建议事项一： 把处分公告及检举区分开，并且每月开新文章 近日使用检举区有一个强烈的心得：很杂乱。 板主们的处分公告和板友们的检举全部混杂在一起， 对板主而言，要从中挑出“检举”的推文来处理，十分不便， 且会有漏网之鱼。 若将检举区独立一篇出来，板主们便一目了然， 且可以在检举区标明“以上皆处理完毕”、“此检举正在调查中”之类的词句， 让检举人知道目前的进度。 处分公告和检举区都可以每月更新一篇， 比如<七月处分公告>、<八月处分公告>、<七月检举区>、<八月检举区>， 按月份分类，往後要查看应该比较方便，也能达到备份的效果。 若置底的空间不够， 其实可以将<政府公开资讯专区&检举专区>这篇从置底移除。 该篇文章内容为劳基法规定的假日及警示名单， 假日的部分可以和其他置底文章合并， 警示名单则是已经很久未更新了，失去了长期放在置底的意义。 建议事项二： 在内建格式强调提醒要写休息时间，仍然故意不写者加重罚则 依个人检举的经验，有至少六、七成是因为休息时间不明， 建议在『每日工作&休息时间︰』这个栏位後面， 加注『休息时间务必写明几点到几点或多少分钟』之类的词句 (实际的提醒内容为何由板主们决定)。 既然已经有这麽明显提示了， 再没有写休息时间，就是蓄意违反板规、违法劳基法， 可以作为加重罚则的依据。 建议事项三： 累犯者加重罚则 有一些发文者或公司，在板上发过十几二十篇徵人文， 而那些文章都有同样的违规事项。 以前可能因为板主人数较少、板务繁忙，较不容易每篇违规都能抓到； 或是有些人被桶过後，再次发文依然不修改违规内容。 像这类的违规者，应该可以视为蓄意累犯，并且加重罚则， 不然对一直以来都很遵守板规的发文者或公司而言，非常不公平。 先谢谢板主们及板友们拨空阅读此文。 若上述建议有任何不周之处，麻烦大家不吝赐教。谢谢！ 希望认真的应徵者们、守法的雇主们可以在打工板有更多更好的保障。 --

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