要写这篇某种程度上要提起勇气。有些事情明明想置之脑後，却被现实层面逼得不得不面 对。尤其在还没有看开前，一切都变成一种折磨。 刚进研究所时不觉得有什麽特殊需要先了解的，毕竟当初是孑然一身，没有什麽特殊计画， 不像那些携家带眷的学生们。我真的觉得他们很厉害！ 这篇不适用於全部的人，即使你符合”女性、国际学生、研究生”的条件，也不一定适合你 。我不知道什麽样的人会需要这样的经验分享，也不知道甚麽样的人可以直接左转离开，但 如果你跟我当年一样对於”女生研究生要进入研究所跟找老板前需要先熟悉什麽”完全没有 感觉，或是觉得没差的人，不妨看看。 图文版 https://lifeunexpected2019.blogspot.com/2023/05/for-female-students.html 我当年很假掰的买了单程机票，一个人带了两个被航空公司罚钱的超重行李去太平洋的另一 端，很兴奋的展开新人生。所以对於携家带眷去国外念书的人真的没有太多经验可以分享， 除了鼓掌跟心里满满的敬意外，还真不知道要怎麽形容遇到他们的感觉。但依据朋友的经验 ，建议可以事先问当地研究生以及移民家庭有什麽需要事先准备、以及住宿、就学问题。大 多数研究生没有家眷，但若有遇到，他们绝对可以给你很大的帮助！举凡学校有可能提供的 帮助到当地的妈妈团、爸爸团，各项资讯都可以省很多心力。如果没有遇到这样的人，很多 当地移民家庭会遇到跟你类似状况，虽然他们不一定知道学校可以给你甚麽帮助，但他们知 道社区中心或是朋友的朋友、亲戚可以帮你。常常在脸书团体上看到”台湾人在XXX…”这 类的群组，原则上这些当地居民都很热心提供协助(当然我也见过例外的，夸张到我怀疑是 不是走错版了……)，有这样的社群媒体也不错。 另外要很注意的，就是选老板这件事！！ 针对一般学生选老板的建议，请见另外一篇(这边-->点我)。有家眷的研究生，在找老板时 可以试探性地询问你有兴趣的老板，实验室里有没有类似状况的学生，是否可以拿到对方的 联络需讯问问。如果有拿到资讯，也可以藉机问问这个学生该老板对於有家眷这件事的态度 。当然，在直接跟老板谈时就可以委婉地试探。我觉得携家带眷到国外念书完全没问题，只 要你深思熟虑过，有计画，有信心可以胜任，能够同时求学又跟家人享有时光是很好的事情 ！但是的确有些老板觉得研究生就是只有吃饭、工作、睡觉（甚至工作、工作、工作），没 有其他休闲没有其他人生。所以对於有家眷的研究生可能会有所刁难疑虑。在选老板时这点 就要好好考虑！ 如果你的家眷只是另一半，但你们有考虑不久的将来要有小孩，这就更要仔细探听老板对於 ”研究所期间请育婴假”的态度！！很不幸的，学术单位不少老板跟一般营利机构里的老板 一样，表面上没说什麽但其实非常不支持学生生小孩、请育婴假，甚至直接露出不屑的面貌 。更糟糕的是，一般劳工受劳基法保护，研究生没有！研究生处在一个灰色地带，如果遇到 什麽职场霸凌或是不友善工作环境，老板又置之不理或是成为帮凶，即使你跟学校投诉大部 分都是没有用的(注1)。如果今天受到不平等待遇的是国际学生，那学生的处境就更麻烦了 。因为你的签证跟学籍是绑在一起的，如果因为在实验室被刁难，能换实验室还好，学籍不 受影响。若无法以其他方式继续学习，导致你不想继续念书要休学，那你就要跟签证say go odbye了。本地生因为有家人、有其他门路，也不受移民局规范，大不了休学回家、申请其 他学校、或先去工作，但国际生就是受限。这一阵子我们实验室有学生在社交场合遇到另一 个program的学生受到类似待遇，大家茶余饭後都在讨论这个问题。社群媒体上还有很多例 子，发生在世界各地，连号称非常注重学术职场伦理的那个国家(注2)也是。 ㄟ，稍微离题了，回到刚刚讲的育婴假。总之，你如果有计画最好先探听。我身边有三个朋 友有遇到这样的状况。两位朋友是国际学生，一位是本地生。 朋友Ａ跟我是同个program的，他的老板是个很有名的ＰＩ，正值事业巅峰。Ａ博班入学後 独自在温哥华，但原国家还有家眷。