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※ [本文转录自 SENIORHIGH 看板] 作者: u741205 (小翼) 看板: SENIORHIGH 标题: [情报] 大学文凭未必吃得开!调查指出,以专科顺利就业的比例最高 时间: Thu Sep 13 11:55:49 2007 新鲜人找工作 专科生最抢手 #求职成功 专科54%超越硕士 #试用期满留任 不到四分之 三 台视 (2007-09-13 15:00) 转寄好友 列印      拥有高学历的人,求职不一定会比较顺利,根据调查,今年毕业生的就业状况,专科 生有五成四顺利就业,反而比大学生和硕士生还抢手。打开人力银行的网站,工作上万种 ,雇主开出的条件不外乎就是专业技能、经验和学历。但是高学历的人,不见得找工作就 会比较顺利。 据统计,今年毕业生和役毕生的就业情况,专科生达五成四,硕士生有五 成顺利就业,大学生和技术学院达四成五。相较之下,专科生的就业率比大学和硕士生都 来的高。另外,调查也发现,新鲜人在三个月的试用期後,留任者不到四分之三,有些新 鲜人甚至工作时间还不满试用期就想走人。学历固然重要,但对专家建议,新鲜人还是得 尽快进入职场,多累积经验。 求职学历M型化!大学生最难找工作 2007-09-12 15:06/张雅惠 大学文凭未必吃得开!调查指出,新鲜人找工作,以专科学历顺利就业的比例最高,硕士 学历居次,大学学历和技术学院毕业生殿後!人力银行分析,大学生的专业技能不如专科 生,知识程度又比不上硕士生;大学生又不愿意「低就」,反而沦为求职的弱势族群。 (张雅惠报导) 找工作,学历未必是票房保证!人力银行按照学历高低区分,专科学历新鲜人顺利就业的 比例最高,硕士学历第二,大学学历和技术学院毕业生最不顺利。 一0四人力银行经理方光玮说,专科生相对具有专业技能,实际执行的能力高,制造业的 工作需求量大,往往可以顺利就业;硕士生虽然也有相当的专业,但知识密集产业释放的 工作机会相对不如第一线;最惨的是大学毕业生,在大学普及化之後,反而沦为职场M型 化的最底端。 「现在的大学生,假设还抱持过去属於社会菁英的角度来看待自己的职场发展定位,可能 会遇到很多的挫折,我们知道,研究所的就读率也愈来愈高了!」 调查指出,高达八成的社会新鲜人在毕业之前就提早找工作,甚至将近两成的人,具有高 度的危机意识,去年就开始找。 整体而言,今年的社会新鲜人,四成七已经开始上班,但也有相同的比例还在找工作,将 近百分之六的老神在在,还没开始求职。 大学生 求职大不易 【经济日报╱记者王慧馨/台北报导】 2007.09.13 04:02 am 大学毕业不再是就业保证,人力银行业者调查,专科学历顺利就业的比率最高,其次是硕 士学历者;而今年曾雇用社会新鲜人的企业中,只有不到两成企业,在试用期结束後留任 新鲜人。 由於工作越来越难找,人力银行业者指出,有八成学生在毕业前就开始找工作。 104人力银行昨(12)日公布「2007社会新鲜人就业实情调查」,今年毕业的新鲜人已有 约47%找到工作,其中找到工作比率最高的是专科学历,其次是硕士学历,大学和技术学 院毕业生殿後。公关经理方光玮指出,专科学历因具备一技之长,又有明确就业目标,只 要「早点起跑」,很快就能找到工作。 调查发现,已经就业的社会新鲜人中,有八成在毕业前就开始找工作,显示早准备、早就 业。大学生则可能因为心态不愿低就,知识或技能又不如硕士生或专科生,因而成为求职 弱势族群。 不过,104人力银行的「2007企业雇用社会新鲜人满意调查」也发现,今年高达七成企业 雇用没有经验的社会新鲜人,其中又以金融投顾保险、法律顾问研发、医疗保健、运输物 流、电子资讯等产业比例最高。但三个月试用期後,只有14.4%企业能留任雇用新鲜人。 新鲜人留任比率低,方光玮分析,主要与稳定性不佳、做不满试用期就想换工作有关,少 数才是因为不适任遭到解雇。 1111人力银行的调查则显示,新鲜人流动率高,可能与薪资不如预期有关。根据1111人力 银行调查,社会新鲜人预估平均薪资为2万7,435元,比企业雇主平均愿意给的2万5,888元 还多出1,547元。 以企业雇主愿意给的起薪来说,光电半导体产业平均起薪最高,达3万1,251元;如依学历 别来看,企业愿意给专科生的平均起薪为2万4,584元、大学2万6,196元、硕士3万566元、 博士3万6,094元。 1111人力银行副总经理兼营运长吴睿颖指出,人力市场近年呈M型化发展,基层劳力与高 阶专业人才供不应求,但大学学历薪资却每况愈下,新鲜人只有务实累积专业技能,工作 「先求有再求好」。 --



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1F:推 csjiuun:老话一句 有实力哪怕没工作 09/13 15:19
2F:推 viceidol:没错..... 09/13 18:28
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3F:推 christ7:其实也要看你的大学学历是哪间的..没战意喔! 09/14 13:35







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