作者joe810731 (joe810731)
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标题[新闻] 给我一笔钱，也不会离开！好市多员工福利
时间Thu May 4 00:17:04 2017
1.新闻来源:自由时报
2.新闻标题:给我一笔钱，也不会离开！好市多员工福利惊人...时薪700元
3.新闻内文:
http://imgur.com/cX56nVL
▲台湾人很爱逛好市多。（图／记者姜国辉摄，下同）
消费中心／综合报导
美式量贩好市多(Costco)对员工实在很好！不仅时薪高於其他同业，连福利都很惊人，像
是在美国的好市多就给予员工享有自由休假与探亲假等福利；已经在美国好市多工作37年
的会员营销副总裁Paul Latham就曾说过，即使别人给他一大笔钱，他也不可能离开公司
。
据「创新拿铁」在《商业周刊》网站的专文指出，好市多之所以能成为Walmart、Amazon
之後的全球第三大零售商，除了标榜高品质、低价格，以及为顾客推出全方位服务外，还
有最重要的是将员工摆在第一顺位的企业文化。
其中，像是美国好市多不仅给予员工每小时22美元（约669元台币）的薪水，比对手
Walmart的13.4美元高，甚至还让员工享有健康与牙科保险、股票选择权、自由休假与探
亲假等福利，让员工工作能无後顾之忧，也因此更能在工作时展现热情。
http://imgur.com/4qTZeze
不仅如此，在好市多的升迁准则里，有着「内部升迁必须要达到80%以上」的规定。因此
，基层员工有朝一日想要成为管理阶层，并非遥不可及的梦想，更有可能会成为核心高阶
决策阶层的明日之星；所以在美国好市多工作一年以上的员工，有超过94%的人会选择留
下。
至於在台湾的好市多同样也是非常照顾员工，例如以正职员工最低时薪178元计算，最高
可达260元，换算下来约为其他量贩同业的2.25倍。另外，时薪员工每满1040小时，电脑
就会主动调高一职等，时薪约加7～9元，等於每年调薪10%。
若被其他量贩同业追上薪水，台湾好市多就会调高时薪，所以几乎没有人会被其他量贩同
业挖走。另外，人才升迁管道也很透明，内部升迁率甚至达到90%以上，这当中有不少分
店的店长都从基层做起，年资超过15年以上。直接给员工好的待遇和透明的升迁管道，藉
此留住资深干部及好人才，不仅降低员工流动率，更有助於凝聚向心力。
http://imgur.com/AIISQ2T
4.新闻网址:
http://www.ettoday.net/news/20170503/916751.htm?from=fb_et_news
5.备注:不知道这种新闻可不可以PO,不过至少是大卖场的新闻,如果不行我再自删
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.38.64.244
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/hypermall/M.1493828229.A.BEB.html
※ 编辑: joe810731 (114.38.64.244), 05/04/2017 00:18:01
※ 编辑: joe810731 (114.38.64.244), 05/04/2017 00:19:27
1F：→ jinglun: 只看表面数字当然多 真正做（领）下去就知道 05/04 00:21
2F：推 CashHunter: 时薪200，一个礼拜只让你做10小时而已，也是没用啊 05/04 01:10
3F：→ deardarling: 翻译:缺季节性人力 05/04 02:43
4F：嘘 JOGIBA: 副总裁说的话有参考性吗？本身就得利份子啊 05/04 06:11
5F：推 fangru: 税後被扣到不知道剩多少了 05/04 06:14
6F：嘘 eddy13: 挖副总裁，是要挖去当总裁吗？ 05/04 06:56
7F：推 sysop5566: 台湾都是临时工 05/04 08:36
8F：→ sysop5566: 正职员工听说很少 05/04 08:36
9F：推 truffaut: 台湾店能当正职都是裙带关系为主 很多年轻的就当主管 05/04 09:06
10F：推 gogotalk: 只能跟量贩业比较，月薪跟时薪是不能比的 05/04 10:21
11F：推 jiiij: 好市多全职兼职比例各半，每周不到十小时是季节性员工，季 05/04 11:28
12F：→ jiiij: 节类似试用，表现好才留下。升全职不太需要关系，至少敝部 05/04 11:28
