超烂，今天我不是成年人且长期接受心理学知识，有很多综合技能。 以受害者而言，绝对坠落。 本篇完全是经验分享的故事，无聊可跳过 会议关系人有三个、我、主管、对方 烂的点在 主管从头到尾都挡在对方面前，说他不是故意的，他不是这个意思 嘴巴说自己很中立，但是行为如上述完全不是 、表达能力的言语，也不是。 最多有一句台词，「态度问题这是对方自己要去修正」 主管并没有很严肃正式的去阻止对方的行为 主管也不知道什麽叫同理心，一直觉得我的反应夸张、没有那麽严重。 整场会议，主管根本不承认、接受这环境有霸凌事件。 会推说，这是口气问题、这是态度问题。他本来就这样，其他人也这样被他凶。 然後，会议中还会使用攻击 「你自己对XXXX也没多客气」 （我已检讨，并修正，是3个月前的事了） 主管、对方。 都是家里有小孩的人，然後遇到霸凌议题竟然完全没有处理能力。 啊，最後变我自己跳出来主导会议 问，以後怎办寻求的是，未来共处的方式 干，我真的太累不想听解释下去。 如果各位这样被对待，就是蒐证。 1、录音只要所有人声音都有且包含自己的声音，小心问过专业再录，不然会变自己有罪 。 2、所有业务书信纪录 3、日常日记可以哦！平常抒发都是证据 日记清楚的人事时地物，写自己如何被对待，脑中思绪已经开始被如何影响、影响多大， 都可以！ 网路法律摘录 「而如果是以录音录影的方式，要蒐集职场霸凌或违法情事的证据，建议录下非隐私性的 对话或影像，例如在有多数人活动出入的厂区、办公室等公共空间录音录影，较可避免妨 害秘密罪的问题。」 还要考虑录音的目的，才能决定。所以还是要评估一下。或直接问专业的。 摘录 「原则上所为之平日记载内容，是可以当作证据，一般来说，对方都会否认，并主张是当 事人之片面虚构之词。所以如果有该情事，有平日之日记记载当然很好，若没有以一般的 记录提呈法院，证据力较不足，所以最好搭配录音、录影的证据。」 我诅咒你们的小孩，把你们丢出去的业 承受回来，爸爸们也不一定会成长。因此鬼打墙。 太累，先这样 --

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