我不是万恶的雇主，只是想徵个人帮忙家里面的忙 感觉在part-time发文，实在是十分的复杂与需要小心翼翼 晚上发了一篇文，马上看到效率超级高的"s"标示 很仔细比对，来来回回改了四次， 补上了国定假日和加班费的那几行(先前因为不会加班也不会遇到国定假日就删掉了) 补上了文章开头的文责自负责的文字， 想说应该没问题了，就下站去，半夜心理睡得不安稳， 上站来看文章，最後还是不对，被劣退了~ 是劳基30+24 咦，我不是填了吗，不是国定假日两倍，加班前两小时x1.33和後两小时起x1.66吗 很仔细看，比对很多人的文章，才发觉是 我没有确实填上国定假日和加班薪资的数字，或是写依劳基法四个字 我的文章开头有 本人已同意一切遵循现行法律，并确知文责自负。 ↑此行若删除，文章就会被删除。 我在◎薪资填的是 ********************************************** ◎薪资：不可面议，违者劣退 详见此网页，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119633 不管工作性质不需要加班(劳基30+24)、国定假日不需上班(劳基39)， 都必须强制填写加班费、国定假日薪资，否则劣退。 → →时薪105 →六日班非加班，为固定制的六日上班工读生，时薪为105 (基本上不会遇到国定假日) 国定假日薪资： （劳基法39条：平时薪资加倍×2） 加班费： （前二小时：时薪×1.33 後二小时：时薪×1.66） *********************************************** 我认为以上文字，只要是一般没有特别刻板印象的人， 不是常在part-time，看格式缤纷且规则复杂文章的人 都应该认为假日薪资，就是两倍 加班费，就是前两小时x 1.33 　　 後两小时x 1.66 我十分建议版主更改在此的发文格式，十分容易令人混淆 令发文的雇主以为有显示出 国定假日薪资，加班费和劳基法的规定就可以符合规定。 建议可以改成 ******************************************** ◎薪资：不可面议，违者劣退 详见此网页，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119633 不管工作性质不需要加班(劳基30+24)、国定假日不需上班(劳基39)， 都必须强制填写加班费(前二小时：时薪×1.33 後二小时：时薪×1.66)、 国定假日薪资（劳基法39条：平时薪资加倍×2），否则劣退。 → 上班日薪资: 国定假日薪资： 加班费： ******************************************** 我强烈感受到版主保护劳方(受雇者)的善心， 十分严苛扫除发文不符合板规的雇主，以大量的劣退来吓阻不良雇主 把找工作的版友们当作小孩子在顾 站在最前线，守护他们的工作权益 但是如此复杂，而且严苛的发文格式和规则 也大量减少版友们找工作的机会 我认为拟定一个有固定格式，具教育和提醒意义的求职者的回文格式， 反而是比较符合雇主和求职者的媒合工作需求， 可以提醒部分涉世未深，没有求职经验的求职版友， 注意各种求职陷阱 教育求职版友，在实际面试时避免受到恶意的欺压 可以为求职版友和雇主加速搓合的速度， 减少和不适合的雇主或是和不符合需求的求职者进行配对面试的机会 请版主参考看看 谢谢 --

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