(中央社记者翁翠萍台北六日电) 台联立法委员程振隆今天质询指出，台湾的大学解聘停聘一个大学教授比枪毙一个死 刑犯还难，今年一到九月有五名死刑犯执行死刑，但仅解聘两位大学教师，像这样高难度 的淘汰机制，教育部怎能在五到十年内有大学挤进全球百大，他要求教育部两个月内提出 大学教师退场机制评估报告。 教育部长黄荣村答询时同意要研拟类似的评估报告，但不会用同样的名称，他也认为 把大学教授与死刑犯拿来相比不恰当，因为母数不同。 程振隆质询指出，大学教授这麽难淘汰，教育部如何提升高等教育国际竞争力，而且 ，教育部未提出评估报告说明台湾与世界百大学校差距如何？是师资、学生或图书、或研 究设备？配套措施与实施方法未具体提出，就冒然提出五年五百亿元的预算编列，简直是 拿人民的纳税钱当「圣诞老公公」。 程振隆进一步比较台湾与美国的大学教师聘任制度指出，台湾的大学教师一旦得到大 学聘书，几乎百分之一百都可得到终身聘任，美国大学教师获得终身聘任的比率一般多在 六成左右，其中，史丹佛大学只有五成五教师可得到终身聘任，加州大学洛杉矶分校更只 有四成六五，哈佛大学六成二二，加州大学柏克莱分校六成九六，麻省理工学院六成零六 ，耶鲁大学六成零一，加州大学圣地牙哥分校五成六五，北卡罗莱纳州立大学六成四一。 他认为大学教授群是带动教学与研究的灵魂，如果教授没有汰旧换新，便无法去芜存 菁，以致於往往无法对大学产生良性竞争，提升整体高教素质。 因此，程振隆认为教育部计画五年内至少十个重点系所排名亚洲第一、十年内至少一 所大学排名居全球百大的五年五百亿元发展国际一流大学的政策，根本是空口说白话，像 台湾大学在二００三年世界大学学术排行只有一百九十名，相对於世界排名百大的差距在 那里以及如何赶上？教育部都应制定更具体的方向。 http://tw.news.yahoo.com/2003/11/06/polity/cna/4352709.html --

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