作者edctw (体重管理 办法站内信问我)
看板part-time
标题[情报] 国定假日(当日两倍)之定义以劳基法为准
时间Mon Dec 24 16:54:02 2012
http://www.bola.taipei.gov.tw/ct.asp?xItem=1219104&ctNode=38424&mp=116001
国定假日有哪些？劳动基准法规定之国定假日，
如与行政院人事行政局所发布的国定假日有所差异时，事业单应适用何者规定？
依劳基法第三十七条以及同法施行细则第二十三条规定，所谓「国定假日」，依序如下：
一 中华民国开国纪念日 (元月一日)。
二 中华民国开国纪念日之翌日 (元月二日) 。
三 春节 (农历除夕、农历正月初一至初三) 。
四 和平纪念日 (二月二十八日) 。
五 革命先烈纪念日 (三月二十九日) 。
六 妇女节、儿童节合并假日 (民族扫墓节前一日) 。
七 民族扫墓节 (农历清明节为准) 。
八 五月一日劳动节。
九 端午节 (农历五月五日) 。
十 中秋节 (农历八月十五日) 。
十一 孔子诞辰纪念日(九月二十八日)。
十二 国庆日(十月十日)。
十三 台湾光复节(十月二十五日)。
十四 先总统 蒋公诞辰纪念日(十月三十一日)。
十五 国父诞辰纪念日(十一月十二日)。
十六 行宪纪念日(十二月二十五日)。
十七 其他经中央主管机关指定者。
当劳动基准法规定与行政院人事行政局规定有所差异时，
事业单位应依劳动基准法之规定。
联络科室：劳动基准科承办人
联络电话：1999转7015-7019、7021、7024、1412-1414
点阅: 14347 资料更新: 2012-08-29 14:10 资料检视: 2012-08-29 14:10
资料维护: 台北市政府劳工局劳动基准科
------------------------------------------------------------------------------
顺便帮DavidChen的资料画一下重点
函释部分
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=417867ba
行政院劳工委员会八十七年二月十六日台87劳动二字第○○五○五六号函
主 题： 关於事业单位配合政府机关实施每月二次周休二日，对於轮班人员於配合调
移之纪念节日当日出勤工作是否应加倍发给工资疑义
依劳动基准法第三十七条暨同法施行细则第二十三条所定之应放假之日，虽均应休假，惟
该休假日得经
劳资双方协商同意与其他
工作日对调。调移後之原休假日（纪念节日之当日
）已成为工作日，劳工於该日出勤工作，不生加倍发给工资问题。惟事业单位另有优於法
令之规定者，可从其规定。
------------------------------------------------------------------------------
翻译一下：
依照劳基法第三十七条和劳基法二十三条应放假日都要休假，但是休假日可以经过老板和
工读生共同协商同意後和其他工作日互换（当然是你要有上班排班的日子互换），互换过
的当天已经变成工作日，工读生在当天上班，当天不用加给薪资，你上班的地方有比劳基
法更好的待遇的话，可以依照公司的规定。
这样应该可以拗不下去了吧？写得够清楚了吧，David Chen？
------------------------------------------------------------------------------
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.42.90.100
※ 编辑: edctw 来自: 114.42.90.100 (12/24 16:54)
1F：推 Taroshark:182.234.156.173 12/25 13:21
2F：推 TFSHevo:所以1/2也算国定假日!? 114.27.75.37 12/25 14:14
3F：→ edctw:算"劳基法"规定之国定假日 114.42.89.241 12/25 17:01
※ 编辑: edctw 来自: 114.42.90.100 (12/26 00:28)
※ 编辑: edctw 来自: 114.42.90.100 (12/26 00:51)
5F：→ grace2401:未比照公部门周休2日企业劳工 59.120.61.113 12/26 09:25
6F：→ grace2401:102年1月2日为休假日 59.120.61.113 12/26 09:26
7F：→ grace2401:可以参考此新闻，也是政府单位机关发文 59.120.61.113 12/26 09:27
8F：→ DavidChen:未必照的单位 其实29号是要上班的 210.61.127.30 12/26 12:39
9F：推 LIGHT1357:所以确定二号是假日吗?这样感觉跟雇主说 27.243.192.124 12/26 14:28
10F：→ DavidChen:周休二日机构, 1/2 未必是假日喔 210.61.127.30 12/26 15:30
那还是会有另外一天假日是要给两倍的，改另外一天而已啊～
11F：推 LIGHT1357:请问那如果我後天有接资展工读，是不是 27.243.192.124 12/26 15:51
12F：→ LIGHT1357:能向雇主申请1/2薪水双倍? 27.243.192.124 12/26 15:51
13F：推 LIGHT1357:我打去劳工局问了，确实要给工读生两倍 27.243.192.124 12/26 16:20
14F：→ DavidChen:那就依您问的为主罗 我司主管是说不用 210.61.127.30 12/26 22:27
请贴上你们主管机关的公文给我们瞧瞧？
15F：→ DavidChen:我们主管机关是新北劳工局~ 210.61.127.30 12/26 22:28
