不知道大家有没有发现， 以前值班费有分免税和应税的部分， 以前值班费有部分用加班的方式报出去， 加班时段免税(但是加班时数有上限) 所以值班费会分为部分免税(报到上限)，部分应税。 因为劳基法规定，正常工时最常可以达25个小时， 以後值班变成「正常工时」的一部份，正常工时内的工资都要缴税的。 我听说人资那里在拟定要把值班费全部改成应税， 所以住院医师以後要缴的税可能会稍微多一些些。 ※ 引述《realvn (越南情缘)》之铭言： : 住院医师平日每小时工资额计算 劳动部发函释 : （中央社记者吴欣纭台北5日电） : 住院医师9月起纳劳基法，劳动部日前发布函释，若要计算住院医师平日每小时工资 : 额，必须先推算出住院医师平均每月正常工作时数，再以平日每小时工资额公式推算。 : 住院医师9月1日起适用劳基法，估计约4680人适用；公立、军医院的住院医师，若无 : 军、公职身分，也能适用劳基法。 : 根据劳动基准法规定，当雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间工资必须依照平 : 日每小时工资额计算，劳动部日前也发布有关适用劳动基准法第84条之1之住院医师，其 : 平日每小时工资额计算函释。 : 法规规定，经核定公告为劳动基准法第84条之1的工作者，其「平日每小时工资额」 : 是以月工资额除以「240小时+『约定且经核备之每月正常工作时数-174小时』」推算。 : 不过，由於住院医师分为轮班制与非轮班制，又另以4周作为正常工作时间的计算区 : 间，因此若住院医师当月全为轮班制，必须先以约定且经核备的每4周正常工作时间来推 : 估平均每月正常工作时数，公式为「『每4周正常工作时间/4周x52周+轮班制每次执勤工 : 时上限小时数」再除以12个月」。 : 若以轮班制住院医师每4周正常工作时间上限234小时计算，可推估平均每月正常工作 : 时数约为254小时（234小时/4周x52周+13小时）/12个月 ≒254.583小时。 : 得出平均每月正常工作时数254小时後，再算出应计给工资的时数，也就是240小时+ : （254小时-174小时）得出320小时，再以各住院医师该月正常工作时间的工资，除以320 : 小时。以住院医师平均月薪10万元为例，其平日每小时工资额为312.5元。 : 若是当月全为非轮班制的住院医师，约定且核备的每4周正常工作时间为上限283小时 : 者，依照公式计算，其平日每小时工资额则是以月薪除以373小时推算。以住院医师平均 : 月薪10万元为例，其平日每小时工资额约为268元。 : 另外，若住院医师当月是转换轮班及非轮班制者，则是采比例方式计算。举例来说， : 若一名住院医师7月当月有14天是轮班制、17天非轮班制，依公式计算推估其平均每月正 : 常工时下应计给工资时数为349小时（14/31x320小时）+（17/31x373小时）≒349.065小 : 时，再以各该月正常工作时间的工资，除以349小时推计其平日每小时工资额。（编辑： : 吴协昌）1080905 : https://www.cna.com.tw/news/ahel/201909050219.aspx --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 211.20.147.161 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/medstudent/M.1567779060.A.1A2.html ※ 编辑: MaoLong (211.20.147.161 台湾), 09/06/2019 22:11:48