关於成功 1.要获得成功必须想出与世上的其他人相反的概念，当大家都向右走的时候，你要向左走 2.成功的机会都不在多数人走的路上 3.能够坚定地往反方向走的，都是赢家 4.公司的经营之道 首重信任 再来才是赚钱 5.红颜薄命：工作热门排行榜前20名的公司，十年後还在排行榜中的只有28%， 不论表面如何，能长期稳定获利才是关键 6.人的价值不是自己决定的，是市场决定的 7.正因为时局不景气，才有更多导向成功的条件 8.成功的反面是放弃挑战 9.世界上大多数人不了解事物的反面是什麽，所以没办法进行逆向思考 10.工作要靠人际关系才有办法进行，只有那些能够妥善处理人际关系的人，才有办法在工 作上获得成功 11.可以赚大钱的创意都是从看起来不会赚钱的地方衍伸出来的 12.如果可以把赚不赚钱这件事情忘掉再重新思考就可以想出震惊社会的点子 13.无知不是缺，是一种最好的机会，初生之犊不畏虎，勇於挑战的人才会成功 14.其实无知才是优势，认为自己已经什麽都知道的话就不会再成功了，相反的，不知道 就会努力去学习新事物，永远保持这样的心态就会认识越来越多的领域，只靠已知的 部分跟别人一较高下，只会沦落到狭隘的竞争空间 关於工作 1.谈论工作的时候，只顾着把兴趣跟梦想挂在嘴上，是不会真正去努力的 2.资讯这种东西，如果每个人都了解，那就没有价值了 3.分辨好公司的方式和挑选中古屋的方法是一样的 A.安静,亮眼,品质绝对值得信赖!一间被闪耀光辉包围的家!广阔,动人,环境优秀,由优 良设计师规划,尊荣享受,马上入住 B.距离O路线的O车站只要O分钟,室内设备由电热取代,设有管理员,步行到学校和公园 只要O分钟,每户都有停车位. 流理台很宽,厨房有三组瓦斯炉 A是浮夸的抽象形容词排列组合，而B能实际想像到真正的情形，如果公司介绍时是A类型 ，那绝对要小心 4.要能够从表面的资讯看穿内部隐含的本质 5.十友法则：列出最常和你往来的十个朋友,就可看出你未来的年薪 6.只会念书的人容易掉进一种陷阱－认为社会的答案跟考试一样，只要找到一种理论性的 方法就可以解决 7.大家在工作中追求的并不是内容或酬劳，而是情感 8.人事异动是给予新的刺激，激发潜能，希望员工开发新的自我，在某专业领域久了会让 视野狭隘 9.所谓工作，就是自己反覆尝试错误铺出一条新路，才叫工作 阅读 1.阅读"自我启发的书"的反应有两种人，一个是模仿别人的成功之道，如果失败了就把责 任归咎到书本身上；另一个是思考书中作者做的事情跟自己很接近，发现想法一样时会 更有自信,这种人才会成功 认识自已 1.列出五角形，写出五个你最重视的职场技能，依序评分，并且在固定的分数中，将你希 望之後工作技能的重新排列。找工作没办法十全十美，要重新审视自己 2.成熟长大的意义是要变成供给别人的那一方 3.自己可以思考做什麽工作，才算是成熟长大，接受别人交代给你的事情不能算是工作， 那只是一种单纯的作业 关於履历 1.写履历自传时，针对公司，心里都要想像每道题目都会出现"你为什麽会想加入某公司" 这句话 2.一家公司不会观察你的特别之处，他们首先想看普通的你，写错字或常用修正液都会被 人怀疑有没有常识，确认你是有常识的人後才会进一步面试你 3.不论考生或社会人士都一样，成功的人会自己思考，自己找出解答 4.全部条列一些八股的好话，就会让我们质疑商品的价值，正因为只想说好话，反而泄漏 出自己很糟糕 关於处世 1.在这个世界上,当某人在强调某件事情时,其反面才是真正的真相 2.面对单方夸奖,要特别注意里面暗藏的缺点 3.不怀疑规则的人会被制定规则的人利用,所以不管遇到什麽事,都要先抱持怀疑的态度 关於能力 1.训练员工的方法就是让他失败，让有能力的人尽情发挥做到失败，才能感受自己的极限 ，对工作更有意识，就会认真起来 关於人际关系 1.150法则：公司的人控制在150人左右，可将团体发挥得淋漓尽致 关於沟通 1.说服力要建立在两个基础，一个是比喻，比喻比较容易让人产生画面，更容易了解事情 ；二是承担责任的心理准备。 其他 1.会议中，只要看员工称呼公司的时候，是说"我们公司"还是"这间公司"就可看出值得提 拔的人才，说"我们公司"的人，公司和他个人的距离就很近，会认为自己是当事人，把公 司的问题当作自己的问题来思考；相对的，说"这间公司"的人就和公司距离很远，把公司 的事当作别人的事，这种人没办法托付责任。。 --

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