从2014年7月以来，我们先後在job上张贴了7次（含头尾）徵人启事。 会选择job刊登徵人启事，是因为job对於劳方的保护，例如：严格要求 明确列出薪资、不得有不利条件等等。以筛选理论而言，这会有一种过滤 效果：敢在不友善於资方的场域张贴资讯者，资方必然需要有一定自信 与品质才行，基於同样理由，也会因此吸引同样优秀的劳方。 为了这些优秀的人才，就是我们一直舍弃104 or 1111而只选择PTT的缘故。 但是，我发现也到了一个瓶颈的时候了。毕竟公司规模扩充中，人员变动 自然加大，只要一人离职，就要开徵一次来递补。而刊登之後往往应徵函 会太多，为避免让太晚见到者失望，就得先行删除原文，等到面试时，如 果面试都不合宜或合宜的人选都放弃，那又要加开一次。 最麻烦的是，长久下来，难免遇上一两个不适应的（未必是适应不良，有 些时候是跟期待有落差），那又要再加开徵人启事，这样算一算，徵人启 事刊登率就越来越高，难免会给人一种联想：这份工作常常在徵人，可能 是个屎缺。这就会给人不好的观感。 所以，虽然不喜欢那种商业性的海选方式，但是，这似乎也是成长中无可 避免的遗憾了。(虽然，还是能期待这样优质的job板能服务更多层面的人) 无论如何，还是感谢这些年来有job板的存在，让我们能有一个比较优质的 徵才空间，不必对那些草菅人才的海选商业公司太早屈服。（我其实对他们 的某些作法有点xxx，例如：把我们PTT上的徵才文也灌入他们的资料库中， 壮大自己的求才资料数，那根本就是欺骗应徵者，也让我们很难回应啊～） --

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