http://www.peoplenews.tw/news/9ab3e606-5ede-43c5-ba2b-38888a485f77 揭医界畸形绑约 学者控诉：医院只享权利不尽义务 《劳基法》争议未息，台北市医师职业工会今（10）日上午举办记者会，揭露医界流 传已久的绑约陋习，签约先订超高额「违约金」，仅订定劳方违约的赔款，院方违约却无 相应代价。受邀出席记者会的政大劳工所教授刘梅君大为惊叹，医院根本「只享权利、不 尽义务」，非常没有道理。 为替病人健康把关，医师素来承担极高工时，卫福部虽已研拟将医师纳入《劳基法》 保障范围，但细节仍与劳动部乔不拢，持续延宕时程。面临即将来临的医师节（11月12日 ，被删除的7天假之一），台北市医师职业工会理事长黄致翰表示，医师就连《劳基法》 的基本保障都没有，现行医师劳雇契约当中的充斥「三大漏洞」，遇上劳资争议无法伸张 ，反而沦为医院的生财工具。 三大医界弊病：离谱违约金、调动不得异议、一年一聘 黄致翰细数多项在缺乏《劳基法》保障下，医师们目前所面临的窘境。首先是游走法 律边缘的「违约金」。黄致翰说，多数限制住院医师、主治医师须待满服务年限，否则就 要负担2至3个月薪水的赔偿，等同数百个小时的辛劳「做白工」。黄致翰说，在同样的状 况中，由於护理人员已经适用《劳基法》，因此新北市劳工局先前曾稽查医院，明示向护 理人员收取「离职违约金」的行径，可处100万元罚锾。 黄致翰表示，但医师因无《劳基法》保障，面对恶劣劳动条件却无反制手段，变相纵 容医院苛待医疗人员。 黄致翰出示许多医院与医师的契约内容，绝大多数都写明「应随医院业务需求调动工 作地点，不得有异议」。黄致翰说，医疗体系当中，跨科支援、派驻偏乡或是为了扩展分 院业务调派医师都相当普遍。根据《劳基法》第10-1条，雇主调动员工工作必须符合5大 原则，包含待遇不能下降、不得冲击家庭生活等。工会会员曾受指派前往外地支援业务， 无从拒绝而被迫牺牲家庭生活，也无法提供需要长期追踪的旧病人照护，凸显无《劳基法 》的多重不利。 《劳基法》第9条规定，只要是连续性的工作都必须要签属「不定期契约」，若医师 适用《劳基法》後，医院只有在歇业、业务性质变更或员工明显无法达成要求时，才得解 除契约。 黄致翰表示，然而不被劳基法保障的医师，几乎每年都要重新与医院签约，年轻医师 迫於工作的不稳定性，只好任劳任怨、忍受不合理工作要求，达成绩效目标以保职位的情 形。黄致翰说，这样的氛围使得医师更无劳资协议的空间，也不利於工会的发展、劳动条 件的改善。 (民报 2017-11-10) --

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