※ 引述《houkoferng (GHOTBI监督，我要冠军~)》之铭言： : 会放无薪假的都是工程师以上的职务，离职跟招募成本都超过许多才会有无薪假 : 的设计。 你说的是正常使用 但是 那是高调 问题是 我想请问 这个机制现在主流怎用? 当业务不忙 就开始无薪假 当业务忙 就开始无薪加班 这才是现在的主流 无薪假是配合无薪加班使用(固定加班费的无限加班)的 今天 如果政府要求企业 加一秒钟就要给一秒钟的加班费 这样无薪假剥削劳工或许说不过去 但是 今天政府是给企业无(定)薪加班的权力 这样再来无薪假? 事实上只要企业愿意 政府又不在选举期间 根本就是工时帐户制 企业本来就该负担亏损 当其裁员本来就要负担重新训练和找不到人出不了货的风险 今天政府把政风险转嫁到劳工身上 这样 企业当然会大肆使用无薪假 电资公会的说法是现在已经数万人 当然 你要用政府说法我没意见 但是 能把通涨近10%算成1.2%的马政府 我个人是不太信任 所以我采用电资公会数据 今天如果是它们得负担那些出不了货 重新训练 和资遣费用的话 的确 会有大概数千人被裁员 但是绝对不会扩张到3万多人 事实上无薪假就是一种裁员 只是把裁员该给的东西 送给公司而已 -- --

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