※ 引述《joy625 (fatbigdog)》之铭言： 板主释第1050005号 本案参照劳动基准法（尔後称劳基法）第11条、第16条、第17条，由本板法律顾问释 疑，并授权板主无需标注原作者、不影响原意之前提重新整理编写内容。 据文章内容所述，该单位应遭遇营运困难，有权终止劳动契约。 而暑期工读应不至超过三个月，故无需提前预告终止劳动契约。 惟该项终止劳动契约，雇主应发给劳工资遣费。 工作满一年，发给相当於一个月平均工资之资遣费。 未满一年按比例发给，未满一个月以一个月计。 请与雇主沟通，争取自身权益，若雇主拒绝给付资遣费，可向工作所在地主管机关申 诉之。 --

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