※ [本文转录自 L_LifeJob 看板] 作者: longbow2 (踮起脚尖的亲吻) 看板: L_LifeJob 标题: [判决] 7/4 medstudent 板 wilson1000 vs. whoyer 时间: Wed Jul 8 00:33:47 2009 判决主文 1. 驳回申诉人之请求。 2. 请医学生板板主群注意控管板风。 对於不同意见， 但乃理性发言者， 恳请板主引导使用者多多予以尊重。 检附理由 1. 职场甘苦谈小组内的看板， 许多都是特定职业讨论看板， 但，却又并非是小团体的团体板， 性质是公开板。 看板是公开的， 板规执行需尽量公平， 但不能否认的， 看板因为各职业有多数意见。 这是现实的情况。 教师类看板以老师的眼光看待事物， 公务员板以公务员板的眼光看待事物， salary 板大多以受薪阶级的眼光讨论事物， 是有一个多数意见， 毕竟看板有板旨， 各职业有其不同观点， 另外， 我们希望各职业看板有真正的从业人员投入讨论。 因此， 如果使用者在特定职业的看板中发文就攻击那个职业的大多数人， 那麽就会引起纷战。 引战会破坏讨论风气， 除非好事者， 否则大多使用者希望在平和理性的看板中讨论事物， 若是一个总是攻讦互谤的看板， 最後会连该职业的从业人员也不愿进入。 但， 职场小组的各公开板是否就要各自变成一言堂？ 容许不了不同的意见？ 组务亦不那麽认为。 而认为板面应该容许不同的意见。 那麽， 在希望看板不成为一言堂的前提下， 如何让板上可以理性讨论？ 如何让板主控管板风？ 组务又如何监督？ 便成了一件艰难的事。 再者， 有若干多事的使用者， 故意前往特定职业的看板， 以挑衅的言语引起纷乱， 若被板主处置， 则大喊一言堂， 大喊该板容许不了少数意见， 更加造成板面纷乱。 在 PTT ， 我们容许、尊重少数意见， 但在职场甘苦谈小组中， 组务不容许使用者扬着尊重少数意见的大旗， 作混乱看板言论的烟雾弹， 但， 究竟如何抓其中的平衡点？ 尤有甚者， 职场甘苦谈小组内的看板， 特别会因为时事新闻、政策而引起热烈讨论， 22K 的政策造成现今许多受薪阶级的反弹， salary 板、tech 板等看板有众多的多数意见都在反弹， 波兰医学生的事件造成现今许多医学生的反弹， 医学生板的多数意见甚至发起、响应了游行。 2. 本案， 申诉人 wilson1000 提出了一个解决方式， 就是全然开放， 板主完全不介入板风、板务控管， 让使用者各自去讨论、互相去抨击， 以完全自由的方式处理事件。 这是可以考虑的， 组务认为的确是一个方法。 医学生板的使用者每个人都可以互相攻击， 若言论各有涉及法律的各自负责， 酸文、辱骂文， 也就各自私下处理， 板主不予介入。 的确是可以考虑的一条路， 也是非常公平的路。 但组务不采。 或许群组长或站方未来会驳回组务的处理方式， 而采取本案申诉人 wilson1000 的作法， 但在小组的阶段， 本组务不打算强制请医学生板主群如此发展。 为何组务不采？ 因为如此漏洞太大， 太容易让有心人事大肆闹板， 可以先挑衅，引起其他使用者失控， 接着以子之矛攻子之盾。 看板变成战板， 每个职业的看板都变成该职业的黑特板。 3. 组务在处理职业看板的舆论纷争时， 会尊重多数意见， 并不是容许一言堂， 而是正视医学生板就是会为台湾医学生讲话， salary 板的使用者就是会为受薪阶级讲话。 但如何控管？ 组务则会视情况而定， 并且也会尽量尊重板主。 若使用者前往职业看板内发文， 其发文是理性的， 没有刻意的挑衅意味的， 组务会要求板主，尽量不以水桶禁止该使用者发言。 若使用者在其内讨论， 各执己见的情况， 组务会建议板主， 不要以过度夸张的差别水桶来处置。 例如 a 立场骂 b 立场者连警告也没， b 立场骂 a 立场者水桶一年甚或永久。 简而言之， 组务审查申诉案件， 一则审查该使用者的发言是否有挑衅意味， 是否故意在该板引起纠纷， 二则审查板主在看板的管理是否差异度过大、过重。 若板主以非常短期的水桶劝导，则组务将予以尊重。 非差异过大的水桶组务也不会介入。 会如此的原因， 在於板主毕竟是看板板风主要的主导者， 而， 本小组的板主职， 本组务甚至站长， 都颇希望就是该职业的从业人员或是有相关资历者来担任。 有相关资历者的板主， 会引导看板走向深度讨论的板风， 为该职业发声。 在此情况下， 组务尽量不介入板主对於短期水桶的认定。 不采申诉人意见的原因， 就在组务不希望组内各看板都是战板， 组务不希望版主形同虚设， 组务希望就算发生的新闻事件的特别情况， 也能在激情过後恢复平静。 组务更不希望有有心人士， 藉着特定事件， 前往各看板挑衅、引战， 并主张自己的意见必须被尊重。 尤其在这个看板的板主使用的是警告、短期水桶来控管板风的时候。 (动辄永久水桶者例外) 4. 医学生板於波兰医学生事件发生後， 该板前後任许多板主於组内讨论区中多所讨论， 甚至也有板主对於板上板风非常不以为然， 认为板上某些发言失去理性。 板主的自省显现出这职业特殊的理性， 令组务钦佩。 但， 波兰医学生事件对台湾原本的医学培育之冲击是强大的， 这个冲击对於只是一个小小PTT小组长的我来说， 根本没资格评论。 故组务与许多板主们讨论， 对於一些少数意见尽量予以尊重， 对於挑衅的使用者， 也以警告、短期水桶(一周、一个月、两个月)来阻止。 避免长期水桶， 板主群也尽量尊重少数意见， 这是本组务目前认定不为错误的管理方式， 该板四位板主的处理方式。 当然， 未来若群组务、站方有不同的见解与期待， 小组务这边必然遵守。 5. 本案， 申诉人的处分， 仅为警告一次。 警告一次的处分， 组务不会加以修改， 如此轻微且未影响申诉人使用权的处分， 组务不会介入。 再加上板主的解释中， 引出了申诉人的言论， 申诉人的发言， 不仅为少数意见， 更为挑衅的发言， 组务更不会修改板主警告的处分。 否则岂不是鼓励该板使用者皆以申诉人如此语气发言？ 6. 最後， 请医学生板板主群注意， 波兰医学生的事件已经发展了一阵子， 一开始得知此新闻後， 板上的怒气、怨气发泄， 组务都可以体谅。 但当时间拉长， 板面的讨论就应该慢慢恢复理性， 酸辱的文章并不会对事情的发展有帮助， 或许一开始的帮助是有的， 但长期仍须依赖理性诉求的讨论、沟通。 板主群请慢慢劝导板上使用者， 减少不理性的发言， 无论是少数意见， 或是反波兰医学生的意见， 都减少不理性的发言。 另外也设法听取少数并且理性的意见。 组务相信医学生的理性， 终会使板面回归正轨讨论。 以上。如有不服迳自上诉至群组务板。 职场甘苦谈 小组长 longbow2 -- 欢迎来到 yon 侯文咏讨论版～ CS_TEACHER 补习班老师版～ L_LifeJob 职场甘苦谈组务板~ --

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