13F：→ jiiij: 门全职全都没靠关系，但是升主管的话有关系比没关系好。 05/04 11:28
14F：推 nekomansion: 给6楼，不一定啊~说不定挖去当全联总裁(? 05/04 12:18
15F：推 noovertime: 要看那笔钱有多大XDDDD 05/04 12:28
16F：推 ballcat: 正职很高，可是正职的很少....噗哈哈哈原来如此 05/04 13:09
17F：→ gliu0403: 关键字 美国的 05/04 13:30
18F：推 mepe1018: 一样的公司来到台湾 福利 薪水 都缩水 05/04 17:29
19F：→ mepe1018: 怎不比照美国 05/04 17:30
20F：推 windlan: 还以为台湾福利惊人咧 05/04 23:04
21F：推 tomoisanoday: 10小时？j大有在里面上过班吗...有规定最少20小时一 05/04 23:12
22F：→ tomoisanoday: 星期哦，有的部门基本上都是35小时起跳的 05/04 23:12
23F：→ tomoisanoday: 全职兼职比例也不是各半哦...要看部门而定。 05/04 23:13
24F：推 tomoisanoday: 台湾没有都是临时工，除了每年寒暑假期间各部门会徵 05/04 23:14
25F：→ tomoisanoday: 一些季节员工，其他都是正式员工，只是有分全职跟 05/04 23:14
26F：→ tomoisanoday: 兼职，福利一样，差别在保障时数不同。 05/04 23:14
27F：→ deardarling: 过来人说一下,一到:过年,母亲节,中秋,耶诞都会力徵 05/04 23:39
28F：→ deardarling: 等过完节就掰了... 05/04 23:40
29F：→ moonpaper: 大卖场都是一样的 05/05 02:29
30F：推 cloudstr: 热档期徵人会先摊牌假期结束就踢人吗? 05/05 11:28
31F：→ cloudstr: 还是会用升正职的话术骗人进来? 05/05 11:29
32F：→ aria1226: 季节性徵人都会先说，过後可能不会留下来的。 05/05 11:34
33F：推 gigisteve: 基本上员工数那麽多薪水不可能这麽高，不符合利益成本 05/05 15:26
34F：→ gigisteve: ，时薪700是某几位特定人士而已吧。 05/05 15:26
35F：→ oqq4123: 美国 美国 美国 05/05 19:51
36F：→ oqq4123: 这是那麦子的新闻 记者称待遇时阻碍差 05/05 19:51
37F：推 jiiij: T大我有说十小时是季节员工唷，全职兼职比例各半不是指各 05/06 00:37
38F：→ jiiij: 部门是指每家店。 05/06 00:37
39F：嘘 a920488: 标题 05/06 12:24
40F：推 defective: 那是美国不是台湾啊！ 05/06 14:42
41F：推 funnysale: 记得台湾福利普通不是？ 05/06 15:00
42F：推 GIFT1988: 季节性员工就不是临时工吗？取的真好听 要不要加个师字 05/06 18:22
43F：→ GIFT1988: 卖场季节特卖师...zzzzz 05/06 18:23
44F：推 YCL13: 这种临性的高薪临时工台湾一直都有呀，没什麽特别的值得说 05/06 19:24
45F：嘘 a171783: 到了台湾怎麽变了！ 05/07 01:11
46F：嘘 Jeff09: 700是米国又不是台湾 多好的外商来台还是一样开出本地的薪 05/07 03:29
47F：→ Jeff09: 水价啦 btw一楼是好市多忠诚丸冈喔 05/07 03:29
48F：推 forkncp: 高品质、低价格? 05/07 09:38
49F：推 nicayoung: 美国公司到了台湾就变台湾公司了 05/07 12:48
50F：推 bobokoko: 关键字：美国 台湾有自己的玩法 05/07 14:20
51F：推 yugg: 外企只要台湾主管一多慢慢就台商化了，台湾人无极限的 05/07 16:27
52F：推 eipduolc: costco敢给，也很操，人事结构这各有不同不论 05/08 12:49
53F：→ eipduolc: 某福里面一堆领乾薪的，也不想走 05/08 12:49
54F：推 ttnguirfy: costco的薪水真的是很不错 即使比一般办公室的都来得好 05/13 08:07