作者mini159 ()
看板BabyMother
标题[求助] 育婴留职停薪期满被资遣…
时间Thu Nov 9 09:37:09 2023
更更～～
下面内文我有修改一下不好意思
因为种种原因怕…嗯
总之今天又谈了一次
我说就有争议的部分让第三方公正处理
我会去劳工局申诉
後来老板态度有好一些
谈到最後愿意多给预告期30日的工资
谢谢各位的热心回应
也很抱歉没有符合
部分人的期望走申诉或司法程序
因为自认生活忙碌没办法长时间耗
所以能拿到心中所预期的就够了
公司还要请人事算好通知我
如果顺利没意外的话这件事於我来说算落幕了
真的谢谢各位
还有很多专业的回文
我相信之後会有很多重返职场的妈妈会遇到
希望大家都能争取到心中所想
谢谢
更新…
先谢谢各位的回文
也谢谢K大热心给的建议
希望之後有遇到相关问题的妈妈
能更知道怎麽应对…
今天看完大家的回应
加上打电话去劳工局问…
劳工局说这样明显违反性别平等法..
看我要不要申诉
我说我再跟公司谈谈看
下午趁宝宝睡着打电话跟老板谈最後的去留
老板还是说工作量没那麽多无法让我回去
因为剩下的业务量其他同事都能完成
最後问我希望怎麽做
但态度就是希望我自己离职
我说如果真的没办法回去…也要重新找工作
需要生活费支持没工作时的开销
所以希望走资遣的部分
老板听到之後语气明显变了
说不敢相信我是这样的人
谈到後来说那资遣费都照劳基法走
我就说希望特休也一并算
还有资遣预告期30天…
因为没预告我双宝下个月都安排好送托了..
然後老板就爆炸了疯狂开骂
因为工作业界很小
如果我之後要找类似的工作大家都会知道…
会让我很难找工作
说我很自私狮子大开口
还说我对公司又不是很重要
根本没必要30天前预告资遣
所以他不要付这个费用
我这种员工公司迟早会倒
我真的对不起热心回应的各位…
真的真的很抱歉…
最後我缩了…我也会怕最後找不到工作
结果就是拿资遣费+非自愿离职单
其余的都没要求也不敢要求了…
挂了电话哭到不能自己…
觉得自己好没用
明明就不是我想要离职的
为什麽反而被迫离职的人像是坏人..
最後再次谢谢回应给予建议的各位
希望以後遇到相同难题的妈妈们都能顺利
————-以下正文————
如标题…没想到偶尔在广播或网路讨论的事情
真的发生在自己身上了…
目前是二宝妈
疫情期间怀大宝工作到生产前
请产假+育婴假六个月
要复职之前公司说工作量减少
问我有没有意愿延长育婴假
後来想想可以就答应了
在延长育婴假期间发现怀孕了
後续告知公司讨论
因为本来就被要求延长育婴假
所以最後结果是我生完二宝再回去
11月底二宝育婴假结束
12月要回去上班
双宝也安排好托婴准备回去上班了
但最近接到公司说营运不佳
这两年多没有我在公司一样能运转
所以问我希望怎麽做？
我当然是希望能回到原职务继续工作
公司的态度就是一副没说死
但12/1也没有要让我回去的意思
结果她们补一句小孩是你要生的
又不是公司叫你生的
是事实没错…但听了心里还是有点难过
最後我说我还是希望回去工作
但如果没办法就只能走资遣了吧......
念在公司以前对我还不错不想闹的太难看
也没有想狮子大开口
只想要我该有的权益拿到不要吃亏就好
因为法条的东西我实在不太了解
这几天利用空档稍微做功课後还是有些疑问
请问我只要跟公司拿到非自愿离职书
我就能拿到资遣费吗？
还有後续的失业补助只需要非自愿离职书就能顺利申请吗？还是还要其他文件呢
我在这家公司工作6年後离职过一次去进修
2019年初又回原公司上班
所以年资重新计算
2022-2023是我请育婴假的日子
育婴假年资会继续计算吗？
如继续计算那我的状况适用於年资满三年资遣需30天前预告这个条例吗？
我晚一点会打电话问问劳工局
不过还是想先知道大概需要了解什麽
有个底才知道劳工局的人说什麽qq
顾双宝加上睡眠不足
常常让脑袋慢半拍…唉
之前打电话问劳工局问题
有遇过讲话很快又不耐烦的..
