自回自话 囧....贴上来给大家看一下 希望大家不要让自己的权益睡着了... 行政院劳工委员会 83台劳动二字 第 01664 号函释参照 http://0rz.tw/Ad7g4 发文单位：行政院劳工委员会 发文字号：（83）台劳动二 字第 01664 号 发文日期：民国 83 年 01 月 15 日 资料来源：劳动基准法暨附属法规解释令汇编（84年10月版）第 255 页 劳动基准法暨附属法规解释令汇编（86年4月版）第 272 页 劳动基准法暨附属法规解释令汇编（87年5月版）第 276 页 劳动基准法暨附属法规解释令汇编（89年1月版）第 303 页 劳动基准法暨附属法规解释令汇编（90年6月版）第 334 页 劳动基准法规汇编（96年7月版）第 277 页 相关法条： 劳动基准法 第 38 条 ( 73.07.30 ) 要旨： 中途离职人员之休假天数系以离职当年在职时间比例计给之疑义 全文内容：劳动基准法第三十八条规定略以「……，每年应依左列规定给予特别休假 ，……」，所谓每年系指劳工每继续工作满一定期间後，即应享有一定日 数之特别休假，不因年度中终止劳动契约而影响其权益。 参考法条：劳动基准法 第 38 条 (73.07.30) 另外附上劳工达人的详细解释 http://0rz.tw/HBpDp 劳工达人／所谓工作未满一年没有特休，是指到职後，工作未满一年离职才没有特休， 继续工作满一年以後，就不会因为年度中离职而影响您的特休权益，您人事是唬烂您的。 发问者： 新奇 ＝＞请问我们公司人事规章写: 满1年未满3年者 10天特休 满3年以上未满5年者 14天特休 满5年以上未满十年者 15天特休 ..... 公司采用日历年起算, 但若离职时须回复到以到职日起算 我现在特休有15天, 2001/7/9到职, 2007/6/09 离职, 人事和刚和我说, 未满一年(2007/07/09), 所以我今年一天特休都没有, 怎麽会这样? 她说逻辑是, 未满一年, 没有特休,要满2007/07/09. 特休没休完, 不能算入薪水. 而且刚人事就是和我说, 我未满2007/07/09, 一天特休也没有. 我只问人事, 这样合法吗? 其实我只觉得不合理, 但到底合不合法, 真的需要大家的意见!!! 找到资料如下, 麻烦指导是否正确,及提借意见: 换言之，若是员工自愿离职，则年度未休完的特休假等於是自愿放弃，不能请求公司补偿 或发给未休假的薪水。因此，有些精打细算的员工在决定离职时，多会想办法将假期休完 ，来不及休完的就把离职日往後延到相当的天数，提前办好交接，之後几天就不进公司了 ，也不失为一个聪明的方法。 当然，公司这厢也不是省油的灯，有些公司主张，年度中途离职人员的休假天数，应该以 当年度的在职时间比例计给，例如原本一年特休假12天的人，在三月底离职，只能折算休 假3天，这样的规定合不合理呢？ 【解答】 　因不知贵公司从事何种行业，以下系在适用劳动基准法前提下所为之说明，敬请参考。 一．您们公司规定，工作满一年未满三年者给十天特休，满三年未满五年者十四天，满五 年以上未满十年者十五天，核比劳动基准法规定之最低标准者多，应属有效。 二．（一）公司规定若离职时须回复到以到职日起算，您2001/7/9到职， 2007/6/09离职 ，人事说，到2007/07/09才算满一年，所以您今年一天特休都没有。惟按劳动基 准法施行细则第二十四条规定，计算特别休假之工作年资系从受雇当日起算，劳 工每继续工作满一定期间後，即应享有一定日数之特别休假，并不因离职而丧失 特休的权利（行政院劳工委员会83台劳动二字第 01664号函释参照），贵公司上 述规定因抵触法令，自始无效，您仍可依劳基法第三十八条规定请休特别休假。 　　（二）又年度中途离职人员的休假天数，若以当年度的在职时间比例计给，如此规定 亦不合理且不合劳基法规定。 　　（三）至於您离职时，当年度继续工作之畸零月数（因贵公司采用日历年计算特休， 故为2007/01/01～2007/06/09），公司才可以不另给特别休假（内政部75台内 劳字第443707号函释参照）。 三．您说若员工自愿离职，则年度未休完的特休假等於是自愿放弃，不能请求公司补偿或 发给未休假的薪水。此按特别休假日期应由劳雇双方协商排定，因年度终结或终止契 约而未休者，其应休未休之日数，雇主应发给工资。上开细则第二十四条第二款亦有 明定，因此，特休工资之发给视下列情况而定： （一）劳雇双方已排定特休 １．排定於离职前的特休，原则上劳工可依排定行程休完，惟基於个人的因素，而未依排 定行程休完，其原因不可归责於公司，劳工即不能要求公司将未休完的特休假折算薪 资发给。 ２．排定於离职前的特休因业务需要，若公司要求暂停排休：因排定於离职前的特休假未 休，其原因不可归责於劳工，故公司必须将未休完的特休假折算薪资发给劳工。 ３．排定於离职後的特休假当然无法休完，其原因不可归责於雇主，劳方不能要求公司将 没休完的特休假折算薪资发给。 （二）劳雇双方未排定特休 　　劳方可在离职前排定本年度未休完的特休，如雇主因故不准离职员工排休，则排定的 特休假未休，原因系归责於雇主，故公司须将未休完的特休假折算薪资发给劳工。 【补充解答】 因为您已经在深研特休问题，所以我把所有情况都列出来给您参考。 结论是一般事业单位都没有和员工事先排订特休日期，相信贵公司亦同。又劳工不因离职 而丧失特休的权利，因此，您在离职前可以自行排定本年度未休完的特休，而公司规定员 工自愿离职，则年度未休完的特休假等於是自愿放弃，因抵触法律，自始无效，则公司不 准您排休，其原因系归责於公司，所以公司必须将未休完的特休假折算工资发给您。 再度强调，结论是您有特休假，因为从2006/1/1到2006/12/31（如果是依实际到职日，即 为2005/7/9到2006/7/8）您已经继续工作满一年，所以您现在是在2007/1/1～2007/6/9（ 如果是依实际到职日，即为2006/7/9～2007/6/9）的期间排休。 所谓工作未满一年没有特休，是指到职後，工作未满一年（2002/7/08以前）就离职才没有 特休，继续工作满一年以後，就不会因为年度中离职而影响您的特休权益，您人事是唬烂 您的。 ============================================================================== 我不满的是骗骗不知道的人也就算了 我已经提出说我看劳基法是怎麽写的~~ 结果主任还在鬼打墙 一直说他老婆他们公司也是这样规定阿 怎样怎样的 所以问人事 他们也不一定老实回答你 因为这样做是公司亏钱阿 但是我看的结果是我的算法是对的 附上两条法条 劳基法 第 38 条 劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依左列规定 给予特别休假： 一、一年以上三年未满者七日。 二、三年以上五年未满者十日。 三、五年以上十年未满者十四日。 四、十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止。 劳基法施行细则细则 第 24 条 本法第三十八条之特别休假，依左列规定： 一、计算特别休假之工作年资，应依第五条之规定。 二、特别休假日期应由劳雇双方协商排定之。 三、特别休假因年度终结或终止契约而未休者，其应休未休之日数，雇主应发给工资。 --

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