事由：於文中载明工作时间经劳资会议同意後采变形工时计算方式， 仍遭劣文，板主来信提到，若有一工读生一周只能工作一天， 若出勤超过八小时，我们是否就不给付加班费， 这一点我想变形工时中有提到，可将正常工作时间分配至其他工作时间中， 我们亦不要求他每周需出勤至五天，月休是八天，排休制， 当然他若有需要多休，我们亦可配合，毕竟是学生，而八天是基本给予之休假。 证据：根据劳基法第三十条之一规定，中央主管机关指定之行业，雇主经工会同意， 如事业单位无工会者，经劳资会议同意後，其工作时间得依下列原则变更： 一.四周内正常工作时间时数分配於其他工作日之时数，每日不得超过两小时， 不受三十条第二项至第四项规定之限制。 二.当日"正常"工时达十小时者，其延长之工作时间不得超过两小时。 第三点及第四点我就不另外说明，因为跟我要申诉的部份无关， 中央主管机关指定之行业为： 第五条：行政院劳工委员会八十六年十一月十三日台86劳动二字第0四六0四八号函 指定资讯服务业为劳动基准法第三十条之一之行业 第六条：行政院劳工委员会八十六年十二月六日台86劳动二字第0四九一二二号函 指定综合商品零售业为劳动基准法第三十条之一之行业 而关於板主提到之加班费计算，当日出勤超过十小时部份，第十一小时开始就 为时薪*1.33，双周超过84小时部份，举例双周出勤时数为88小时， 计算方式为：88-84=4，前两小时*1.33，不管後续为几个小时，全部*1.67 公司讨论後，此计算方式对工读生最有利，因为有时工读生会将假累积一起放， 若以原来之计算方式，工读生根本领不到加班费， 以上，还请板主查核。 作者: evahsu (宇凌) 标题: Re: 劣文退回(劳基30+24劳基39)[南部] 高雄市前镇区-赠品兑换工读生 时间: Wed Mar 21 09:38:39 2012 ※ 引述《evahsu (宇凌)》之铭言： : 本人已同意一切遵循现行法律，并确知文责自负。 : ↑此行若删除，文章就会被删除。 : ◎工作时间： : 工作时间：早班：10:30~19:30(休息1小时) : 晚班：13:30~22:30(休息1小时) : 全班：10:30~22:30(休息2小时) : 学生可配合课表排班，每天出勤约4~8小时 : 用餐时间是否计薪：NO : 是否供餐：NO : ◎薪资：103/H : 国定假日薪资： : （劳基法39条：平时薪资加倍×2）206/H : 加班费： : （前二小时：时薪×1.33 後二小时：时薪×1.66） : 经劳资会议同议，依劳基法第30-1规定，本工作采弹性工时， : 当日出勤超过十小时，第十一小时开始时薪*1.33 : 每日出勤不得超过12小时， : 双周超过84小时，前两个小时-时薪*1.33 : 後面超时部份-时薪*1.67 : 其他比照劳基法规定 : ◎薪资发放日：隔月五号 : ◎工作地点：高雄市前镇区梦时代 : ◎工作内容：1.资料KEY IN : 2.活动内容谘询服务 : 3.赠品兑换 : ◎营利事业名称（或公司/机关/团体/单位名）： : 统一编号：16450473 : 公司负责人：吴慧美 : 公司名称：东慧国际谘询顾问股份有限公司 : 公司地址：（802）高雄市苓雅区自强三路3号32楼之12(高雄分公司) : 公司电话：（07）9729962 : ◎联络方式：07-9729962-许小姐 : ◎是否逐一回信给所有报名者：NO : ◎需求人数：2人 : 补充事宜请先E-MAIL履历表 : ◎其他：E-MAIL：[email protected] : ◎通知：一周内 : ◎面试时间： 合者电话约定面试时间 : ◎受训时间： 大约三天(103/H) : 本职缺开放应徵至：额满为止 : 强烈建议雇主徵到人会在这篇标题注明（大写T修改标题） : 　 (资方徵到人请改标题或是通知应徵者 多多体谅劳方等待心情) --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 220.229.219.240 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 220.229.219.240