他後来决定休学一年回去照顾家眷，他老板同意了，一 年後再回去继续完成学业，隔一阵子後把家眷带来温哥华，在博士班期间还生了两个小孩。 今年初完成学位，回去本来的国家在业界工作。 朋友Ｂ跟我不同program，不过她是台湾人所以我们也熟，她本来就是有带家眷来念书，後 来在念书期间怀了第二胎，但在这段时间她的ＰＩ正值职位变动（据说也不是个小咖，是个 快要退休但依旧很活跃且当时转去另一个学校），在讨论时她老板要她在某段时间去医院继 续做实验。 「可是我那时间正值请产假耶！」 『恩？请产假还是可以工作啊！？医院里面很多人都这样，他们很多人是工作狂不会说你怎 样。』 ㄟ等等，产假就是没有要工作的意思啊？不然怎麽叫＂假/leave＂??? 朋友Ｃ是本地生，在念博班期间转换过program但是留在同一个实验室，这个更强，博班期 间她生两个！无论是换program还是请产假，她说她老板都很支持。 去年某个场合，现在这个学校的一个PI去演讲，过程中提到各个计画成果的学生，通常开头 前两句都是在介绍学生。二十几张投影片下来好几个开头都是”她完成这个计画後就请产假 了”或是”这是她请完产假回来後的研究”，语气中竟然还有点骄傲! 总结时，他说整 个实验室好几个女生博士生毕业时同时也多了小孩，他觉得当教授就是要支持学生，对於这 样的结果他也很欢喜。我当下听了好感动啊！相较之下，我之前遇过的老板还曾经半开玩笑 地说＂no marriage, no pregnancy＂（私下背着当事人露出请产假的不满，然後挣扎着想 发好期刊却一直没有）！而这位实验室产出很多成果加小孩的ＰＩ，是出了名的好老板，同 时也赢了某协会的年度研究奖。有没有很讽刺？ 我念博班时没有对自己将来什麽时候要有家庭没有计画也没有概念。身边很多有医学背景的 朋友，都在说要生要快，三十岁前是生理上最好的时间。但开玩笑，有多少人三十岁前有那 个时间跟金钱啊?更别提单身的人连对象都没有，跟她讲这个是不是太过份了一点。虽然现 在社会较开放，但生理时钟这件事不会改变，传统观念也不会完全消失，之前每次去看医生 都被问:有没有生过小孩？有没有计画？有计画要快点喔！或是许久不见的朋友劈头就问： 结婚了吗？什麽时候结婚？要通知喔！即使时间金钱姻缘不允许，你也一直被耳提面命。只 是，有时候，当时间与金钱允许了，生理就不允许了。或是在某个瞬间，任何的可能性就被 剥夺了，而你却束手无策。 如果你跟我当初一样对未来的家庭规划是零，但现在看到这篇，那你至少还有机会可以想一 想。不要否定任何可能性。 研究生消耗的是他们最精华的一段人生，这个年纪有一定的见识、成熟度、智力、稳定性。 同时也是很多人开始建立家庭的年纪，或至少开始思考规划。如果选到不支持学生人生的老 板把学生视为棋子任他使用，尤其女生，就如同把自己一去不付返的精华人生奉献出去，却 没有得到等值的报酬。全身而退还算幸运，很多人最後弄得遍体麟伤、心理创伤久久无法复 原。 所以，在选老板时，不妨把这个因素纳入考量！ 注1: 投诉这件事，原则上在加拿大不太有用。有越来越多学校会有专门的EDI处理这件事， 但我从来没有听过有学生遭遇到问题投诉後问题受到解决。曾经听过的案例是学校委托当地 政府的仲裁员介入调查，学校收到报告後可能会依据报告作出惩处。但甚麽样的惩处呢？这 就不得而知。可能警告？禁止该师在几年内指导学生？如果没有涉及公部门(e.g.移民局,警 察局)，学校也不太可能开除教授。 注2: 曾经有人跟我说加拿大果然就是未开化的地方，在美国这种事都会调查。我朋友从美 国来加拿大没多久後听到我们当时实验室发生的事情，他很震惊地跟我说:＂这种事若发生 在美国会很大条耶！＂我相信在那个国家，ＥＤＩ更被重视（虽然有朋友跟我说他们也只是 说说做做样子），但是我们实验室最近看到很有名的例子都是在美国发生的。我只能说…… .非常精彩！ --

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