 关的作业内容从未针对归国後之复职或 延任有任何规定或表述。 但就在出国前夕，公司突然更改作业规 定，要求外派人员必须於归国後继续延 任一定期间，否则须支付高额违约金。 在核定人选之前，公司已经要求小弟签 署过一次针对当时作业规定的同意书， 但就在人选核定且小弟完成签证申请之 後异动作业规定，要求小弟重新签署。 我完全可以理解公司此次异动的的出发 点，只是这项新规定在外派申请、奉核 、甚至到公布人选前未曾提过。想请问 板上各位，公司此举是否有违反劳基法 或是劳资之间的任何协定？先谢过了。 PS 外派是去工作而非受训。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 49.217.75.171 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Employee/M.1638268653.A.D97.html ※ 编辑: k120237745 (49.217.75.171 台湾), 11/30/2021 18:44:57