第 一 章 总则 第 1 条 （立法目的暨法律之适用） 为规定劳动条件最低标准，保障劳工权益，加强劳雇关系，促进社会与经 济发展，特制定本法；本法未规定者，适用其他法律之规定。 雇主与劳工所订劳动条件，不得低於本法所定之最低标准。 第 2 条 （定义） 本法用辞定义如左： 一、劳工：谓受雇主雇用从事工作获致工资者。 二、雇主：谓雇用劳工之事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有 关劳工事务之人。 三、工资：谓劳工因工作而获得之报酬；包括工资、薪金及按计时、计日 、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其他任何名义 之经常性给与均属之。 四、平均工资：谓计算事由发生之当日前六个月内所得工资总额除以该期 间之总日数所得之金额。工作未满六个月者，谓工作期间所得工资总 额除以工作期间之总日数所得之金额。工资按工作日数、时数或论件 计算者，其依上述方式计算之平均工资，如少於该期内工资总额除以 实际工作日数所得金额百分之六十者，以百分之六十计。 五、事业单位：谓适用本法各业雇用劳工从事工作之机构。 六、劳动契约：谓约定劳雇关系之契约。 第 3 条 （适用行业之范围） 本法於左列各业适用之： 一、农、林、渔、牧业。 二、矿业及土石采取业。 三、制造业。 四、营造业。 五、水电、煤气业。 六、运输、仓储及通信业。 七、大众传播业。 八、其他经中央主管机关指定之事业。 依前项第八款指定时，得就事业之部分工作场所或工作者指定适用。 本法适用於一切劳雇关系。但因经营型态、管理制度及工作特性等因素适 用本法确有窒碍难行者，并经中央主管机关指定公告之行业或工作者，不 适用之。 前项因窒碍难行而不适用本法者，不得逾第一项第一款至第七款以外劳工 总数五分之一。 第 4 条 （主管机关） 本法所称主管机关：在中央为行政院劳工委员会；在直辖市为直辖市政府 ；在县 (市) 为县 (市) 政府。 第 5 条 （强制劳动之禁止） 雇主不得以强暴、胁迫、拘禁或其他非法之方法，强制劳工从事劳动。 第 6 条 （抽取不法利益之禁止） 任何人不得介入他人之劳动契约，抽取不法利益。 第 7 条 （劳工名卡之置备暨登记） 雇主应置备劳工名卡，登记劳工姓名、性别、出生年月日、本籍、教育程 度、住址、身分证统一号码、到职年月日、工资、劳工保险投保日期、奖 惩、伤病及其他必要事项。 前项劳工名卡，应保管至劳工离职後五年。 第 8 条 （雇主提供工作安全之义务） 雇主对於雇用之劳工，应预防职业上灾害，建立适当之工作环境及福利设 施。其有关安全卫生及福利事项，依有关法律之规定。 第 二 章 劳动契约 第 9 条 （定期劳动契约与不定期劳动契约） 劳动契约，分为定期契约及不定期契约。临时性、短期性、季节性及特定 性工作得为定期契约；有继续性工作应为不定期契约。 定期契约届满後，有左列情形之一者，视为不定期契约： 一、劳工继续工作而雇主不即表示反对意思者。 二、虽经另订新约，惟其前後劳动契约之工作期间超过九十日，前後契约 间断期间未超过三十日者。 前项规定於特定性或季节性之定期工作不适用之。 第 10 条 （工作年资之合并计算） 定期契约届满後或不定期契约因故停止履行後，未满三个月而订定新约或 继续履行原约时，劳工前後工作年资，应合并计算。 第 11 条 （雇主须预告始得终止劳动契约情形） 非有左列情形之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约： 一、歇业或转让时。 二、亏损或业务紧缩时。 三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。 四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。 五、劳工对於所担任之工作确不能胜任时。 第 12 条 （雇主无须预告即得终止劳动契约之情形） 劳工有左列情形之一者，雇主得不经预告终止契约： 一、於订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信而有受损害之虞者。 二、对於雇主、雇主家属、雇主代理人或其他共同工作之劳工，实施暴行 或有重大侮辱之行为者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。 四、违反劳动契约或工作规则，情节重大者。 五、故意损耗机器、工具、原料、产品，或其他雇主所有物品，或故意泄 漏雇主技术上、营业上之秘密，致雇主受有损害者。 六、无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者。 雇主依前项第一款、第二款及第四款至第六款规定终止契约者，应自知悉 其情形之日起，三十日内为之。 第 13 条 （雇主终止劳动契约之禁止暨例外） 劳工在第五十条规定之停止工作期间或第五十九条规定之医疗期间，雇主 不得终止契约。但雇主因天灾、事变或其他不可抗力致事业不能继续，经 报主管机关核定者，不在此限。 第 14 条 （劳工须预告始得终止契约之情形） 有左列情形之一者，劳工得不经预告终止契约： 一、雇主於订立劳动契约时为虚伪之意思表示，使劳工误信而有受损害之 虞者。 二、雇主、雇主家属、雇主代理人对於劳工，实施暴行或有重大侮辱之行 为者。 三、契约所订之工作，对於劳工健康有危害之虞，经通知雇主改善而无效 果者。 四、雇主、雇主代理人或其他劳工患有恶性传染病，有传染之虞者。 五、雇主不依劳动契约给付工作报酬，或对於按件计酬之劳工不供给充分 之工作者。 