所以想先有个底再打电话去才知道怎麽应对
虽然生活靠先生的薪水还过得去
但想要给小孩更好的生活品质
我还是想要出去工作分担家计…
希望有经验的妈妈可以帮帮我..
谢谢各位
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.38.104.66 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/BabyMother/M.1699493831.A.D1C.html
※ 编辑: mini159 (114.38.104.66 台湾), 11/09/2023 09:38:35
1F：推 Tjpmars : 育婴留职停薪期间，除劳雇双方另有约定外，不计入工11/09 09:44
2F：→ Tjpmars : 作年资计算。11/09 09:44
3F：推 chichocobo : 留停期间不算年资，资遣费是公司要依年资计算发给你11/09 09:49
4F：→ chichocobo : 不是跟政府申请喔11/09 09:49
5F：推 Tjpmars : 你先申请复职，依法公司不能拒绝，除了四个但书11/09 09:52
6F：→ Tjpmars : 但是那四个但书都要报请主管机关同意不是公司说了算11/09 09:53
7F：→ Tjpmars : 复职後公司要资遣你，就照原本规定处理11/09 09:54
8F：推 jimmy911112 : 一定要拿到“非自愿离职证明”11/09 09:56
9F：推 kevin28 : 拿到非自愿离职，就都合法，但不给就是不合法11/09 09:58
10F：→ kevin28 : 另外年资计算前面都讲了11/09 09:58
11F：→ kevin28 : 如果年资短，很多都会被资遣拿非自愿11/09 09:59
12F：→ kevin28 : 年资/2+特休天数+政府给你6成薪六个月+离职预告(10/11/09 09:59
13F：→ kevin28 : 20/30)天看年资11/09 10:00
14F：→ kevin28 : 所以假如你年资三年了，当天叫你走的话，你应该要拿11/09 10:00
15F：→ kevin28 : 1.5月(3年/2)+特休天数换算+离职预告1个月11/09 10:01
16F：→ kevin28 : 最少要给你三个月薪资(特休用3年14天算，看你用几天11/09 10:02
17F：→ kevin28 : 了)11/09 10:02
18F：→ kevin28 : 被资遣後，再去各地就业服务站申请6个月6成薪补助11/09 10:03
19F：→ kevin28 : 所以你就会有6.6个月薪水，可以撑一下11/09 10:04
20F：→ kevin28 : 此外，如果公司要跟你谈叫你自愿离职，请记得，一定11/09 10:04
21F：→ kevin28 : 要用类似上面的换算，拿到至少超过以上的数字才答应 11/09 10:04
22F：→ kevin28 : 不然一切都叫资方走合法资遣程序，我听过的优离11/09 10:05
23F：→ kevin28 : 最少额外加1~2个月11/09 10:05
24F：→ kevin28 : 当然也有像之前美光的那种直接额外好几个月优离11/09 10:05
25F：→ kevin28 : 另外，如果你可以举证年终每年都有固定月数11/09 10:06
26F：→ kevin28 : 说不定可以去凹看看他是属於经常性薪资，叫资方也11/09 10:06
27F：→ kevin28 : 把这薪资算给你11/09 10:06
28F：→ kevin28 : 而通常年资长，若是劳基法新制，年资满12年後，最多11/09 10:07
29F：→ kevin28 : 就是单纯资遣费就是最多六个月(不含特休、离职预告)11/09 10:07
30F：→ kevin28 : 所以以年资12年计算，资遣至少要拿6个月资遣+1个月11/09 10:08
31F：→ kevin28 : 离职预告+18天特休的钱才行11/09 10:08
32F：→ kevin28 : 所以再加上6个月6成薪，若要让12年年资的员工自愿离11/09 10:09
33F：推 YMSH205 : 资遣费其实不多，但是公司要想清楚，育婴资遣这题11/09 10:09
34F：→ YMSH205 : 很硬11/09 10:09
35F：→ kevin28 : 至少要跟资方谈6(资遣)+1(预告)+0.6(特休)+3.6(政府11/09 10:09
36F：推 loveangel111: 就是因为怀孕女人都要承受这麽多压力 可悲台湾 无良11/09 10:10
37F：→ loveangel111: 公司一堆11/09 10:10
