03年1月1日起，医疗保健服务业原适用《劳基法》第84条之1之工作者，全面回归适用一 般工时规定 劳委会表示，103年1月1日起排除适用《劳动基准法》第84条之1的医疗保健服务业工作者 ，仅系手术室、急诊室、加护病房、产房、手术麻醉恢复室、烧伤病房、中重度病房、精 神科病房及器官移植小组之医事及技术人员，其余工作者之劳动条件早已回归《劳动基准 法》一般工时规范。 至於一般病房及门诊之工作者自始非属适用该条规定之工作者，有关工作时间、例假、休 假、女性夜间工作等事项，本应依《劳动基准法》第30条、第32条、第36条、第37条及第 49条等规定办理。 劳委会进一步表示，为保障医疗保健服务业适用《劳动基准法》第84条之1工作者之权益 ，劳委会前於100年9月20日、10月18日及10月31日邀集医疗保健服务业劳雇团体、全国性 劳雇团体及卫生署（现为卫生福利部）研商，决议排除前开工作者继续适用《劳动基准法 》第84条之1规定，惟考量医疗院所增补专业人力之需求，故分二阶段排除适用该条规定 。第一阶段如手术室、急诊室、加护病房之清洁人员等，自101年3月30日起不再适用该条 规定；第二阶段如手术室、急诊室、加护病房之医事及技术人员等给予2年缓冲期，自103 年1月1日起不再适用。劳委会并已於101年3月30日劳动2字第1010130829号公告废止时程 。 前开第二阶段尚未排除适用该条规定之期间，已另订定『医疗保健服务业（含国军医院及 其附设民众诊疗处）适用《劳动基准法》第84条之1之场所及人员工作时间审核参考指引 』，并要求地方劳工行政主管机关於审核时严格把关；有关该指引之规范，与现行《劳动 基准法》第30条之1之规定（4周弹性工时）相近，当有效促进该业适用《劳动基准法》第 84条之1之工作者其工作时间逐渐回归《劳动基准法》之一般工时规范。 劳委会呼吁，医疗院所应确实遵守劳动相关法令，合理安排工作时间，以维护护理及医事 人员之劳动权益。 --

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