: 增加值班人力是一定的，但没那麽多值班医师，而且医师也不想少领钱。 : 那就要交出部分医师权利，让专科护理师能代理下order是一个办法。 ^^^^^^^^^^ : 厘清法律责任的部分是最难的，但这是技术问题。 这个其实才是最重点 医师要纳入劳基法 最重要的配套就是专科护理师制度 国外能够严格限定住院医师工时 也不会造成医疗崩盘 或医师过剩 靠的就是有专科护理师制度 PA制度等等 医师不需要在值班的时候也随时第一线处理病人问题 尽量on call即可 但现行法规+民粹+医疗品质至上+医院评监需求等种种帽子扣下来 PA制度只能做 不能说 甚至很多大学医院很多人力缺乏的小科 也要开始搞这个 我认为比起将医师纳入劳基法 更有急迫性的 其实是专科护理师制度的合法化 因为这是已经都在做的事情 八卦点就是很多区域医院 都已经把PA当R一样 要PA值过夜班了 所以你说 把护士纳入劳基法 又如何? 老板一声令下 PA直接值班 他能拒绝吗? --

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