徵才更争才 Why 大学生的失业率高攀不下，大学毕业生往往对於找工作充满旁徨， 而企业也常常找不到合适的人，加上现在有很多企业喜欢培养新鲜人， 所以如何能让大学生可以有空间证明自己的能力，企业也可以减少增选过程的成本支出， 让大家的知识有价，人人可以当股东，产生价值就有分你一份。 What 设立交流平台，与各大学、公司合作 Who 大学生、Soho、族企业主 How 1 .知识分享－创造－问答、分享 2.社群系统－交流－标签、分类分等、收寻 3.评核系统－分类－点数、能力地图 4.教学系统－运用－影音、文章 5.接案系统－创新－专家作业、建议 6.人资系统－价值－求职、求才、训练 When 1.收集大量履历会员加入，造成网站的宣传及互动，型成一股热潮， 使企业注意到我们的存在，型成一个证明自己很优秀的舞台 2.在中期时打造找到工作都是自己努力得来的现象，跟履历投向茫茫大海不一样， 这一切都是自己可以控制的，同时让本来没登入会员的人知道原来这一切都是真的， 造成第2波社会人士大量加入及更多企业个参与。 3.完成企业与顾客一同进步，企业可以直接将一些案子外包给平台专业人事， 也可以测试是否为理想员工，公司也可以更直接与使用者有密切的合作，改进产品。 Where 各大学、企业雇主、 How much 可以跟企业赚广告费、挑选人才费用、举办活动费用， --

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