这是我2005年波的文章 对於协会日後的组织架构跟职权业务提供参考 我现在韩国准备攻读韩国外国语大学口笔译研究所 在准备的过程当中 发现韩国社会算是蛮尊重专业的翻译工作者 口译师 笔译师都有国家考试 领取专门证照 目前在韩国口译师 笔译师 都是热门的职业 一个普通的口译师 一天收入公定价格在台币一万左右 即时口译师一天约新台币一万五千到两万 此外A级即时口译师 一天要六万新台币(专业中的专业) 最让我感觉惊讶的是 翻译师的执照分的很细 笔译师考试的部分大略分成 ----产业经济组 ----科学技术组 ----政治法律组 口译师的部分 ----一般口译 ----即时口译 ----国际会议专业口译 other 1.关於最低价格的问题,适不适合套用劳基法里面的最低薪资之类? - 保障新手的一种机制, 同时也是维持对於中高阶工作者的行情 - 有别於翻译社, 翻译公司,应套用何种模式 例如:可以套用作坊的概念与模式 - 对於最低价格制度正式运作之後,要如何保障与约束译者之间 不会私底下去破坏这种协定 2.翻译工作者的专业领域别等级区分:(高)1级 2级 3级 4级 5级 6级 7 级 8级 9级(低) - 透过网聚举行本板的翻译工作者的一种评价与等级区分? - 还是透过定期的翻译比赛对於本板译者的一种监定与评价? - 评监与监定机制,每一等级需要具备的资格与经历: 例 9级的新手 需要具备哪些基本资格,假设以英文翻译来说 托福,多益(听,说,读,写)要多少分 - 对於母语等级的译者 又应该如何去监定与评监? - 评监者的资格与相关要求 (大学教授?社会贤达?还是像是朱学恒先生一样 知名翻译工作者?) 3. 译者的风评,工作态度 & 客户对於该译者的意见与评价 vs 译者对於客户(个人与法人的意见,比方说哪一个法人是奥客,跟谁合作会皆大欢喜) 4. 对於老鼠屎的纠察与处理 - 像是利用翻译器搞廉价收费的小白 - 任何破坏或是足以影响翻译工作者形象的行为 5.最近,在韩国兴起一种翻译工作者之间,聚合在一起组织工作坊进行翻译工作与利润分享 的模式,看大家有没有兴趣也在台湾推广看看(类似事务所合夥人制度) ps:.承上,如果想利用ptt 本板作为一个翻译工作坊的发源地, 站在商业角度上来说 会不会发生跟无名网站一样,发生学术网路作无本的商业营利的问题 --

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