更新日期:2008/12/31 16:30 记者陈素玲/台北报导 劳保年金明天正式上路，880万台湾劳工退休制度也将进入新纪元，正式从一次金改为月 退制，是劳保制度开办近60年的最大变革。 劳委会下午盛大举行劳保年金开办记者会，由马英九总统、行政院长刘兆玄、立法院长王 金平三巨头启动开办仪式，宣示劳工老年生活将可「月领越安心」。 劳保年金开办後，目前已有劳保年资的劳工保有领一次金或月退金的选择权，另有「保证 领回」制度，让劳工如果领取月退金半途死亡，遗属还可将差额领回。 劳保年金所得替代率为每1年1.55%，劳工退休时每月领金额是以「年资」乘「所得替代率 」乘「最高60个月平均投保薪资」，若以劳工投保30年，最高投保薪资4万3900元为例， 则退休後每月可领2万413元。如果劳工投保薪资是3万元，同样投保30年，每月则可领1万 3950元。 劳保制度自民国39年开办，过去老年给付都是采一次金，劳保年资前15年，可领1个基数 ，满15年以後，每年领2个基数，最高基数45年，以去年为例，劳工平均领取给付金额为 107万元。由於劳工领取给付金额不高，对劳工老年生活保障有限，因此政府规划改为年 金制。 虽然劳保年金将改为月退制，但目前已经投保的劳工，退休时仍可保有选择权，可以选择 一次金也可选年金，但是劳保年金实施後才进入职场的新进劳工，未来退休时，除非投保 未满15年，否则只能领年金，不能领一次金。其他如原来劳保的「残废给付」、「死亡给 付」也都改为按月领的「失能年金」、「遗属年金」，让劳工发生事故或往生，都可以增 加保障。 劳保年金初期请领年龄仍维持60岁，但是未来将逐步调高，第10年起调高一岁为61岁，未 来每两年增加1岁，第18年起，即民国115年起，劳工必须等到65岁才能领取年金。 新制劳保年金中，「保证领回」、「没有无效年资」等设计，都与劳保旧制截然不同，对 劳工是真正的大利多。其中「保证领回」系指如果劳工选择按月领取年金後往生，遗属可 以将年金与一次金的差额领回，劳工保证不吃亏。 「没有无效年资」则指年金没有最高给付金额限制，因此劳工从年轻打工开始累计的年资 ，都可以每一年1.55%计算，较劳保旧制最高只能领取45个基数更优渥。 -- 我的blog:http://www.wretch.cc/blog/wallsons --

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