作者UCanDoIt (卡斯)
看板job
标题Re: [中部] 电业助手
时间Sun Nov 15 15:00:32 2015
※ 引述《bjzx5 (minori)》之铭言：
: 所以你之前干嘛自删文章两次?
: 搬重物 协助装修 整理仓库 一堆需要体力的工作
: 23k
: 你以为不用学历技能 纯体力的工作就这麽不值钱阿?
: 你这样就有互相尊重别人了吗? 烂
: 然後你凭什麽管别人要不要嘘文啊? 颇ㄏ
: 被嘘立刻就崩溃 说看事不能只看表面 说人没有逻辑与思考能力
: 你这就是粪工作阿 还需要多思考些什麽吗?
: 是阿 战文无法解决事情 你薪水给高不就解决了?
: 还说人养尊处优哩 笑死 自己惯老板还敢讲
: 这麽爱管人嘘文去奴隶银行阿 没钱用免费的还在大声什麽
: 还有你说果然钓到鱼民是怎样? 所以你就是故意来发文讨战的吗?
: 帮你这烂公司备份起来了 要战来啊
谢谢你们的批评与指教，我想不到能得到这麽多的回应，
我只是有感而发，加入了情绪，抱歉了，我并非想战，
很遗憾，在这业界，这薪质范围是目前普遍的薪资，
为了学技术，我也学了半年免钱学徒，一年超时工作，
当然，我不提倡这种做法，就我而言，因为我想学技术
与经验，我能承受这些苦，正因为我体会这些苦，我不会让
员工作没有薪资的工作，而我并非瞧不起劳力工作，因为，
一开始被瞧不起的是我，非本科系出身又学历高，做这种劳力
工作怎麽会好，我也是努力了这些年，让长辈、客户与师傅们，
对我渐渐的改观，可能文字容易造成误解，这点是我疏忽。
想起离开科技业前，前部门经理与课长对我一些建议与勉励的话，
也是支撑我渡过关卡的力量。当员工不易，当老板更不容易，
在社会大学的历练中，磨掉了许多锐厉的气焰，虽然还有很多要
改进，但某些对的原则不是能抹灭的。
而今，也并非8小时都在工作，都在整理仓库，都在使用体力，
而多一点的是教导与坐车时间，这必需是实际了解才知道的，
而并非透过简单的文字叙述就能了解的。
这也是我觉得，在PTT找人，只是一个管道，我登报及人力银行、
人力仲介也有做，并非无钱登报刋文。
而大家也加入了许多情绪，让大家都冷静一下，这只是我的经验
与目前中部地区的商情，对於一位没有经验与技能的面试者，
这个价钱应是合乎薪质范围，我并没有要压榨面试者的意思。
最後，谢谢各位的回应~
PS.目前已经有来面试的应徵者了，谢谢大家的祝福~
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.232.158.164
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/job/M.1447570836.A.ECC.html
1F：→ lcy17: ㄧ种"我甘愿被压榨所以你们也应当这样"的心情 11/15 15:41
2F：→ UCanDoIt: 呵，抱歉，不要再亏我了~ 11/15 15:43
3F：→ UCanDoIt: 这也是在面试前就要讲清楚的，不要到时工作与当初不同~ 11/15 15:44
4F：→ calvinwei: 请你在计算薪资时记得把"时间"这个成本也一并计入劳工 11/15 15:49
5F：→ calvinwei: 所付出的成本 如果停在"员工工作的时间只有些许"所以薪 11/15 15:50
6F：→ calvinwei: 资计算就可以相对减低，这种想法并不会对你有帮助 11/15 15:50
7F：→ UCanDoIt: c大，不好意思，不太懂你的意思，可以麻烦解释一下吗？ 11/15 15:50
8F：→ calvinwei: 建议你去google"万恶的人资告白"或许会有另一翻体会 11/15 15:56
9F：→ calvinwei: 资方跟劳方要取得平衡本就是一件很困难的事 11/15 15:56
10F：→ UCanDoIt: 好的，谢谢你，我等下工作完後，会上去找看看资料^^ 11/15 15:58
11F：嘘 gamblerdj: 丢脸，下西下敬，还想请人？请猴子吧 11/15 16:06
12F：→ ep12345ep: 以前科学面才五块，现在呢？不要一直提以前，往前看好 11/15 16:56
13F：→ UCanDoIt: g大，卖闹啊，我连猴子都请不到了~ 11/15 17:13
14F：→ UCanDoIt: e大，你说的是，现在物价上涨，唯薪资不涨，我也想涨， 11/15 17:16
15F：→ UCanDoIt: 但大环境如此，我也只能融入，资方与劳方的课题很艰难~ 11/15 17:17
16F：嘘 gn00631528: 请别把你以前怎样，现在就要如此 11/15 17:25
17F：→ gn00631528: 如果你不给你员工合理待遇，他也不会用心帮你工作 11/15 17:27
18F：→ UCanDoIt: 是的，也因为我目前正在看文章与薪资比例要如何分配， 11/15 17:29
19F：嘘 gn00631528: 如今自己当老板还拿当初旧思维，以前人没有电灯点油灯 11/15 17:30
20F：→ gn00631528: ，往前看善待你员工 11/15 17:30
21F：→ UCanDoIt: 才是我能给予且劳方才能接受的，g大能提供参考吗？ 11/15 17:30
22F：→ UCanDoIt: 我澄清，我并末亏待过员工，在工作之前都有先面试，因为 11/15 17:32
23F：→ UCanDoIt: 之前是短期的，而今我想徵长期员工，但这方面的资讯， 11/15 17:33
24F：→ UCanDoIt: 我也是问过同行老板才订出的范围，而所谓的旧思维，是的 11/15 17:34