六、雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。 劳工依前项第一款、第六款规定终止契约者，应自知悉其情形之日起，三 十日内为之。 有第一项第二款或第四款情形，雇主已将该代理人解雇或已将患有恶性传 染病者送医或解雇，劳工不得终止契约。 第十七条规定於本条终止契约准用之。 第 15 条 （劳工须预告始得终止劳动契约之情形） 特定性定期契约期限逾三年者，於届满三年後，劳工得终止契约。但应於 三十日前预告雇主。 不定期契约，劳工终止契约时，应准用第十六条第一项规定期间预告雇主。 第 16 条 （雇主终止劳动契约之预告期间） 雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列 各款之规定： 一、继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 二、继续工作一年以上三年未满者，於二十日前预告之。 三、继续工作三年以上者，於三十日前预告之。 劳工於接到前项预告後，为另谋工作得於工作时间请假外出。其请假时数 ，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。 雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。 第 17 条 （资遣费之计算） 雇主依前条终止劳动契约者，应依左列规定发给劳工资遣费： 一、在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当於一个月平均工 资之资遣费。 二、依前款计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例计给之。未满一 个月者以一个月计。 第 18 条 （劳工不得请求预告期间工资及资遣费之情形） 有左列情形之一者，劳工不得向雇主请求加发预告期间工资及资遣费： 一、依第十二条或第十五条规定终止劳动契约者。 二、定期劳动契约期满离职者。 第 19 条 （发给服务证明书之义务） 劳动契约终止时，劳工如请求发给服务证明书，雇主或其代理人不得拒绝。 第 20 条 （改组或转让时劳工留用或资遣之有关规定） 事业单位改组或转让时，除新旧雇主商定留用之劳工外，其余劳工应依第 十六条规定期间预告终止契约，并应依第十七条规定发给劳工资遣费。其 留用劳工之工作年资，应由新雇主继续予以承认。 第 三 章 工资 第 21 条 （工资之议定暨基本工资） 工资由劳雇双方议定之。但不得低於基本工资。 前项基本工资，由中央主管机关设基本工资审议委员会拟订後，报请行政 院核定之。 前项基本工资审议委员会之组织及其审议程序等事项，由中央主管机关另 以办法定之。 第 22 条 （工资之给付（一）--标的及受领权人） 工资之给付，应以法定通用货币为之。但基於习惯或业务性质，得於劳动 契约内订明一部以实物给付之。工资之一部以实物给付时，其实物之作价 应公平合理，并适合劳工及其家属之需要。 工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇双方另有约定者，不在 此限。 第 23 条 （工资之给付（二）--时间或次数） 工资之给付，除当事人有特别约定或按月预付者外，每月至少定期发给二 次；按件计酬者亦同。 雇主应置备劳工工资清册，将发放工资、工资计算项目、工资总额等事项 记入。工资清册应保存五年。 第 24 条 （延长工作时间时工资加给之计算方法） 雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资依左列标准加给之： 一、延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之一以 上。 二、再延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二 以上。 三、依第三十二条第三项规定，延长工作时间者，按平日每小时工资额加 倍发给之。 第 25 条 （性别歧视之禁止） 雇主对劳工不得因性别而有差别之待遇。工作相同、效率相同者，给付同 等之工资。 第 26 条 （预扣工资之禁止） 雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。 第 27 条 （主管机关之限期命令给付） 雇主不按期给付工资者，主管机关得限期令其给付。 第 28 条 （工资优先权及积欠工资垫偿基金） 雇主因歇业、清算或宣告破产，本於劳动契约所积欠之工资未满六个月部 分，有最优先受清偿之权。 雇主应按其当月雇用劳工投保薪资总额及规定之费率，缴纳一定数额之积 欠工资垫偿基金，作为垫偿前项积欠工资之用。积欠工资垫偿基金，累积 至规定金额後，应降低费率或暂停收缴。 前项费率，由中央主管机关於万分之十范围内拟订，报请行政院核定之。 雇主积欠之工资，经劳工请求未获清偿者，由积欠工资垫偿基金垫偿之； 雇主应於规定期限内，将垫款偿还积欠工资垫偿基金。 积欠工资垫偿基金，由中央主管机关设管理委员会管理之。基金之收缴有 关业务，得由中央主管机关，委托劳工保险机构办理之。第二项之规定金 额、基金垫偿程序、收缴与管理办法及管理委员会组织规程，由中央主管 机关定之。 第 29 条 （优秀劳工之奖金及红利） 事业单位於营业年度终了结算，如有盈余，除缴纳税捐、弥补亏损及提列 股息、公积金外，对於全年工作并无过失之劳工，应给予奖金或分配红利 --

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