38F：→ kevin28 : )至少11.2个月起跳的离职补偿，若通常优离，还要加11/09 10:11
39F：→ kevin28 : 1个月，故最少一年的年薪，你才要接受自愿离职11/09 10:11
40F：→ kevin28 : 不然一切以资遣为主11/09 10:11
41F：→ kevin28 : 当然育婴这个，也可以跟资方谈，这传出去不好11/09 10:11
42F：→ kevin28 : 至於这个就没经验了，要看有无版友可以分享11/09 10:12
43F：→ kevin28 : 非自愿离职补助，最重要的就是那张非自愿离职证明 11/09 10:14
44F：→ kevin28 : 给你参考噜，自己被离职经验+朋友专业人资之前跟他11/09 10:18
45F：→ kevin28 : 聊天交流所学到的11/09 10:18
46F：→ kevin28 : 此外，你若很有钱很有闲，你也可以啥都不回答，说11/09 10:18
47F：→ kevin28 : 找我律师他跟讨论资遣相关，通常公司就会退缩11/09 10:19
48F：→ kevin28 : 一但公司退缩越拖越久，他所要付的资遣费只会越来越11/09 10:19
49F：→ kevin28 : 多11/09 10:19
50F：推 BURNFISH : K大真热心 都可以直接回文了XDD11/09 10:19
51F：推 creatorjzj : K大好强！非常值得参考耶，真的是没碰过什麽都不会11/09 10:24
52F：→ creatorjzj : ……11/09 10:24
53F：推 kevin28 : 所以补充一下，为什麽年资短就容易被资遣，反而年资11/09 10:34
54F：→ kevin28 : 长就容易用谈优离，因为对於资方而言，年资短他所付11/09 10:34
55F：→ kevin28 : 的资遣费较短，年资长，不差这3.6个月，反而十多年11/09 10:35
56F：→ kevin28 : 有感情，才会用谈的方式谈离直11/09 10:35
57F：→ Finn5566 : 你还有机会拿到非自愿离职算不错了 我太太是育婴完11/09 10:41
58F：→ Finn5566 : 老板希望他转部分工时 後来要求对方发非自愿 对方就11/09 10:43
59F：→ Finn5566 : 情勒 太太不想跟对方撕破脸 只能自己摸摸鼻子换工作11/09 10:47
60F：推 Mgthok68 : 推k大！我遇过人资徵人时，要找不生小孩的资深女生11/09 10:48
61F：→ Mgthok68 : 、或小孩已很大的妈妈，理由就是不想女生进公司没多11/09 10:48
62F：→ Mgthok68 : 久要生产。职场对女性真的不友善11/09 10:48
63F：推 funeasy : 台湾生小孩对工作中的夫妻真不友善11/09 10:50
64F：→ Finn5566 : 现在遇到最大的问题就是新工作休假归零 遇到小孩子11/09 10:50
65F：→ Finn5566 : 生病或其他因素得照顾 都给由我请假 11/09 10:51
66F：推 demonik : 会不会是职代表现的不错乾脆取代掉11/09 11:04
67F：推 anshley : 虽然不知道是啥公司 但景气的确不好11/09 11:16
68F：→ anshley : 即使一直在做的正职都有被裁员的风险11/09 11:17
69F：→ isnt1216 : 唉也是一样留停中，公司也是要叫我自愿离职，还有仗11/09 11:35
70F：→ isnt1216 : 要打，谢谢k大建议11/09 11:35
71F：→ kevin28 : 另外，记得请全薪算(就是经常性薪资)，什麽补助他要11/09 11:37
72F：→ kevin28 : 拿掉，你就跟对方说，我入户头就是这钱啊，每个月都11/09 11:37
73F：→ kevin28 : 有，属於经常性，所以简单计算就是全薪11/09 11:37
74F：→ kevin28 : 若他敢拿底薪跟你耗，你就说，你这样是高薪低报11/09 11:38
75F：→ kevin28 : 看是要被我检举还是要全薪算给我11/09 11:38
76F：→ kevin28 : 高薪低报劳保11/09 11:38
78F：→ kevin28 : 经常性薪资，劳动部定义11/09 11:39
79F：→ kevin28 : 只要你几乎每个月都有入帐的，什麽全勤，生产奖金11/09 11:39
80F：→ kevin28 : 那种偶尔的，可能端午礼金之类才是非经常性11/09 11:40
81F：→ kevin28 : 然後你的生产奖金，没有每个月都入帐，属於非经常11/09 11:41
82F：→ kevin28 : 若每个月都有，属於经常11/09 11:41
