※抽奖赠书：商业企管/自我成长《勇往直前》 一、活动办法： 1、抽奖活动页面 http://bit.ly/2YrOvE8 在本则动态下『按赞』+『留言』索取。 2、留言请留：『《勇往直前》：引爆创想，重写你的故事。。』 3、完成以上步骤，即拥有抽奖资格。 二、奖品介绍： https://imgur.com/7nMpm9t https://imgur.com/trwUIai 本书是软精装，采双书封设计。 https://imgur.com/xgsD2F4 装帧用心 ◆抽奖名额：《勇往直前》一本(三名) ◆活动时间：即日起，至2019/05/18(六)晚上十一点截止，届时将於粉丝团公布得奖名单 ◆中奖公布：至2019/05/18(六)晚上十二点 ◆请正取得奖者於2019/05/19(日)晚上十二点前，回覆寄件资讯，超过领奖期限未认领者 由备取递补，寄送仅限台澎金马。 三、读後心得： 「如果你要改变别人的想法，有时必须先改变他们的思考方式。」 《勇往直前》和我原本想的不太一样。大多时候，财经企管、商业理财类书籍会严谨将专 业知识分门别类，配合实例辅佐说明，好书如之前介绍过的《彻底坦率》和《异见的力量 》等，充满实在可信的案例、实验与理论；不好的书暂且不点名，大致上你每翻一页就忍 不住骂个「屁」字以表达浪费时间之愤慨，且对书中故事抱持怀疑心态，心想：「别骗我 读书少，你这故事踏马的是编的吧？你以为你是荒谬大师沈玉琳吗？」而且书里一定会提 到马斯洛的「需求层次理论」，看到那座金字塔，即知马斯洛是作者没灵感时的救星、沙 漠里的绿洲、汪洋中的浮木。不信的人去书店逛一圈翻翻看，十本里有八本出现马斯洛的 金字塔，看多了会产生幻觉以为自己在埃及，而非信义诚品。 而《勇往直前》的叙述形式不同前述，作者贝丝康斯塔克谈及个人成长历程，以及在美国 企业龙头─奇异（General Electric Company，简称GE）工作27年，数度掀起革命之艰辛 内幕。本书无自我歌功颂德之嫌，更无合约问题，导致需捐款三十万自清（疑？）。全书 重点在於透过贝丝一路走来跌跌撞撞的教训，引领我们如何勇敢前行，成功之要件是创造 力，无论你是领导人或基层员工，皆需因应职场中种种不确定性，在混乱中把握改变的契 机。 本书像一位导师，生动、幽默，具有启发性，能拓宽思路，改变既有思考模式，手把手教 导你培养乐观和勇气的技巧。因为这些特质不是天生的，最勇敢的人面对严厉批判时也会 退却。开放乐天的态度、果断行动力与勇往直前的勇气需要後天发展、培育。 贝丝并非生而为领导者，其出生於维吉尼亚州小镇，无显赫背景，人生前23年的视野局限 於当地，天生内向、害羞的她从没看过外面的世界。当贝丝抛开过往进入奇异工作时，没 念过商学院、无亮眼学历、不了解企业界，甚至女性身分，令其难以打入主导者都是男性 、各个毕业於常春藤名校的奇异文化。看着她克服障碍，步步向上攀升，直至成为奇异第 一位女性副总裁之戏剧化过程，除了大幅激励读者，亦如欣赏一部精彩绝伦的电影，我第 一次读商业企管类书籍读到停不下来。 或许你会质疑：「我没有主角命格，只是一个在私人公司工作的小小员工，平生立志中乐 透，不想做大事，那这本书能为我带来什麽？」 真是个好问题！其实我也是立志中乐透，不想做大事的人之一。不过《勇往直前》不分阶 层，为读者提供许多新想法、灵感，以及对乏味工作之省思，也许我们无法成为企业文化 的变革者，但我们能当自己人生和职涯的变革者。 