※ 引述《kbten (kbten)》之铭言： : ※ [本文转录自 Teacher 看板 #1UkvBv-1 ] : 作者: smallcan (I am tired) 看板: Teacher : 标题: [新闻] 万芳高中教甄「被从缺」揭教育界内定黑幕 : 时间: Wed May 13 14:25:59 2020 : https://udn.com/news/story/120986/4560186 : 又到了每年教师甄试热季，教甄复试常被诟病黑箱，不少参加过教甄的老师透露，「内 举 : 不避亲」最大的弊病之一，双北名校常有校方期待的「特定人选」，比如有教学卓越表 现 : 、校友等，早已成为教育界公开的秘密。本报追查发现，台北市万芳高中日前举行地理 教 : 师甄试，就出现占30%的口试，翻转占70%试教的结果，一场180人应试、9名进入复试的 甄 : 试，最後的结果是「从缺」。 : 没人敢吭声 就怕成教育界黑名单 : 讽刺的是，面对这种陈年陋习，参加的人没人敢吭声，主要是年轻老师怕变成教育界的 「 : 黑名单」，以後参加教甄难过关，只能摸摸鼻子再试其他学校，甚至有人屡甄不上，放 弃 : 执教这条路。 : 师铎奖教师吹哨 批180人甄选竟从缺 : 曾获师铎奖、优良教师奖肯定的台北市万芳高中地理科教师廖振顺，昨在脸书揭露，母 亲 : 节当天万芳高中进行地理科教师的复试。这次考试共来了180人参加笔试，到试教时剩 下9 : 人。评审试教委员共5位，两位是万芳老师（包括他自己），3位是外聘老师，且5位评 委 : 选出共同认可的优秀老师，但最後校方竟公告录取「从缺」，他痛心180位辛苦参加甄 试 : 老师的权益，完全被践踏。 : 30%的口试 竟翻转占70%试教结果 : 本报追查得知，万芳高中地理教师甄选复试含试教与口试两部分，复试总成绩是：5位 评 : 委「试教教学演示」占70%、3名行政（1校内、2校外）「口试」评分占30%。5位评委共 同 : 评出来的结果是「A师」正取，「B师」备1；其中A的试教分数，5位评委平均超过85分 。 : 知情人士透露，行政端喜欢的是「B师」，但口试分数已经打完，因此努力想说服5位评 委 : 未果；他推测5位评委离开後，行政硬是把「B师」的口试分数调高，把A的分数调低， 最 : 後让「B」的总分数高过「A」。为了让A的成绩低於80分，行政端须把A的口试成绩打到 65 : 分以下，平均後总分才不到达到80分。 : 但依规定教甄录取结果公告之前，必须经过教师评审委员会通过，但教评会委员发现， A : 和B的总分数「异常」，觉得似乎「哪里不太对劲」，因此找了其中一位评委列席说明 。 : 了解始末後，教评会委员不愿帮行政端背书，但又没有权力改分数，无奈下决议「从缺 」 : 。 : 但知情人士表示，教评会委员忽略，「从缺」是代表9位进入试教的老师都不够优秀， 但 : 事实上，A、B两位老师的试教成绩都很不错。虽然这两位老师不见得会申诉，但就算最 後 : 申诉成功，也可能会成为教育界的「黑名单」。因为这些年轻老师不敢得罪「教育界的 山 : 头」，这就是为什麽奇怪的事情年年发生，但都没人敢吭声。 : 行政端强行介入 背後有强大势力？ : 至於这次万芳高中事件，知情人士透露，行政端背後有具有影响力的人介入，这个人校 外 : 势力也大，连校长都忌惮。 : 万芳高中校方表示，第二阶段口试，三名委员包括两位外聘（校外校长）、一位内聘（ 校 : 内主任），各委员都有自己的认知，最後是按照各人的成绩加总，校方不会干预。 : 看到「从老师」上榜 多少老师心中的痛 : 但不少参加过教师甄试的教师都明白，「从老师」（姓从名缺）上榜是众多老师的痛， 因 : 为每年教甄常出现「从缺」，现实面就是学校要他「想要的老师」。 : 台南市小学 教甄也曾年年从缺 : 台南市议员陈怡珍四年前也曾揭露台南市国民小学教师联合甄选，每年都出现资讯教师 未 : 足额录取情形，从缺人数近半、甚至超过一半，让所有考生傻眼，她也不停要求教育局 修 : 正甄选制度。 : 口试、试教是主观分数 操作空间很大 : 全国教育产业总工会副理事长薛慧盈说，教师甄试的口试和试教，都有很大的操作空间 ， : 因为都是主观分数。以前各校自办甄试时，有的学校是在笔试分数结算，选出复试人选 後 : ，之後的口试试教重新计分。即使笔试分数再高，口试分数若被打低也无上榜机会。 : 薛慧盈说，试教时评分的老师不见得是该科教师，有时国文科教师甄选，试教评分老师 是 : 数学老师。口试可操作的空间就更大，如果早有属意人选，口试成绩拉高就好了。 : 「从缺」合法但不合理 暗藏潜规则 : 一名北部公立高中教师表示，学校教评会有权决定是否要任聘老师，录不录取由教评会 决 : 定，「程序合法，只是不合理。」除非发生泄题、作弊、任用亲人重大弊端，不然「从 缺 : 」是合法的。但他说，通常能进复试都很优秀，没理由从缺，从缺的理由多半是学校有 自 : 己的潜规则，例如北部一些明星高中只想录取校友等，也有学校想打知名度，让大家觉 得 : 很难考。 : 另一名高中教师表示，双北的名校常会有校方自己期待的特定人选，比如有教学卓越表 现 : 、校友等；有时也不是内定，而是有更高的标准。 : 教师甄试不是不可以从缺，而是程序公开透明是重要的原则。唯有公开分科分数且提供 复 : 查，才可能杜绝黑箱分数。但万芳高中仅向应试老师公告总分，未公告试教、口试分数 。 : 对此，万芳高中校方表示，应试老师如果对分数有疑虑，可向校方查询试教、口试的个 别 : 成绩。 这种解决方案很简单， 就跟大学入学考试还是高中入学考试一样， 在五月底还是六月初附近， 把各县市或全国学校要的老师缺额开出来给县市政府还是教育部， 然後再来办全国教师联招， 还是县市政府教师联招， 如此就可以大致杜绝八九成的舞弊事件了， 这个道理你懂，我懂，独眼龙也懂， 那怎麽会没有立委还是教育局、部的官员出来立法统整招考呢？ 如果这个现象没有改善的话， 只会让这种舞弊事件一再重演而已， 私相授受，有没有利益交换， 就看大家的交流手段了？ 所以教师甄试到底有没有要改革？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.138.82.48 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/studyteacher/M.1589380680.A.BA9.html ※ 编辑: anderson3 (223.138.82.48 台湾), 05/13/2020 22:41:56