83F：→ kevin28 : 正常你的经常性薪资应该会与你投保金额是相同级距的11/09 11:42
84F：→ kevin28 : 因为这会影响你的劳退和劳保11/09 11:43
86F：→ kevin28 : 所以简单讲就是用全薪计11/09 11:44
87F：推 kevin28 : 高薪低报影响，就是你实际政府给的那六成受影响 11/09 11:46
88F：→ kevin28 : 或是未来你劳工育儿津贴，也是影响11/09 11:46
89F：→ kevin28 : 网路可以查很多，有兴趣自己看一下噜11/09 11:47
90F：→ kevin28 : 举例，育儿可以拿两个月劳工津贴，假如实际四万11/09 11:47
91F：→ kevin28 : 投保级距是40,100，那这样劳工可以拿补助80,200元11/09 11:48
92F：→ kevin28 : 但他如果低报变最低薪资假如是投保27,470元11/09 11:49
93F：→ kevin28 : 你只会拿到54,940元，相差很多11/09 11:49
94F：→ kevin28 : 那被资遣的政府六成薪，也是用投保级距看的11/09 11:49
95F：→ kevin28 : 只要资方低报，劳方实际拿到的就会减少很多11/09 11:50
96F：→ kevin28 : 给大家参考，也许我说的不一定100%完全正确11/09 11:51
97F：→ kevin28 : 但大致上应该是这样没错，劳工还是了解一下劳基法11/09 11:51
98F：→ kevin28 : 和自己本身权益的法条比较有保障11/09 11:52
99F：→ kevin28 : 也听过资方欺负不懂事的劳方，明明工伤弄到最後11/09 11:52
100F：→ kevin28 : 却资遣对方只给一两个月....然後劳方还很开心11/09 11:52
101F：→ kevin28 : 殊不知笑的最开怀的是资方，因为少给很多钱11/09 11:53
102F：→ kevin28 : 哈哈刚好育儿津贴属於这版内容XD11/09 11:56
103F：推 ohmco : K大回的好详细，这篇应该要收入！11/09 12:05
104F：推 nakajo : 帮推！11/09 12:17
105F：推 funeasy : K大很详细，可以直接回文造福後人！11/09 12:25
106F：→ kevin28 : 另外资遣当下，当月的薪资和过往历史的加班补休也记11/09 12:32
107F：→ kevin28 : 得和公司结清，我以前同事离职有累积好几百小时的加11/09 12:32
108F：→ kevin28 : 班换休，累积起来一次换很可观阿11/09 12:32
110F：→ kevin28 : 劳动部加班补休的说明11/09 12:35
111F：→ kevin28 : 简单讲，资方要省钱就是要换成当时你加班时的加班费11/09 12:36
112F：→ kevin28 : 换算，如果说他没有资料了，叫他自己想办法，或是用11/09 12:36
113F：→ kevin28 : 现在薪资(正常应该都持平或比较高)来计算11/09 12:36
114F：→ kevin28 : 计算方式要优於劳基法，就看双方怎麽协调，最差最差11/09 12:38
115F：→ kevin28 : 要加班时数*1又1/311/09 12:38
116F：→ kevin28 : 另外，针对原PO说的狮子开口11/09 12:39
117F：→ kevin28 : 对於很多资方而言，劳基法的资遣费底限，就是他们的11/09 12:39
118F：→ kevin28 : 预算上限，而对於劳方而言，这是劳方的底限11/09 12:39
119F：→ kevin28 : 所以没有什麽难不难看，他都直接提劳动合同不履行了11/09 12:40
120F：→ kevin28 : 也不用顾什麽情面，该拿的拿一拿11/09 12:40
121F：→ kevin28 : 如果妈妈们能力不错，可以快速又找到工作，通常11/09 12:40
122F：→ kevin28 : 有一定年资的资遣费，其实也蛮可观的11/09 12:40
123F：→ kevin28 : 只是可能育儿最需要的假少了，但钱有拿到了11/09 12:41
124F：推 beahpcat : 去就服站申请失业给付时，记得健保也要挂上（本人11/09 12:43
125F：→ beahpcat : 跟小孩）政府有补助这部分，可以减低一点压力11/09 12:43
126F：推 kevin28 : 此外资遣拿政府补助六个月时，提早找到工作时，也可11/09 12:46
127F：→ kevin28 : 把剩余还没领补助月份数/2，转成就职奖金11/09 12:47
