工会控育婴影响年终、产假扣绩效 北市联医否认 https://www.cna.com.tw/news/aloc/202105110190.aspx （中央社记者陈昱婷台北11日电）北市联医工会今天指控，有员工请生理假、家庭照顾假 、产假等假遭扣绩效奖金；申请育婴留停则影响年终考绩。联医澄清，没听闻类似事件， 院方非常重视相关问题，愿与工会沟通。 台北市立联合医院企业工会今天与台北市产业总工会、华视企业工会到台北市政府前抗议 ，指控联合医院违反性别工作平等法。 联医工会理事吴佳玲表示，联医员工每月约有新台币3000元的绩效奖金，若员工请生理假 、家庭照顾假、产假、陪产假，都将依请假时数比例扣钱，违法对员工做出不利处分。 联医工会理事长郭蒉莹进一步指出，医院规范当年度连续任职6个月以上、12月31日仍在 职才能领年终考绩奖金，若员工当年申请育婴留停超过半年，或恰好12 月31日正在育婴 留停，就领不到考绩奖金；若请半年以内的育婴假，以考绩乙等发放。 郭蒉莹说，她是为医院尽心尽力工作的护理师，也是2名孩子的母亲，亲身经历因申请家 庭照顾假被扣绩效奖金、申请育婴留停被扣年终考绩奖金，医院藉此变相惩罚员工，营造 职场歧视氛围。 郭蒉莹表示，台湾生育率低，工作职场对於新手父母的不友善是大家不敢生孩子重要原因 ，「结婚生子」更是护理职场最大杀手，医院不但没有主动提供协助，还用扣奖金方式逼 走员工，令人费解。 联医工会指出，过往曾在劳资会议正式提案，要求育婴留停应按年度在职天数比例发放考 绩奖金，当时院方表示院内考绩奖金发放是依公务人员相关法规规定，但联医员工中仅 1000多人属公务人员，其余均适用劳基法，院方如此规定不合理。 北市联合医院副总院长黄遵诚接受媒体联访时表示，联医的奖金分成固定式、全国军公教 都一致的考绩奖金，以及另一类浮动式、依据营运绩效及实际贡献提核的绩效奖金，但这 2种都与员工请生理假、产假、育婴假等完全无关。 黄遵诚指出，院方已听到工会心声，院方与员工有很好、很畅通沟通管道，过往没听到今 天工会反映事情，院方非常重视这类事件，愿意与工会继续沟通讨论。 联医随後发布新闻稿严正澄清，并无外界所述对请育婴假、产假、陪产假、生理假员工为 不利处分的情事，院方一向注重相关问题，若有个案情形，随时欢迎向院区院长或人事室 反映，均会立即处理。 台北市劳动局就业安全科科长施贞夙表示，将约劳资双方就此事件讨论，约谈结果做成纪 录後送交劳动局性别工作平等会审议，并就审议结果进行裁处；若劳资有任何一方觉得不 公平，可再提起诉愿。（编辑：戴光育）1100511 --

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