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其实在发薪之前 我跟其他夥伴就在讨论了 他们担心不给加班费 而我说 他们帮安丽公司作活动 应该不会影响到安丽的名义吧 应该会照劳基法给吧 正当九点半 要领钱 等到十点其实我有点火大了! 又听到隔壁组的大喊YA!领到1760元 当下听到!怎麽会那麽少! 发现他从头到尾只用110元结算我们的薪资 此时其实我已经满火大的了(更之前因为管我们工读生的大总管我对他满有意见的) (我觉得工读生不被尊重!工读生不是人吗! 在众多安丽人面前当场对我们洗脸!) 对那声称自己大总管的人不想再说了 直接跳过!!) 当下听到薪资+上拖到十点还没好,直到看到我们组长飞奔而来跟我们要40元 脑中只想 我想赶快拿钱 因为隔天我还有工作 我迅速的拿出零钱交给组长 结果...还是好久 我忍不住 冲进去大骂他们那些发薪水的人 我:到底还要我们等多久!这些事不是在之前就应该做好的吗? 他们给的回应:因为我们超过之前预订的时速 所以再给半个小时的钱 我心想:难道他们没法在前1个小时知道吗?更何况这时他们的问题为什麽拖到我们的时间 我更气愤的说:那你们到底还要多久?我明天一早还要上班耶! 他:如果我不想等 可以现在马上领钱就走 其实是集结很多事情累积起来爆发的 我还没跟他吵加班费的事! 只是 因为我隔天还有班 我不想浪费时间在这 想赶快回家洗澡睡觉! 但 我事後想想 当天真正工作时间 其实也不到3小时吧! 其他时间都是在等待 再者 也没拍出勤表来证明~ 如果当场有同学拍下出勤表的 可以把证据拿出来 加拍我们领到的工资 去劳委会告也有用! ※ 引述《henry9621205 (清心小子)》之铭言: : ◎公司名称:奈克广告创意行销有限公司 : ◎被黑名者:奈克广告创意行销有限公司 : 事件概述: : 事件发生於昨日 : 该公司明显违法 : 日前该公司PO出的职缺内容如下(精简): : ******************************************* : 工作时间:12/7 17:30~20:30 教育训练 : 12/9 10:00~20:00 参与认证 : 注意!两天都要到!两天都能到才报名喔! : 用餐时间是否计薪:是 : 是否供餐:是 (教育训练当日也供餐) : 上班日薪资:$110/hr : 国定假日薪资:$220/hr : 加班费:$110x1.33=$146/hr 前两小时 : $110x1.66=$182/hr 後两小时 : ******************************************* : 看起来是个不错的缺 : 但实际上却有些出入 : 关於工作上的不愉快之类的都不谈了 : (我绝对没有要提粪池水流进休息室..) : 我只想说工时跟薪资的问题 : 以下是实际工作时间与薪资: : ******************************************* : 12/7 17:30~20:30 教育训练_共三小时 : 12/9 08:30~21:30 参与认证_共十三小时 : 应领:3*110+8*110+1.33*110*2+1.66*110*3=2050.4元 : 实领:16*110=1760元!!!!! (整个超不负责任的算法) : ****************************************** : 当天就他们号称有应徵了300多名工读生(休息室很挤) : 每个人都是拿这样的薪水 (我不知道之後有没有人抗议..赶时间先走了) : 有很多天真的工读生 : 还在那边囔囔着..YA~ 领薪了!!好多喔.. (被坑了都不知道) : 原本有些人是想拒拿的..要他给个交代 : 但是又怕耽误到其他人的时间阿...(300人的压力阿!!) : 给我拖到十点多还没发薪.. : 好多人也不知道自己被坑..开心的拿着钱先走了 : 最後我只想说.. : 劳基法的规定是怎样你们应该是要知道的 : 更何况当初PO文时,你们甚至把加班费多少都算出来(装好心!!?) : 所以你们更是明显知法犯法!!!!!! : 到了现场才把我们当笨蛋..赌我们都是第一次接工读?? : PO在这希望大家能多注意这家公司 : 也希望让一些人知道自己的权益(别傻傻的..XD) : 话说这两天同公司原场地也有办活动徵工读 : 我祝你们舞台爆炸 活动失败!! : /金氏____可找到当初应徵文 -- --



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◆ From: 123.195.174.10
1F:推 henry9621205:只要一签到,不管实际工作内容如何 114.36.58.127 12/11 18:40
2F:→ henry9621205:都理当计薪.因为工作的安排不是我们 114.36.58.127 12/11 18:40
3F:→ henry9621205:的责任.当然,加班费更是理所当然的 114.36.58.127 12/11 18:41







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