※ 引述《raylauxes (热血的翻译梦！)》之铭言： : 「通过翻译考试就代表可以投入口译市场」的说法真的很恐怖 : 如果真的有办法经由这样的考试监别学生的程度 : 师大辅大译研所的老师们还用这麽辛苦地安排联合专业考 : 测验学生是否「有能力投入口译市场了」吗？ : 可是扪心自问 : 干这一行的都很清楚 : 「良好的英语能力」不等於「良好的中英翻译能力」 : 可是顾客不懂啊 也不想懂 : 有能力懂(本身具有翻译能力)的客户 : 也不见得有那麽多美国时间还给你考试咧 我想说两件事：1.证照vs人脉 2.客户的监别力 其一 证照vs人脉 证照可以用来增加陌生人对你的信任，也许真有助於你脱颖而出， 但是比证照更重要的是，经过一次合作，你有没有办法留住这个客户， 让他下次有类似案子的时候第一个想到你。 翻译证照不是CPA，不是那麽立竿见影，不是死板的技术， 何况语言会变化，一张翻译证照可以说每几年就会失效、就得重考， 真正能留住客户的东西，应该是日积月累取得的信任，就是所谓人脉。 证照可以考，但人脉是一门学问。 我认为翻译所专业考，是取得师长前辈信任的一种形式， 通过专业考的意义在於，在场师长肯定你已经足以作为他们的搭档出道， 即使专业考（未来将）不如一张教育部翻译认证会受到普世认同， 但你获得的是师长前辈作为你的後盾、作为你的应援-- 当然本身还是要持续努力增进实力--这就不是一张证照可以给你的。 其二 客户的监别力 也许大家准备研究所入学考试太辛苦，考上了难免觉得鱼跃龙门瞬间升级。 不过最近我有一个体认，进入翻译所的人如我， 语言能力要我满分十分来算，自己给自己的评量大概最多只有七，还持续下降， 因为不懂的东西太多了，越读、越去实作，越觉得好像永远修练不完。 为什麽译者地位被看低，因为客户的专业知识永远比你强， 他们甚至不是英文不好所以才需要翻译，而是他们聘用口译、笔译员的成本， 比他们公司里调一个人出来做还低--这种情况尤其常见於金融业， 而这种不愁没钱的客户，老实说假使他们重视效率， 我想他们会一通电话找会议公司，而不是在雪片般飞来的履历里看你有没有证照。 过去的工作经验，我常有机会帮忙面试新人，某种程度也算是「客户」了。 第一关是拿着外电稿请他们视译，起码把重点抓给我。 大学刚毕业的，常常在履历上写自己英文能力多麽的好， 也的确外文系毕业、演讲比赛作文比赛、投稿、接待，洋洋洒洒煞有其事， 但叫来面试的时候，把Pakistan当成巴勒斯坦，还一路错到底， 只差没有把Indian当成印地安人，当考官实在也哭笑不得。 我最怕的就是这种对自己英文能力信心满满，但其实是只会考试的人， 口语很流利，跟电视影集人物如出一辙，看履历真的没什麽好挑剔， 但是叫来考一张不过十行字的外电摘要视译就全部破功。 我相信好的客户是能够监别译者专业的，他们也不会只看学历或证照而已。 我也相信证照制度的建立，有助於改善整个大环境， 但是证照对於一个专业译者能加分多少， 足不足以作为「专业」的表徵，我觉得目前为止还有待商榷。 -- Blessed are we who can laugh at ourselves, 'cause we can not cease to be amused. --

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