128F：→ kevin28 : 但我印象有条件，就是要先去面试个一间还两间11/09 12:47
129F：→ kevin28 : 反正不难达成，记得先条件符合後，再去跟就服站说找11/09 12:47
130F：→ kevin28 : 到工作，不然可能就没津贴了11/09 12:48
131F：→ kevin28 : 面试那一两间也不用担心，反正他只是怕你没心找工作 11/09 12:48
132F：→ kevin28 : 即使上了，不是你想去的公司，婉拒即可11/09 12:48
133F：→ kevin28 : 上面我不知道有无改变，毕竟自己经验蛮久了11/09 12:51
134F：推 ccmask : 这篇k大的推文值得m11/09 13:06
135F：推 tzjtpdrumb : 对不想撕破脸的说这麽多干嘛11/09 14:15
136F：推 pancreas86 : 推K大11/09 14:39
137F：推 l145678p : 推推k大11/09 14:56
138F：推 catcherry : 谢谢k大11/09 15:19
139F：嘘 qqqmmm : 育婴假请得这麽多 公司也对你很好了11/09 15:20
※ 编辑: mini159 (114.38.104.66 台湾), 11/09/2023 15:54:57
140F：推 ritaj : 楼上认真？ 11/09 15:34
141F：→ kevin28 : 楼楼上，有问题请跟政府说的，这些都政府规定的 11/09 15:36
※ 编辑: mini159 (114.38.104.66 台湾), 11/09/2023 16:01:33
※ 编辑: mini159 (114.38.104.66 台湾), 11/09/2023 16:06:56
※ 编辑: mini159 (114.38.104.66 台湾), 11/09/2023 16:16:12
142F：推 kevin28 : 我是不知道原PO什麽业界拉，但自己碰过的，每次说 11/09 16:14
143F：→ kevin28 : 业界很小，结果还是有人找到工作XD 11/09 16:14
144F：→ kevin28 : 话说之前有认识公司在资遣人，是个优於劳基法的公司 11/09 16:15
145F：→ kevin28 : 弄到最後一堆员工跑来说，可以资遣我吗？因为随便 11/09 16:16
146F：→ kevin28 : 资遣一个4万员工没几年的，都拿到半桶金以上，且还 11/09 16:16
147F：→ kevin28 : 依法让员工走资遣流程 11/09 16:16
148F：嘘 owlonoak : 红明显 我希望你可以想到一件事情那就是 会这样放话 11/09 16:47
149F：→ owlonoak : 的老板 业界的风评 你觉得是好是坏？ 公信力是高是 11/09 16:48
150F：→ owlonoak : 低？ 11/09 16:48
151F：推 mnb1234 : 其实我是很想知道被这种公司婊了为什麽不直接写名 11/09 16:54
152F：→ mnb1234 : 字？ 11/09 16:54
153F：推 kitten631 : K大推文可以置底了 11/09 17:01
154F：推 mobyshin : 哪家公司? 11/09 17:25
155F：推 lilychichi : 到底有什麽好怕的... 明明有理却自己缩了 11/09 17:50
156F：推 bbo40453 : 恭喜你了，照常打卡上班然後投诉劳工局，不让你进 11/09 18:07
157F：→ bbo40453 : 去更好，叫公司一样给付这段期间薪资，这现在还敢 11/09 18:07
158F：→ bbo40453 : 这样搞的公司真的很勇11/09 18:07
159F：推 Caninee : 谁怕谁还不知道呢 有什麽好缩的 11/09 18:11
160F：→ applexdot : 如果自愿吞下去就不要抱怨政府跟法律没有保护了 11/09 18:31
161F：推 racoon151 : 我也是育婴假过後被资遣。最主要的是资遣费+那个非11/09 19:50
162F：→ racoon151 : 自愿离职单，你遇有两子，失业给付是六成薪+一子多11/09 19:50
163F：→ racoon151 : 一成。这种烂公司待了也没什麽意义。小孩预定下个11/09 19:50
164F：→ racoon151 : 月送托的话可以问看看能不能取消。领失业补助期间也 11/09 19:50
165F：→ racoon151 : 可以先自己带省一笔托育费。两个小孩还有每个月的育 11/09 19:50