16F：推 jackybbis:新闻有报，有采访劳工局，打工族是要给 115.80.224.222 12/27 19:22
17F：→ jackybbis:两倍薪水！ 115.80.224.222 12/27 19:23
http://ppt.cc/L7OO
18F：→ DavidChen:那就各依各的劳工局函释办理罗~~~~~~ 210.61.127.30 12/27 20:35
你们公司可以依照你们公司的函释办理，违反劳基法罚款２～３０万元喔～
19F：推 jackybbis:劳工局上级单位劳委会也表示 115.80.224.222 12/27 22:09
20F：→ jackybbis:应付予两倍薪资！！ 115.80.224.222 12/27 22:10
21F：→ DavidChen:我对您的看法不表示意见罗 我有函释就好 210.61.127.30 12/27 22:31
22F：→ DavidChen:您的见解在我司应不生效力罗~~ 210.61.127.30 12/27 22:33
23F：→ DavidChen:不过您可参考劳动2字第0960130947号 210.61.127.30 12/27 22:34
24F：→ DavidChen:这解释文和我拿到的函释蛮类似的 210.61.127.30 12/27 22:35
你所说的调移，跟劳雇约定薪资根本是两回事情。调移是把你的休假日改天休，Double改
另外一天你有上班的那天Double（有差吗），函释是说平常日薪资就把双倍薪资算进去了
，等於1/1和1/2多出来的的薪资就分到每天每小时的时薪里面，但是该双倍的薪资还是有
双倍，只是没有在1/1那天一次算两倍而已，但是临时打工哪有其他平日（非国定假日）
可以分？
※ 编辑: edctw 来自: 114.42.95.130 (12/28 05:52)
※ 编辑: edctw 来自: 114.42.95.130 (12/28 06:17)
25F：推 jackybbis:果然是在版上po文的资方才一直坚持 115.82.236.84 12/28 09:19
26F：→ jackybbis:不付两倍薪资 115.82.236.84 12/28 09:20
27F：推 jackybbis:打工族本是只有一段时间的工作，何来 115.82.236.84 12/28 09:23
28F：→ jackybbis:改天补放假之有 115.82.236.84 12/28 09:23
29F：→ ortz:举牌的1/1根本没有加倍 这样可选择不做吗? 122.117.131.19 12/28 19:51
30F：→ edctw:就直接明讲没两倍不去啊 114.42.95.130 12/29 00:59
31F：→ edctw:合约与法律抵触者无效 114.42.95.130 12/29 00:59
32F：→ ortz:那还好是没有去 虽然现行只是差3元而已 122.117.131.19 12/29 07:09
33F：→ ortz:所以薪水扣除劳健保剩下才是实际薪水? 122.117.131.19 12/29 07:09
对，扣劳健保是完全合法。
34F：推 DavidChen:我会给我司的员工解释，并取得同意 210.61.127.30 12/29 15:25
35F：→ DavidChen:恕其他无关人员，请自行请教劳工局 210.61.127.30 12/29 15:25
36F：→ DavidChen:因为你们的主管机关和个案状况 并非相同 210.61.127.30 12/29 15:26
37F：→ DavidChen:恕不再对您的立场再予回应~ 210.61.127.30 12/29 15:29
38F：→ DavidChen:因为您的状况 未必和本公司状况相同 210.61.127.30 12/29 15:30
39F：→ DavidChen:且我司客户为政府机关 和服务业假日需工 210.61.127.30 12/29 15:40
喔…这样啊。
我问你为何10/8起改写"依劳基法规定" 你说因为你怕你数学算错，
可是你以前写平时薪资加倍 X2
换句话说你X2会写错。
各位板友大家都有眼睛，可以考虑您的话可否采信。
很简单嘛，你敢开给你的工读生薪资明细、出勤资料，
问1/2没有double合不合法就好了嘛，
只是你这麽高调，我相信去你那边打工的工读生一定会查得清清楚楚。
不需要问我，请洽询劳工局，劳工局说可以，那就是可以。
40F：→ DavidChen:作的产业习惯不符,自己询问取得解释为佳 210.61.127.30 12/29 15:40
41F：→ DavidChen:且我公司工读生亦较为长期 此和争点似乎 210.61.127.30 12/29 15:46
42F：→ DavidChen:亦不符,所以拿我们公司来比较似乎也不妥 210.61.127.30 12/29 15:46
43F：→ DavidChen:这是我之前没考虑到的 也请见谅海涵 210.61.127.30 12/29 15:47
44F：→ DavidChen:希望各位早日找到理想工作罗 210.61.127.30 12/29 15:47
45F：→ ortz:??怎看不懂 122.117.131.19 12/29 20:28
46F：→ DavidChen:o大 我回的不是回您的啦 210.61.127.30 12/29 23:44
47F：→ DavidChen:我是回复e大对我的指教 210.61.127.30 12/29 23:44
48F：→ DavidChen:就到此吧 大家应该也有更重要的事要忙~ 210.61.127.30 12/29 23:49
49F：→ ortz:我的没人回我... 122.117.131.19 12/30 07:13
※ 编辑: edctw 来自: 114.42.100.101 (12/30 21:03)