作者nihfda (sam)
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标题「5月1日劳动节」为法定休假日，雇主应依法给假
时间Fri May 9 09:11:42 2014
业务单位：劳动条件及就业平等司
联络电话；02-8995-6866
劳动部表示，「5月1日劳动节」系劳动基准法第37条及其施行细则第23条规定应放假之日
（即俗称之国定假日），雇主应依法给假并给薪。雇主经徵得劳工同意於该日出勤，工资
应加倍发给。
劳动部进一步说明，劳雇双方如经协商将包括「5月1日劳动节」在内之部分休假日调移至
其他工作日实施，俾以达到周休二日或比照公务人员办公日历表出勤者，则被调移之休假
日当日毋需再休假。惟若未经劳资协商「调移」者，本应於国定假日当日放假，其徵得劳
工同意出勤者，仍应依规定加给工资。至劳工於休假日出勤後，如果自愿换取补休，亦属
可行，惟雇主不得片面规定仅得申请「补休」。
劳动部重申，劳动基准法第37条及其施行细则第23条所规定的任何一个国定假日之出勤及
工资给付，事业单位均应依法办理。雇主如违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向
当地劳工行政主管机关【劳工或社会局（处）】申诉，以维权益。
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