作者neihu (拥有幸福...)
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标题[评论] 洪兰/大学省钱 也不该省到图书馆
时间Tue Sep 22 12:14:52 2015
http://udn.com/news/story/7340/1198403
洪兰/大学省钱 也不该省到图书馆
2015-09-20 03:03:18 联合报 洪兰
每逢大学校长遴选,大家就会讨论领导人应该是什麽样子。每个人心中都有一个影像,就
是无法把它具体化。前几天看到一篇专访加州大学圣塔芭芭拉校长杨祖佑的文章,不禁拍
案叫绝,这就是我们心目中领导人物的样子。
杨校长在做加大校长的十七年间,催生了六位诺贝尔奖得主,一下子把圣塔芭芭拉变成诺
贝尔奖摇篮。我来自加州大学系统,知道在经费来自州政府的公立大学做校长,有巧妇难
为无米之炊的痛苦,很难和财力雄厚的史丹佛、哈佛等私立大学拚。杨校长是我好朋友的
姐夫,所以很早就认识他,看了这篇报导,过去在闲聊时,他所讲的话意义就出现了,原
来领袖能力就是服务能力,校长服务全校,负责替有能力的教授提供最理想的研究环境。
他说一流教授会吸引一流人才来相聚,一流人才多了,学校的声望就起来了。现在的研究
都是跨领域,跟过去闭门独自钻研很不一样,一流人才碰上一流人才,激发的火花比国庆
的烟火还璀灿。
他说,很多人只看见请大牌教授花钱,其实是赚钱。他举一个例子:有位大牌教授,他的
高薪可以雇用四个助理教授还有剩,但是他每年带进来的巨额经费不但支付他自己一半的
薪水,还够支付十九位研究生和四个博士後研究员。後来这位教授病故,学校聘了比较便
宜的教授,结果预算反而无法平衡。所以节省成本无法创造价值,但聘用人才可以,节流
不如开源。
可叹台湾只会节流,不会开源,最近政治大学图书馆周日不开放,因为「预算有限」,看
了令人不敢相信。台湾的名校怎麽省钱省到图书馆上了?关闭图书馆省不了多少钱,却让
人感到该校对教育没理念,对学术研究不重视。试想,台湾现在一边在海外招生,一边让
学生看到图书馆周日要闭馆,我们怎麽去跟其他学校争取好学生呢?
近年来大家在讨论人才出走时,都怪罪薪资;其实,研究显示薪资只是第四位诱因,排在
能不能得到老板重用、自己所长能不能发挥、团队和不和谐之後。当年许多人放弃美国高
薪回台湾做事,就表示薪资不是留住人才唯一因素。
杨校长说:让人才有适得其所的信心,比高薪更重要,有大楼不一定能培养出一流教授,
但有一流教授,自然能建出大楼。清华前校长梅贻琦也说「大学者,非有大楼之谓也,有
大师之谓也」。可是到现在为止,台湾还是把钱花在盖大楼上,不愿意请大师。大师当然
也不是一请就来,所以杨校长看到好的人都会三顾茅庐去请。他很了解读书人是「你以国
士待我,我以国士报之」,用诚意去打动他们。
我想起台湾有一所师资培育大学,给老师的聘书是塞在信箱里,上面还盖「二周内不交回
人事室,以作废论」的章,令人寒心。有这样对待老师的校长,怎麽期待有人才愿意留下
来为他效劳呢?杨校长的办学理念值得台湾所有从事高教的人好好思考。
(作者为中央大学认知神经科学研究所教授)
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2F:推 tchavelier: 「大学者,非有大楼之谓也,有大师之谓也」 09/24 04:03