呈上，各路大神（包括劳工局）都提供了意见与解法， 我就一些部份统整补充如下： 一、资遣有分为合议资遣与非合议资遣，非合议资遣又分为合法资遣（请参照劳动基准法 第11、12条）与违法资遣。 二、在孕期之後（公司明知或可得而知雇员怀孕）至留职停薪期满（含未留职的生产）， 公司资遣该雇员，只要不是合议资遣，即为违法资遣。 在法院实务上还是有认定公司在孕期资遣合法的，但这种通常都是员工摆烂到连法官都看 不下去了。 你的状况有性平法第十七条的规定，就本文中老板的叙述，资遣理由肯定违法。 三、本文看不出是否为合意资遣，但只要对方没有电话录音都还有救，请即时发讯息给公 司主管（老板），你不同意公司资遣，还有意愿到公司任职。再於三日内发存证信函给公 司，内容就表示你不同意被资遣，「还有意愿到公司任职」。 四、同kisdd的回文，复职日回公司，「表达自己还有意愿到公司任职」（尽量心平气和 ），记得全程录影。 五、至此，资遣费、加班费、预告期间的费用，都重要，但都其次。 这个局，真的要打的是违法资遣。 相关的作法在salary上面有，但简单来说，就是告公司违法资遣，诉之声明为「确认雇佣 关系存在之诉」。 意指「你的资遣违法，无效，我还是公司员工，我还有意愿到公司任职，是你不受领劳务 ，这是你的问题，你还是要给我钱。」 如果劳方赢了，公司要给付至诉讼确定这一段期间的薪水外，还需要让劳方复职。你这个 案子要打肯定赢，好诉讼，不打吗？ 是我，我就会打，然後继续在家里照顾宝宝等结果，或是送托送褓姆，接下来的白天就是 你的有薪长假了。等你赢了，再决定要不要回去，也不迟。 这部份可以玩的细节很多，我不一一明讲，有些东西等你接触到了就知道了。 留点心思就好。 诉讼费用可以跟县市劳工局申请，相关规定就自己问一下劳工局。 如台北市的补助就显优於新北市，请自行就实际情况确认、评估要在哪个县市申请。 法扶应该也可以申请，但我没有很熟悉，劳工局还有补助生活费用与健保费用，建议再去 作一下功课，再决定向哪个单位申请补助。 如果诉讼费用是跟县市劳工局申请就要请律师，因为补助的金额一个审级律师费只有五万 ，要比较佛心的律师才会用五万接，如果有需要我可以问问我朋友，不然一般都要倒贴一 些吧。 六、最後，别相信业界很小。 真的小到大家都知道你的状况，至少，你还有竞争对手可以去。 讲句难听的，你的工作可以被其他人轻易取代，老板又那麽惯，怎麽看，我都觉得……你 能去的公司应该很多元才是，就算是郭台铭封杀的人都还能自己创业成功，没人可以把其 它人封杀怠尽的。 七、再最後，後雇主除非问前雇主，被资遣应该是看不出来的。 八、未来对话，记得录音。 性别工作平等法 第17条。 前条受雇者於育婴留职停薪期满後，申请复职时，除有下列情形之一，并经主管机关同意 者外，雇主不得拒绝： 一、歇业、亏损或业务紧缩者。 二、雇主依法变更组织、解散或转让者。 三、不可抗力暂停工作在一个月以上者。 四、业务性质变更，有减少受雇者之必要，又无适当工作可供安置者。 雇主因前项各款原因未能使受雇者复职时，应於三十日前通知之，并应依法定标准发给资 遣费或退休金。 ※ 编辑: DAKOU (36.229.80.148 台湾), 11/10/2023 08:01:30 ※ 编辑: DAKOU (36.229.80.148 台湾), 11/10/2023 08:04:29 ※ 编辑: DAKOU (36.229.80.148 台湾), 11/10/2023 08:06:10 ※ 编辑: DAKOU (36.229.80.148 台湾), 11/10/2023 08:13:16 要提前回公司复职，依法规公司可以同意或不同意，但如同你说的，公司有要求一个月前 通知，那就建议看一下公司的员工守则是怎麽写的。 虽然未必有利於你，但如果公司在员工守则上没有写「公司得同意/拒绝员工复职」之类 的用语，公司对於你提前终止育婴留停，是没有否准权的。 严格来说这是钻漏洞，你就先看看再跟律师讨论。 其他的大方向一样，但不免有些因个案而异的地方，只能建议要作任何事之前都先跟律师 确认。不要意气用事。 最後，发这篇文的用意是要跟大家讲，该走的程序先走，走了再想要怎麽作。 要谈，除非公司一开始给的优惠很好，让各位先甘情愿合意资遣，不然都抬到调解会议或 法院再谈，不要手软。 ※ 编辑: DAKOU (36.229.80.148 台湾), 11/10/2023 13:19:36