166F：→ racoon151 : 儿津贴。其实不会到过不下去啦 11/09 19:50
167F：推 eegeeweegee : 谢谢原Po分享经验…拍拍 11/09 19:51
168F：推 nong5151 : 拍拍原po 11/09 20:06
169F：→ nong5151 : 真的不是每个人都会吵架 11/09 20:06
170F：→ nong5151 : 战神也不是随便人都可以当的 11/09 20:06
171F：→ nong5151 : 你一定有你的顾虑 11/09 20:06
172F：→ nong5151 : 放下烂人烂事 11/09 20:06
173F：→ nong5151 : 对你而言就是个好开端 11/09 20:06
174F：嘘 odpc : 你吞下去就还会有下一个妈妈被不友善对待 11/09 21:34
175F：→ karenlo : 2019年年资到现在，如育婴假又不算年资，资遣费是 11/09 21:34
176F：→ karenlo : 会有多高被说成狮子大开口？还讲到人身攻击，这种 11/09 21:34
177F：→ karenlo : 不赚钱的公司和这款老板，真的算了吧 11/09 21:34
178F：推 odpc : 要选举了建议找立委议员陈情，这种垃圾老板要给他 11/09 21:36
179F：→ odpc : 教训 11/09 21:36
180F：→ odpc : 付你这点钱对老板来说算什麽？你帮他赚多少了？11/09 21:37
181F：推 calucu24 : k大拜托回文让版主M起来吧！太神了 11/09 22:12
182F：嘘 danny0830 : 不走申诉还来取暖干嘛 11/09 22:26
183F：→ funeasy : 推K大推文，每次说业界很小威胁，但还是找得到工作11/09 22:26
184F：→ funeasy : XD11/09 22:26
185F：推 fly718 : 虽然原po被这样说很无辜，但不就是因为总是有一遇11/09 23:07
186F：→ fly718 : 到问题就缩起来的人，劳动条件才一直无法提升…更 11/09 23:07
187F：→ fly718 : 何况原po完全可以用怀孕这个无敌条款跟公司谈，结果 11/09 23:07
188F：→ fly718 : 还是马上缩回去了… 11/09 23:07
189F：推 AHAAA : 环境真的很不友善 11/09 23:12
190F：推 judy1122 : 老板好垃圾喔，可以公布名字吧！闹大一点啊，你有 11/09 23:23
191F：→ judy1122 : 什麽好怕的？刚好让大家知道这种惯老板啊！ 11/09 23:23
192F：推 hey0315 : 如果是自己的小孩被同学霸凌 当妈的一定会去跟老师 11/09 23:23
193F：→ hey0315 : 反映 原po你被老板霸凌 为什麽不去跟劳工局申诉 恶 11/09 23:23
194F：→ hey0315 : 霸总是有很多方式扭曲现实 申诉上去让主管知道你对 11/09 23:23
195F：→ hey0315 : 公司很重要超级重要会让他们被罚钱的那种重要 11/09 23:23
196F：推 karenlo : 对呀 暗示一下公司名，业界很小的XD 11/10 00:00
197F：推 odpc : 今天这种事爆出来，风向一定一面倒挺怀孕妈妈，根 11/10 00:36
198F：→ odpc : 本不用怕老板的恐吓。 11/10 00:36
199F：推 myshch : 拜托，想想自己的孩子若是以後也遇到这样的问题该怎 11/10 00:51
200F：→ myshch : 麽办？要想给孩子以後更好的工作环境，你必须从现在 11/10 00:51
201F：→ myshch : 开始为自己站出来。我也是去年经历一模一样的事，当 11/10 00:51
202F：→ myshch : 天到公司还不断被老板羞辱，从那之後我常常以泪洗面11/10 00:51
203F：→ myshch : 四五个月，一直到开庭了我才彻底从那走出来 11/10 00:51
204F：推 bearest : 中乐透了吧，这个闹大，公司准备给更多 11/10 02:35
205F：推 kevin28 : 给回文NONG大，不论个人愿不愿意吵架，我觉得都该去11/10 08:20
206F：→ kevin28 : 争取，有些人个性即是这样，也应该争取，你今天放了11/10 08:21
207F：→ kevin28 : 这个资方老板，过没多久就有更多同公司的人受害11/10 08:21
208F：→ kevin28 : 变相的，原PO自己也会是个帮凶，因为资方一定会说 11/10 08:21
209F：→ kevin28 : 以前谁谁谁离职也是这样啊 11/10 08:21
