※ 引述《fkt (couch potato)》之铭言： : 非常感谢你的回答~ : 但关於我的第二个问题 : 公司每个月的月薪会先扣除一笔预缴所得税的金额 : 又应该如何计算咧？ : 如果依照你的例子 : 是不是只能用4200去计算？ : ※ 引述《chaperon (遗失的爱情)》之铭言： : : 一、公伤休假期间公司需给付全薪。 : : 二、劳保局自您家人不能工作第4天起每日给付职灾给付： : : 投保日薪70﹪，属保险给付免税。 : : 三、公司需给付全薪可扣除劳保局给付投保日薪70﹪後，不足额再给付於您家人。 : : 【举例】公伤休假共7天，每日薪资1,000元，共7,000元。 : : 劳保给付：1,000*(7天－3天)*70﹪＝ 2,800 (免课所得税)； : : 公司必须给付薪资：7,000－2,800 ＝ 4,200 (需所得税)。 ^^^^^^^^指这部分薪资需 纳入当年度所得 以上的数字是举例，还是要依照公司平时实际发予的全薪来计算每日薪资。 这里的4,200元是指： 公伤休假７天里的薪资是以4,200元来计算所得，并纳入总所得内计算。 不是以7,000元来计算！ 另外您提及的预缴(扣)所得税，大部分公司会预扣的％多为：６％ (我的公司10%) 这个预扣部分， 是公司预防员工到了每年五月时，一下子要拿出一笔钱会不方便，所采用的方式。 【举例】 1.先将零零总总的各项资料及免税额等都计算完毕； 2.应缴的税金：30,000元； 3.手边95年度的扣缴凭单里的【扣缴税额】：25,000元　←这个是公司一年下来预扣的 4.今年实际要缴的税金：30,000-25,000 = 5,000元； 5.以上是举例，若第２＜３，则可申请退税。 以上回应，欢迎讨论。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 218.169.223.91