本鲁最近刚打赢跟前公司要年终的官司 （12/1终审确定） 我的案情是 (判决连结https://goo.gl/V6VKAJ) (1)年终奖金发放前自愿离职 (2)但根据合约的保障，有权受领年终奖金 以上是以个人经验的官司分享作为开场白，本文如下： ====以下，本文开始==== 今日在脸书劳工社团回复版友要"被离职"的问题，整理以下劳工应该要知道的权益： ＃台湾最软的是劳工 ＃劳基法还要修恶真是好棒棒 一、是否有权利领到各种"月薪之以外"的工资（例如年终、绩效奖金） 1. 相关的聘雇合约、工作规则、或公告有具体约定吗? 2. 若有，具体约定的内容为何？ 3. 若无，过去的惯例为何？ 【小结】根据以上内容具体判断是否为「固定工资」，及是否有「限制条件」。 若属「固定工资」且满足「限制条件」，当然有权受领。 二、公司是否有权终止契约而不需付资遣费 1. 须看是否有劳基法第12条的适用 2. 其中，若牵涉到劳基法12条1项4款，「违反劳动契约或工作规则，情节重大者」， 　　 须再进一步审酌： (1)公司相关规定或公告中，订有相关标准吗？ (2)不管是否订有相关标准，都应进一步检视相关惩处是否符合一般法律原则 （比例、诚信、禁止不当连结...) (3)资方是否在知情的30日内终止契约 【小结】若不适用劳基法第12条的规定，公司必须依劳基法规定给予资遣费与相关权利。 最後提醒 1.【留存证据】请尽可能收集、保存好对自己有利的所有证据；否则真的有争议，也会因为缺乏证据而增加争取权利的难度。 2.【别乱签名】所有不合理或有问题的文件，能不签名就不要签名；就算形势比人强而不得不签名时，至少要表达反对意见，并把表示反对证据保存下来。 --

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