高雄 - 喜扬管理顾问公司 这是转述亲人的真实案例，说来真是讽刺。 会想打这篇文章，是想警惕打算去那间公司应徵的人们， 如不相信以上说法， 也可亲身体验之後，自行再做决定。 因为我家人是读妆品管理科系，大学毕，应届毕业生， 虽然不是相关科系毕业，但也不至於有到让人怀疑能力的程度。 亲人以A女表示之。 在今年9月底，接到"喜扬管理顾问公司"的徵才电话， 电话里，公司问A女对於管理及行销方面的工作有无兴趣， 公司的职缺有储备干部、行销企划、客服专员、业务等。 A女是应届毕业生， 想从知识加或是网路上找找这家公司的风评极营运方向等资料， 却连但点资讯都没有，因为面试地点离家近， 想说试试看，就算面试不合格， 至少也算是增加一些经验也好， 且没有从事过这方面的工作， 对於这公司更是感到好奇， 於是A女就前往面试。 面试当天，填了张履历表，跟主管面试， 问了一些人事资料， 向A女解说公司营运走向为婚礼策划公司以及有帮其他公司训练员工， 且问了A女，对於这方面的工作有没有兴趣、有无参加过他人婚礼， 主管表示此工作是相当繁琐，如有兴趣到公司面试， 会将新进同仁集合後上新进人员训练课程； 公司上班时间是10：30～18：30，周休二日，基本薪资24K， 会依照分发单位不同，薪资有所差异， 於是主管就说，先订定了一个上班的日期，但面试完後， 主管还要向更高阶的主管请示，须等更高阶的主管同意， 高阶主管会亲自打电话通知上班日期、上班日当天须带什麽资料， 却没告知职位为何，A女想说上班日当天应该就会说，所以就没问了。 这间公司摆明是整人，以下是102/10/7经历的事， 依照上班日当天，从早上10：30 一进公司， 就开始了新进人员训练课程， 具A女表示，此课程非常无关紧要， 没有什麽可让人学习到的东西， 只是一昧吹捧自己的公司训练出来的人员， 对於房仲业、饭店业、摄影业、婚纱公司等多项职类都有其用武之地， 只差没讲到政治而已....。 课程也有纸本的人格特质测试。 上了将近一天的课程後，在下午四点左右， 主管表示需要进行复试，就跟A女单独复试， 主管表示这份工作是试用期7～10天， 职位是行政柜台，薪资为20K，周休二日， 上班时间为10：00～19：00， 工作内容为接电话、接洽到公司的顾客、订便当、 提便当、收拾员工便当剩下的厨余、跑劳工局、 到银行处理相关业务、维护公司环境， 比其他员工早到半小时、晚走半小时， 所以上班时间订为10：00～19：00， 因为是行政柜台是代表公司门面， 所以必须穿着流行感，要带妆上班， 主管表示，因A女之前是走美发业，所以比较会应付客户的情绪， 且说了，依照公司所有职务比下来，行政柜台的工作相对简单， 又因行政工作比较静态，且比较有干系公司内部， 不适合从前是从示较为动态的美发业的A女， 主管附加一句，公司会依照工作表现， 看能否给予公司较内务的工作加以学习。 因为事出突然，A女向主管表示， 可否有时间考虑，太突然了， 主管表示，这种事本来就要快一点， 如果当下不能做决定，可以不用上後续课程，先行回家。 A女从国中毕业後接触美发业，一直到大学毕业前都无做过其他工作， 有OFFICE相关证照、网页设计证照， 大学课程也有读过相关的管理、行销、经营、消费者心理等课程。 当晚就接到该公司传来的简讯， 内容为：公司目前无适合的职缺，很抱歉浪费了一天的时间。 看到简讯真是既好气又好笑。 因A女比先前说的下班时间点早回家， 一问之下，才知是这种情形， 这种公司，真的是浪费他人时间， 让人感到非常不舒服， 希望不会有人再被骗去面试，确定录取後， 到了公司，连工作都还没开始就先被怀疑工作能力。 喜扬管理顾问公司多方打电话给应徵者前来面试， 跟录取者确定时间後引进十个左右的新人进来， 先说明试用期一个月，但真正的试用期为七到十天， 也就是说这样的行为不就是乱枪打鸟? 要人家先以无职位录取近来後， 後来也没训练就以所谓的纸本测试决定工作能力， 某些人才得以参加後续的训练， 选择在七到十天内陆续淘汰掉人选， 到後来所需的人选才是自己公司所需要的， 那这样不就是等於在耍人家进来这间公司效命的心， 那既然一开始有这麽多游戏规则在面试的时候就该说清楚， 一切都等正式上班後才在讲游戏规则， 在来说浪费人家的时间不好意思， 不就是先给人家糖吃在打人家一巴掌？ 既然没办法付出这麽多人事成本就不该引进一堆人然後陆续砍掉人， 就为达到自己徵才目的， 既要徵才就该以自己公司所需的条件设立目标让能人才自己投其所好， 而不是乱枪打鸟浪费人家的时间与精力， 新公司就这麽没头没脑的， 是要怎样留住人才？ 此公司的方姓督导长也不用在那边说得很好听， 说各位夥伴都当作是人才来栽培然後公司很惜才， 如怕名声臭就不要口出狂言， 企业会说好听话骗人这谁不知道? 但才隔三个小时， 公司的女经理就否定你的工作能力就叫你做打杂又简单的工作， 这样子连高中生都可以做了，不是吗? 社会人才一堆呀， 女经理就一副高高在上的样子嘴巴讲得话却话中有话， 如你当下不从她愿，就可以准备回家吃自己， 明显的不公平对待，这样的态度是要让谁对她服从? 连基本的谦虚与礼貌都没有何以让人家觉得该对她尊重， 都还没全体训练完毕就开始自己觉得人家的工作能力， 那一开始就考试近来就好， 也不用在那边浪费人家的时间问一大堆人事之类的问题， 之後在那边其实你不适合我们公司或是以公司目前暂无职缺等， 试问公司都是这样取决於用人的规范吗? 如果这样徵选不到公司所要的人才， 是人才太少还是公司有问题？ 这样态度的公司会是好公司吗? 要请大家小心这样的像人头公司的公司， 既然也不是条件最好的公司也不用以莫须有的罪判人家死刑， 这样也只会本末倒置， 给不起人家希望就不要给人家期望， 真的是一间很让人不屑於此的公司。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 220.142.184.7 ※ 编辑: the7 来自: 1.173.159.244 (10/14 16:54)