先说 我不是餐饮业 是做电商的 只讲找工读生这一块 基本时薪160 对大部分学生来说 省一点吃两餐 贵一点一餐就没了 工读生大多是年纪比较小的 各种个性都有 多数比较稚嫩 有的自尊高 有点虚荣 有的爱偷懒 但要说真正坏心的 那很少 工读生 会care钱多钱少吗？ 第一次打工的/不缺钱的 可能不care 缺钱又经验丰富的工读生 当然在意 我常听他们在讨论各工作的薪资 多个10-20元 就争相要请人帮忙介绍进去 你想要什麽样优质的工读生 都有 工作积极度又高 如果想找时薪160 又要听话又要勤奋 还要待长期 可能也是有 但是没有这麽好遇到 有的老板甚至有种长工概念 还叫工读生 扫厕所 处理私事 不希望工读生有一秒的休息时间 没达到 他说员工偷懒 各位觉得这合理吗...... 当你做劳力工作时 全心投入两个小时 那有多累 休息放空一下 这是很正常的 如果你时薪给160 要求四个小时都要这麽累 他为何不要去加油站打工呢？ 站着那里凉凉 一样160 现在资讯透明 还有很多论坛可讨论 工读生有这麽傻吗？ 当然有时候给钱 （时薪200也不能算多） 不是找到好员工最好的因素没错 我觉得找员工要带心 偶尔买个点心 请饮料 上班开音乐 给他们一点弹性的 这些都会让他们上班积极度很高 关心他们 帮助他们 他们也可以感觉得到你的用心 至於员工态度不好 做事消极 偷懒 这种事他一进来就要马上盯着 如果你们公司做事要很细心 一开始就要挑似乎有这种特质的人进来 教学讲解时 耐心讲清楚 接下来给予几次模拟练习跟犯错的机会 如果发现是他个性 偷懒 差不多先生 这时候要立刻 走过去叫停他动作 当面跟他讲 盯着他双眼说 那里要改 讲清楚原因 不要带个人情绪 也不要朝令夕改 自己讲错也要承认 说明做事不要马虎 的重要性 带头做好榜样 （如果有其他人在要顾虑到他的自尊 可以叫去其他地方讲） 再没有意愿改善 直接请他离开 其他工读生也会想拉自己朋友来 整个氛围就会如你想所想的进行 有时候叫他走也不愿意 年轻人趁此跟他讲一些人生的道理 教导他你的经验跟做事的道理 也许他能受益一些 你也只是动动嘴巴跟分享 结下在地区域的良缘跟名声 实在看不出有什麽不好的 一开始就用心找 多花点心思 培养 在人事上面你可以省很多麻烦 而且还可能带起来 好几个骨干的员工 一直换员工 每次再教一次 不满意骂一骂叫他滚 这样子有比较轻松吗？ 我觉得更浪费时间而已 最後 我觉得也不用姿态很高 如果是给年薪100-300万 我想老板要求高一点是正常 时薪200或月薪2.3万就… 我是蛮自觉的啦 --

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