作者apple55123 (apple)
看板toberich
标题[闲聊] 公益谘询时间-请员工的疑难杂症
时间Mon Oct 14 21:22:15 2024
前一阵子花了不少钱去上劳资方面的课程，目的是在未来招聘员工後能做好防线毕竟现在
老板难当，一下就被告，或是员工各种乱请假，摆烂等资遣等等，防不胜防。
我自己也是老板，真的不是做劳资顾问的，没办法非常非常专业，我只是跟佛祖发愿我要
用我的知识来做法布施，放心不会有那种先提供试吃然後钓大鱼的情形XD
谘询方式很简单，只要用line来讯,详述遇到的问题即可，完全不用任何个资。
例如：我的员工真的是请来受气的，常常因为他的不专心，做坏了店里的烘焙品，心好累
，有时候还觉得自己做比较快。
例如：我都本着相信员工的心态在招人，在面试的时候说得好像这个也会那个也会，真正
找进来之後才发现什麽都不会，要他走他还跟我要资遣费？？？黑人问号。
例如：我真的觉得我的这个员工带给公司很多负能量，例如他都经常把脏话挂在嘴边，客
户都告状告到我这边来了。我能用什麽优雅又不伤害到公司的办法请他走吗？
例如：公司有个员工工作真的很卖力，帮公司很多忙，但他竟然跟我提预支薪水，我该怎
麽做才好？直接拒绝好像又很不近人情。
例如：员工下班後骑车去唱ktv，路上发生车祸结果跟我说是职灾？？？？？他说因为他
是在上下班途中发生车祸。
例如：员工都会提早一小时就来公司，打完卡之後在那边吃早餐，然後月底看出勤表说我
没算加班费给他？？？？
诸如此类等等各式各样的问题皆可问。
公益谘询line专线：@264cemzt
我会用我有空的时间回覆你
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1F：→ MTKer5566: 你可以先回答上面那些问题就好 10/15 02:45
2F：推 justaID: 想知道上面那些情境怎麽应对+1 那些问题都满写实的 10/15 10:56
3F：→ dinos: ktv那个应该有判例,如果是前往ktv是途中,属於平常下班路线 10/15 11:42
4F：→ dinos: ,时间也与下班时间相若,那很有机会可以申请职灾 10/15 11:42
5F：推 ikaros: 光回答上面的例子就造福无数众生了~ 10/15 11:54
6F：→ MTKer5566: 原来是要随喜(付费)的 10/16 21:42