浮潜在这很久了，承蒙各位老板的照顾 在此跟各位有良心的老板们致意 我首先想说，我认识很多七年级生，比我这个老头子要更拼命 他们如果烂，那六年级真的也烂到一个极点 我们时有耳闻，27岁以上的老太爷跟格格在家游手好闲，算算年纪，他们正是六年级 也有很多六年级中段班死赖在家的，比我认识的七年级生还多 别怀疑，这是事实 对於这一年多来各种抱怨跟经验文 之前看着各位的经验，偶尔会觉得，真的是不经一事、不长一智 其实自己早就体验过大多的事情，毕竟都老大不小了 但是这世界就是，总是有新鲜事，有新鲜的骗局等着我们 所以人要不断的学习，学习怎麽矫正心态，怎麽避免黑洞 所以我认为抱怨与经验谈都是有存在价值的 在这感谢很多後辈跟先进的提醒 像我样的PT老油条，在这社会还是很多 要说自己为什麽都年纪大还在PT打滚...说穿了就是缺钱 这世界没有失业，只有自己不肯出门，不肯克服困难的惰性 除非真的天生障碍，生病了，那是没话可说 只是各位可以想想，有多少老父老母也是抱病做了半辈子 将心比心的想，有时候抱怨似乎也不这麽重要了 学到的经验远比什麽都更有价值 对於劳资双方，我的心得 我得说，这社会的确有问题，资方雇主有问题，然而求职者也是 对於求职者的建议 首先我建议各位PT众，别把自己当PT看待，这样资方才会尊重你 拿出正职的能力，也许转职不是梦 我的学历很低，但是我担任过的工作，可能各位都会笑掉大牙 老板从个人出资、大型企业到公家单位 项目林林总总，一路走来靠的是，我想找份能充实自己跟学习的工作 而不是，当我们看到新PO工作文，看到地点、薪资跟工时如此的完美 心脏跳动加速、脉搏上升 电话马上拨，E-Mail马上双管齐下 好，你得到一份别人眼中的爽缺了 对不起，你看到的只有钱 这绝不是个好习惯 怎麽说? 钱的确是求职者打拼的动力之一 但就我个人打滚这麽久，真正爽又大碗的工作少到翻 见利忘义这成语有其的道理 这种人相对，没有责任心，工作效率也很差劲 我们找工作要考虑到自己是否适合这份工作 你的EQ就得自动调整成能搭上这份工作 不然，应徵这职缺做什麽? 业绩没有? 搬东西叫不动? 资料交不出来? 这反而让雇主困扰，让同僚不爽 如果不能担任，就把屁股挪开，把位置让给有需要的人 而不是没有理由的应徵所有缺，把撞期的挑出高薪来，玩弄其他资方 有高薪的时候，养坏了胃口，你却浑然不知 我记得这是前几天某板友的推文，我很能认同 所以要学习，保持一个良好健康的求职心态 对於资方、雇主、、人资部门、企业的建议 我得说，各位老板都是勇敢的人 尤其目前新兴的各大公关、人力仲介公司 很多老板，都是七年级生 我们不能说他们好或是不好 但是总有些雇主不是那麽有道德 其一，别把该有的当福利 各位PT对隔壁的job板应该不陌生，正职的文有些会附上公司福利 若说十年前，公司福利这回事 是指 年假、三节礼金、年终奖金、旅游、聚餐、业绩奖金、全勤奖金、结婚、生育补贴 这正是传统产业的福利 然而时代不同了，能减就减，能省就省 没办法，大家都歹过年冬 劳保，什麽时候变成一种福利? 而现在不可缺的健保，也跟进成为一种福利? 这点，我真的要请问各位老板 这到底是怎麽算的公式 我们可以不跟传统比较，该顺应时代是每个人都要适应 可是赚钱，不是你爽快，我暗干这种方式 我真的想建议Job相关板主，谁把这当福利就浸水桶算了 有时候我看着104都觉得好好笑，一个正职的福利 就是有劳健保而已，谁知道我们未来还会有什麽 会不会连上WC都变成员工福利呢? 这个跟小可爱无关，不用战 短期或符合不用保险的公司本来就不适宜 其二，人道问题 工作分配不均，不管哪种工作都这样 PT是职场的兴奋剂，燃烧自己，钞票入Boss口袋 各位老板们，也许你们没上过情绪管理课程 也没有从小吃苦到大，过过贫苦生活 也许你吃过人蔘的苦，但我们不懂 PT是人，正职也是人 你也是个人，我们不想在你背後说，说你是畜生 损口德，没积德，损阴德 这些不是告诉自己用的，是给各位老板用的 当老板最大，可以干剿下属 但是当你们数着钞票时，可曾想过打工族的辛苦 台湾人工作效率不差，过去的经验往往是差在制度很烂，即使到现在也是如此 规定多、排班差、制度差、没规划 该有的休息时间没有，该有的吃饭时间没有 该有的工具没有，不该外勤还被当作理所当然要出去 外勤没有该有的保障 正职不够专业，带班没有领导能力 负责人不像负责人、会计不像会计 做场地还搞工读生 但是却要求高效率、高业绩、高水准、超专业 我想请问各位老板，你给的时薪，有专业到吗? 如果有，你尽量干PT们的缺失。但是如果没有，你要拿什麽出来? 拿不出来，凭什麽压榨别人家的孩子 请把基本制度搞好，再来要求别人专业吧 因为连你自己都不懂专业 其三，对员工的责任 这几年，有很多新成立的人力跟公关公司 有的很优，有的像坨屎 什麽叫很优，抽的不多，给钱爽快 我觉得这是一个公司该有的作为 这是一个基本，可以看出该公司的能力 而不是拼命找人，更拼命的接案子 接案子比找人还勤快，是怎样? 我认为某些新兴公司人都没有待过，或是进过有体制的企业 对於PT的联系、资料的取得，都是PT们自己来 自己来，谁缴通话费? 自己来，谁缴传真费? 自己来，谁补你亲洽的时间? 为什麽资料不建档? 为什麽不配给业务公用手机? 为什麽要累死自己家业务，让PT流浪? 这是各位老板的问题，为什麽是PT要来承担时间损失? 找工作是要时间的，有道德的人不会抢不该接的缺 若有了闪失，这遗憾是公司要补偿吗? 我在此诚恳建议以PT为燃料的各位，都抽了这麽多了 付现是一种专业上的表现，不然就是开票 就算汇款，也是短期之内就该做好 统一资料到齐才发放，老实说我还真是第一次听到 那以後PT们也来统一到齐後再开工好了 一家公司内部的dly不该由已经付出的劳工来承担 这纯粹是有无诚信的问题，有本事面对银行也跟他来这套吧 先写到这里，有机会我再写小硬的工作心得 --

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