25F：→ UCanDoIt: 我5年前想当老板这麽做，现在亦有人这麽做，没有对错~ 11/15 17:35
26F：→ UCanDoIt: 传统重要，但并非绝对，新思想进入就要改变，我也认同你 11/15 17:36
27F：→ UCanDoIt: 某些观点，但我们不就是一直在错误中改善，你说是吗？ 11/15 17:37
28F：嘘 Mien0210: 是阿，你的薪水改善了吗 11/15 17:39
29F：→ acesslai: 没恶意 员工作好 老板也会加薪 当然拿香蕉也只能请猴仔 11/15 17:40
30F：→ UCanDoIt: 呃，我在第一篇有回文，我正在看资料，等我看完後再来 11/15 17:40
31F：→ UCanDoIt: 再来修改，届时也请大家帮审视~ 11/15 17:41
32F：推 swachcaat: 没经验，老板会觉得顾用还给薪、让你学技术。但应徵者 11/15 17:55
33F：→ swachcaat: 看到技术也需有薪资支撑。换角度想，当你觉得合理时， 11/15 17:56
34F：→ swachcaat: 为什麽还有人反对？不就是觉得时间等於金钱吗？很抱歉 11/15 17:56
35F：→ swachcaat: 现在环境是企业主要负担起培训的角色，但请把员工的时 11/15 17:57
36F：→ swachcaat: 但请把员工的时间绑在工作、工司也做考量。 11/15 17:57
37F：推 swachcaat: 你需要人力帮忙，也要让员工有未来才行。否则只是短期 11/15 17:59
38F：→ UCanDoIt: s大，是的，你的看法我很同意。来PTT真是对了，让我知道 11/15 18:01
39F：→ UCanDoIt: 目前年轻人的想法与观念，谢谢大家的宝贵意见~ 11/15 18:01
40F：推 gn00631528: U大你乾脆就把薪资先订你最高的28600加400变29000 11/15 21:13
41F：→ gn00631528: 然後给牠一段时间适应学习，如果做满三个月加一千 11/15 21:14
42F：→ gn00631528: 每三个月考核一次加一次，也许可以让你的员工快点上手 11/15 21:15
43F：→ gn00631528: 他快速上手学会，对你也是好事，你可以工作更放心 11/15 21:17
44F：推 rock801121: 其实我觉得学徒给26满实在的，周休2日，工作八小时 11/15 21:23
45F：→ UCanDoIt: g大，你提的意见很好，对於求职者来说的确是一大诱因， 11/15 21:26
46F：→ UCanDoIt: 我的理想是将之教导为师傅，这之间的薪资调配，面试时来 11/15 21:26
47F：推 rock801121: 毕竟水电也好弱电也好学徒能创造的效益真的很低 11/15 21:27
48F：→ UCanDoIt: r大是过来人，一般学徒进来大约有3个月~半年的磨合期， 11/15 21:37
49F：→ UCanDoIt: 在教导的过程中除了知识基础的建立，在来是技术动作的 11/15 21:37
50F：→ UCanDoIt: 反覆练习，这初期的养成是很重要，因为也会花费不少的 11/15 21:38
51F：推 gn00631528: 我舅跟你一样做水电化的，但是他也面临一些问题 11/15 21:39
52F：→ UCanDoIt: 时间在这上面，所创造的效益会比一个人做来的低，但这是 11/15 21:39
53F：→ gn00631528: 你对员工别当奴才，给他合理待遇，当你赶工加班时 11/15 21:39
54F：→ UCanDoIt: 这是必须经过克服的关卡，我希望我们年轻的族群有热忱与 11/15 21:40
55F：→ gn00631528: 他挺你帮助你，有时候你赚的信用部是那一两千元而已买 11/15 21:40
56F：→ UCanDoIt: 抱复对於彼此都能有所提升~ 11/15 21:40
57F：→ gn00631528: 来的，不然员工不给你加班，你要砍掉他，他就走反而你 11/15 21:41
58F：→ UCanDoIt: g大说的是，信用是很重要的，我们亦非常重视商誉~ 11/15 21:42
59F：→ gn00631528: 工做不出来，失了信用对你这做老板的更惨 11/15 21:42
60F：→ UCanDoIt: gn大，谢谢你，我已经回信了~ 11/15 21:49
61F：推 chensanchu: 推资方肯检讨改善 沟通 想改变 期待後续 11/15 22:12
62F：→ bjzx5: 好啦 态度改很多了 我自删楼上那篇 11/15 22:14
63F：→ UCanDoIt: b大，不打不相识，谢谢你们为我上了一课~ 11/15 22:40
64F：推 ttmaniac: 补推 心态也是很重要的 11/15 22:55
65F：推 lppal: 推认真沟通~~希望能找到好员工 11/15 23:11
66F：推 louisxxiii: 推愿意沟通 11/15 23:35
67F：推 calvinwei: 补推 愿意沟通 11/16 06:45
68F：推 kaytim: 推 11/16 11:23
69F：嘘 BANAGHER: 会讲钓鱼、养尊处优这种话骨子里就瞧不起年轻人我持保留 11/16 11:52
70F：→ www2967: 本来要给2的 看到以前没薪水所以现在...这句话很火 11/16 12:40
71F：嘘 roshe8780: 最讨厌很多倚老卖老的 以前我怎样现在你怎样 11/17 02:33
※ 编辑: UCanDoIt (1.170.76.133), 11/17/2015 11:33:21