210F：→ kevin28 : 沉默 即是帮凶 11/10 08:22
211F：推 bluevillage : 你真的是睡眠不足了，这公司明显营运有状况，前景不 11/10 09:22
212F：→ bluevillage : 好，本来就该准备离开找新工作，你老板搞这出根本来 11/10 09:23
213F：→ bluevillage : 给加菜金的啊 11/10 09:23
214F：推 DFNL : 老板一直把问题丢给你，到底谁是老板啊，你应该反 11/10 09:58
215F：→ DFNL : 问他，如果公司没有我就倒，那你怎麽经营公司的？ 11/10 09:58
216F：→ DFNL : 今天我要回去上班，你没有业务给我做，那你想怎麽 11/10 09:58
217F：→ DFNL : 办呢？请帮自己好好争取权利，这个同时也在为这个 11/10 09:58
218F：→ DFNL : 族群争一口气！ 11/10 09:58
219F：→ luckyturtle : 这明显老板还是以前想法，之前代理商老板也是类似 11/10 11:10
220F：→ luckyturtle : 方式想要他们员工育婴後不要回来，也不想全付然後骂 11/10 11:10
221F：→ luckyturtle : 了他们员工骂到员工觉得都是自己的错 11/10 11:10
222F：→ luckyturtle : 後来员工直接告上劳工局，碰到劳工局公司就缩了， 11/10 11:12
223F：→ luckyturtle : 最後是公司该给的全算清清，那员工也很快就找到同业 11/10 11:12
224F：→ luckyturtle : 的公司11/10 11:12
225F：→ luckyturtle : 他们员工也把老板讲的话全部记下来 11/10 11:13
226F：→ luckyturtle : 说真的，到这时候也不用太帮公司想，多给你一些该 11/10 11:14
227F：→ luckyturtle : 给的公司也不会倒11/10 11:14
228F：→ luckyturtle : 拿到该拿的比较实在，还有小孩要照顾啊，离职後公司11/10 11:16
229F：→ luckyturtle : 以後也不会管你的生活11/10 11:16
230F：→ luckyturtle : 老板对你的攻击，这些都是不合理的 11/10 11:17
231F：→ susu210 : 没错，沉默就是帮凶 11/10 12:42
※ 编辑: mini159 (114.38.104.66 台湾), 11/10/2023 13:36:06
232F：推 flyingfish71: 什麽业界很小让你混不下去,这个我觉得你听听就好 11/10 13:30
233F：→ flyingfish71: 我自己也是身为经营者,我们行业也是小圈子,基本上大 11/10 13:32
234F：→ flyingfish71: 家都有认识或是听过,如果我的员工前东家打来说这些 11/10 13:33
235F：→ flyingfish71: 事情,我只会觉得他真的鸡肠鸟肚有够烂 11/10 13:33
236F：→ flyingfish71: 反之如果你新东家会认同他,那不待也罢,他没这麽有能 11/10 13:33
237F：→ flyingfish71: 奈在业界封杀你啦 11/10 13:34
※ 编辑: mini159 (114.38.104.66 台湾), 11/10/2023 13:37:49
238F：推 kevin28 : 资遣+预告，至少拿到60分了，记得要拿到非自愿证明 11/10 13:40
239F：推 kevin28 : 加油~ 11/10 13:42
240F：→ syw157157 : 如果连打一场必胜的仗的勇气都没有，你以後拿什麽来 11/10 18:40
241F：→ syw157157 : 保护你的孩子你的家庭 11/10 18:40
242F：推 c357416 : 业界是竞争关系，若知道对手出了这种事根本就是抓到 11/10 21:51
243F：→ c357416 : 把柄，做贼喊抓贼欺负产妇真的是恶质公司 11/10 21:51
244F：→ c357416 : 你开无敌星星耶真的没什麽好怕 11/10 21:52
245F：推 ru04hj4 : 业界很小 小到知道这老板这麽抠门 11/12 01:48
246F：→ ru04hj4 : 他都敢开口了 不用顾虑什麽 直接开干领年终奖金 11/12 01:49
247F：推 loveboa01 : 稳赢的也不敢告，难怪资方这麽爽 11/13 02:46
248F：推 robinson815 : K大太贴心了吧,写得好详细 11/13 11:54