藉由书中精心汇整、设计之「重要概念介绍」和「自我挑战项目」，读者学会加强上班偷 睡觉技能……呃不对！不小心讲出内心话，是加强说服技能；从作者社交恐惧的经验，理 解和陌生人交流前，得先跳脱自身想法限制，想好要说什麽并开启话题备案，经过不断练 习，设法与他人互动；或过度焦虑不是件坏事，焦虑可促进你拟定情境计画，为各种可能 的未来做准备；以及个性内向者无须自卑，正如《彻底坦率》提及职场同时需要「超级明 星」与「磐石员工」，内向者的优势在於深思熟虑、敏锐观察和用心倾听，勿视「内向」 为负面标签，「内向」仅是你性格中的一个面向，善用特点能让你在职场上有更好的发挥 贝斯在结尾提醒读者「失败是必经历程，不要害怕失败。」我的老天鹅哪～如果你也看过 《勇往直前》，会震惊於她迭经重大失败竟然还能站起来？还没被老板暗杀？其中包括一 个价值六亿美元的惨案啊啊啊啊～假使我做出损失六十万的决策，大概就会被老板套布袋 丢基隆河了（我老板心眼很小）。可见台湾企业需向美国借监，建立员工的「失败心理安 全网」，若缺乏适当容错机制，一旦失败就被拖去慎刑司，那别说革新了，公司里绝无像 味增汤（魏徵）般直言敢谏之忠臣，取而代之的是指鹿为马的佞臣。 最後节录《勇往直前》中的一段话送大家： 你必须相信两件事： 一、明天可能比今天更好！（明天中乐透就更好）（後面是我加的） 二、你有能力做到！ 四、博客来简介： 《连线》杂志科技、商业与观点类年度最佳书籍 《富比士》最有影响力女性 害羞内向、没有商科背景的女性， 如何晋升至大企业的高阶经理人？ 面对传统企业内部强大的保守思维， 如何改变固有文化，推动变革？ 奇异第一位女性副总裁 突破职场天花板、改造企业的第一手告白 贝丝在大学主修生物系，梦想当科学记者，却因缘际会成为电视台宣传部门的负责人。 1998年，在传奇经理人杰克‧威尔许钦点下进入奇异。由她操刀的品牌宣传广告深受市场 瞩目，不但让她入选「广告名人堂」，还吸引贾伯斯挖角。她更帮助改造奇异，成为第一 家「数位工业公司」。 但是，这一连串的成就背後，却是个性害羞内向的女性在男性为主的职场中折冲突围的奋 斗故事。当工作上有些突破性的构想，却被官僚体制的守门人阻拦；推动变革时，却遭遇 针锋相对的激烈冲突。她发现：提出新想法不是问题，真正牵制住我们的是恐惧，因为我 们太依赖习惯、成规和所熟知的一切。 本书中，贝丝鼓励所有人拥抱不怕改变的心态： ★当所有人都不欢迎你，你得勇敢不请自来 贝丝刚进入奇异时，不受内部男性主管欢迎。但是，她并未退缩，就算没有接到邀请的重 要会议，都会想办法做好准备，乐意成为会议上的「不速之客」 ★当工作面临挑战，你得学会想像未来 虽然没有商业背景，贝丝为了拓宽眼界来触发创新能量，她和各领域的人来往，还跑到南 韩看地下街舞，又飞去以色列参观战斗机，完全不怕当「怪人」。 ★就算遭遇失败，依然可以改写故事 当奇异遭到金融海啸重击时，贝丝动用人脉，找上总统候选人的幕僚，透过数位和媒体管 道，重新建构公司的价值。 学会创想、想像未来，并使未来成真，每个人都可以写下属於自己的精彩故事。 -- 狡螺三窟 https://www.facebook.com/rosetruth http://www.plurk.com/rosetruth http://rosetruth.pixnet.net/blog --

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